1、.页眉.页脚本科毕业设计( 论文)附件题目：IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块院 （系）： 计算机科学与工程学院 专 业： 软件工程 班 级： 060613 学 生： 马志勇 学 号： 060602111 指导教师： 王 淑 蓉 2010 年 6 月.页眉.页脚本科毕业设计( 论文)附件题目：IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块院 （系）： 计算机科学与工程学院 专 业： 软件工程 班 级： 060613 学 生： 马志勇 学 号： 060602111 指导教师： 王 淑 蓉 2010 年 6 月.页眉.页脚目录1 毕业设计(论文) 开题报告2 西安工业大学毕业设计（
2、论文）开题报告检查表3 毕业设计（论文）中期报告4 西安工业大学毕业设计（论文）工作中期检查表5 西安工业大学毕业设计（论文）指导教师评分表6 西安工业大学毕业设计（论文）评阅教师评分表7 西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表.页眉.页脚毕业设计( 论文)开题报告题目： IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块院（系） 计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 060613 姓 名 马志勇 学 号 060602111 导 师 王 淑 蓉 2010 年 3 月 10 日.页眉.页脚开 题 报 告 填 写 要 求1开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审
3、查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成。2开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）填写并打印（禁止打印在其它纸上后剪贴） ，完成后应及时交给指导教师审阅。3开题报告字数应在 1500 字以上，参考文献应不少于 15 篇（不包括辞典、手册，其中外文文献至少 3 篇） ，文中引用参考文献处应标出文献序号， “参考文献”应按附件中参考文献“注释格式” 的要求书写。4 年、月、日的日期一律用阿拉伯数字书写，例：“2005 年 11 月 26 日”。.页眉.页脚1. 毕业设计（论文）综述（题目背景、研究意义及国内外相关研究情况
4、）近年来，人才测评，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。随着市场经济的发展和企业经营机制的转换,企业之间的竞争日益激烈。企业间的竞争实际上是产品的竞争,而产品的竞争背后是技术和人才的竞争。在这种背景下,人才测评更为企业所关注,它们也开始普遍地重视应用人才测评技术了。而关于 IT 人才的测评还算比较空白的区域，为了更好的使园区 IT 企业能够甄选到自己需要的人才，打造成都软件人才管理和服务平台，天府软件园公司拟开发本系统来实现这一需求。该系统名称为天府软件园 IT 人才测评系统，由天府软件园公司人力资源中心提出项目的需求，交由天府软件园公司外包解
5、决方案中心（OSC）进行开发，而该系统面向的使用用户则是培训联盟企业和培训学员。通过本系统，企业可以全面了解员工的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。人才测评有助于人力资源的全面普查 ，借此，企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。为企业的团队建设和管理者的展开工作提供了便利。对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个
6、人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。 .页眉.页脚2. 本课题研究的主要内容和拟采用的研究方案、研究方法或措施课题研究的主要内容：天府软件园公司拟开发本系统其关注重点主要在于以下几点：a.使用系统甄选出园区企业需要的各类 IT 技术人才b.对甄选出的 IT 行业人才进行储备和有效管理c.为园区企业提供人才趋势分析报告d.提供开放性平台，用于其它行业进行测评关于 b 和 c、d 本期不实现。而本期的目标是作为一个开放性的考试平台，为培训联盟的企业提供学员的在线考试服务。系统大致分为这些模块：(一)数据库：是一个接收并存储其它模块信息并为其它的子系统的运行提供信息支持的部分，同时人才
7、测评系统也是通过数据库与其它系统发生信息交换。每个模块的信息进出都要通过这一部分，它的信息内容范围很广，包括被试的基本信息(报名所提供的)、被试的测试成绩、有关评价标准(如常模)、有关个体的评价结论(测评报告)等等。由于测评信息的重要性，故信息管理系统管理和安全性是非常重要 的，它是面向高级主试设计的，能够进入数据库的都是超级用户，只有他有权进入此系统并进行一定的维护工作。数据库能够定期地自行备份。(二)在线人才测评模块：该模块的功能主要是提供人机对话式的测评。即将测评的项目(试题、评定要素)等内容通过网页的形式呈现在计算机屏幕上，由被试或评定人员根据计算机的提示进行答题或操作。另外该模块还会
8、提供公告信息及测评项目介绍在首页，还有用户的注册和登录功能以及企业用户自定义其题库、向被测评人员分配考试账号、获得测评结果等功能。(三)人才测评后台管理模块：该模块的功能主要是对人才测评的一些后台服务进行管理，例如题库的建设，包括题库的录入与更新，这里又包含两种方式：人工进行和文件上传批处理的方式；题库选择时默认模板的定制；系统配置信息的定制；可对题库使用情况的数据进行统计查询；关于测评系统的报表；个人资料的查询与增删改；关于测评活动与公告信息的追加；系统的警告显示。(四)人才测评批处理模块：该模块主要是使用数理统计方法定期对测评的数据进行汇总处理，从而得到测评的信度、效度等资料。另外也负责对
9、长期不使用的账户进行回收。.页眉.页脚(五)与人才招聘系统的数据交互：该模块的功能主要是负责与人才招聘系统的数据交互，包括用户信息及测评结果信息的同步等。.页眉.页脚注：1、正文：宋体小四号字，行距 22 磅。2、开题报告装订入毕业设计（论文）附件册。拟采用的研究方案、研究方法：1. 在 windows XP 系统下，利用开发工具 Eclipse 进行开发2. 数据库：Oracle3. 服务器：tomcat6.04. 使用 JSP+Struts+iBatis 的整合技术实现各个模块3. 本课题研究的重点及难点，前期已开展工作重点及难点：1对系统数据库的规划，创建及实现表间关联；2实现 Stru
10、ts ，iBatis 的整合。3. iBatis 中关于事务的控制及对存储过程的调用;人才测评模型的建立前期开展的工作：1查询相关资料，明确系统的要求。2明确系统的总体结构，将系统分成五个大模块。3. 搭建运行环境。4. 完成本课题的工作方案及进度计划（按周次填写）第 12 周 阅读任务书，收集、分析和整理相关资料进行调研，明确需求。第 34 周 分析系统的总体设计说明书，加深对系统的了解。撰写开题报告，提交报告，并搭建系统运行环境。第 510 周 研习系统的详细设计说明书，进一步加深对系统的了解。第 1112 周 对系统进行编码与单元测试。第 1314 周 进行模块集成与集成测试，整理设计文
11、档。第 1517 周 认真完成毕业论文。第 18 周 准备毕业答辩。.页眉.页脚参考文献1 （美）龙利（loney,K）. Oracle Database 10g 完全参考手册. 清华大学出版社，20062 (美)Gay.S.horstmann，(美)Gary Cornell.Java 核心技术卷高级特性.机械工程出版社，2008 年 12 月.3 萨师煊，王珊. 数据库系统概论. 北京：高等教育出版社，20024 孙卫琴 精通 Struts：基于 MVC 的 Java Web 设计与开发. 北京：电子工业出版社.，20045 李发致. Java 面向对象程序设计教程. 清华大学出版社. 20
12、096 张跃平. Java 设计模式. 清华大学出版社. 20097 (美国)(MarkAllenWeiss)韦斯. 数据结构与算法分析:Java 语言描述作. 机械工业出版社出版. 20098 (美)Bruce Eckel 著 陈昊鹏 译. Java 编程思想(第 4 版). 机械工业出版社. 20079 （加）贝让 等著，叶俊 等译. iBATIS 实战. 人民邮电出版社. 2008 10 刘中兵. JavaWeb 核心框架. 电子工业出版社.200911 王飞,卢建军,郑文彦 Struts 在 J2EE Web 层中的研究与应用, 现代电子技术, 2006 年第 29 卷第 18 期12
13、 Bruce Eckel. Thinking in Java (3rd Edition). Prentice HallPTR.2002-12-0613 Bruce Tate. Bitter Java. Manning Publications. 2002-0414 James Goodwill , James Goodwill , Wiley. Mastering Jakarta Struts. 2002.0915 Wu Jianshe. 基于数据持久层的 iBATIS DAO 研究与应用. Journal of Huangshi Institute of Technology. 黄石理工学院
14、学报 2007 年 04 期 .页眉.页脚西安工业大学毕业设计（论文）开题报告检查表专业：软件工程 班级：060613 学生姓名：马志勇设计（论文）题目IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块 检查方式开题答辩审阅开题报告序号 项目 要 求 满分1 文献综述能认真阅读教师指定的参考资料、文献，并能阅读与课题有关的自选资料，能独立搜集资料和分析、研究、综合，论述全面。202 内容理解 开题符合设计任务要求，对选题内容理解准确，重点明确，预期目标得当。 303 设计方案所选研究方案先进、适当，技术路线严密，措施得当，掌握技术资料准确，可能遇到的问题分析合乎逻辑，可行性好，工作安排合理、紧凑
15、。304 开题报告与表达 开题报告内容表述清楚、准确，能正确回答问题。 105 学习态度 表现积极主动，学习态度端正。 10检查标准总 分检查结论同意开题不同意开题检查人（小组成员）签字：年 月 日建议与要求注：1 “检查方式”“检查结论”栏内可在相应方框内划“ ”。2 本表装订入附件册。.页眉.页脚毕业设计（论文）中期报告题目：IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块院（系） 计算机科学与工程学院 专 业 软件工程 班 级 060613 姓 名 马志勇 学 号 060602111 导 师 王 淑 蓉 2010 年 4 月 30 日.页眉.页脚1. 设计（论文）进展状况(1)经过前期开
16、发，对 Struts,Ibatis,Jsp 等具体的知识，以及 Eclipse开发工具有了更深入的掌握，对于常见的错误能及时处理。(2)在第一期开发中，将系统重新分为了考卷管理、在线评测、招聘管理三个开发模块。我主要负责招聘管理模块的部分功能实现。(3)通过研究每个具体页面的详细设计书，对业务逻辑有了更清晰的认识；对相关数据库的认识也有了一定提升。(4)前段时间已完成的第一轮和第二轮的迭代，现在第三轮的迭代已经接近尾声，我已经完成“招聘人员一览” ， “考卷一览” ， “考卷答题详细”等内容。部分界面截图见附件(5)完成对“招聘一览” ， “考卷追加” ， “应聘人员追加”等子模块的单体测试，
17、编写了相应的，,并通过 Mantis 发给开发者。(6)对所有需要进行验证的界面实现前台和后台的双重验证，以实现更准确的校验。对设计到重复操作的界面，添加了 Token 的设置，实现对用户刷新或后退导致的重复提交的处理。(7) 实现了对用户登录的验证，利用过滤器 filter 实现这一功能。当用户调用每个请求或是进入每一个 JSP 之前，过滤器都会进行拦截，判断Session 中是否存在用户登录的信息，如果没有则抛出异常，提示用户登录，否则响应用户请求。(8)目前整个系统已实现的功能：不同的用户可以登录到的相应的界面。企业用户可以登录到企业用户界面，进行考卷管理、企业招聘管理、企业基本信息管理
18、。实现对招聘活动的编辑，相应考卷的增删查改、应聘人员的追加和考号的分配、考生考试分数和相应考卷答题情况的查询等功能；个人用户进入到个人页面，可以查看自己的考号、应聘企业、应聘职位、考试状态、截止日期、答题情况等信息，同时能进行考试；其他新用户进入时需要注册，已经得到考号的考生，也是需要注册的，这里注册是强制性的。(9)已完成与专业相关的 3000-5000 字的外文资料的翻译.页眉.页脚2. 存在问题及解决措施(1) 问题描述：由于界面复杂，跳转比较多，任务担当不清晰；解决办法：与 PM 进行分析，并根据详细设计书决定每个开发人员在开发时需要完成的具体功能。具体为：开发人员根据任务分配表找到自
19、己模块的详细设计书，编写 Action 类实现该页面的初始化显示，并完成 Jsp 编写和设计书中标明的 “后台处理” 。 (2) 问题描述：用 IBatis 查询数据库的数据由于允许为空，Java 程序经常出现错误解决办法：经过查阅资料，与同事交流，以及上网查询，确定处理办法有两种，对于用不到的数据不在 bean 中定义，也不进行查询；对于必须查询的可以为的空的数据在配置文件中添加 nullvalue 属性，设置默认值。(3) 问题描述：重复提交问题。在考号分配后用户可能刷新页面或通过后退的形式重复提交信息解决办法： 利用 Struts 框架提供的 Token 实现重复提交的限制。在进入界面前
20、利用 saveToken(request);方法设置 token，在分配考号时候检查 Token 是否有效，如果无效，则提示错误；如果有效，则进行分配考号，然后修改 Token 为无效。3. 后期工作安排（1）继续完成自己的任务。（2）对自己的模块进行静态测试和功能测试，并填写相应的文档（3）对招聘人员一览功能模块进行优化。包括 JSP，Action，Service 类。（4）对系统进行集合测试，完善系统各模块的兼容性。（5）将系统发布，放在实际环境中测试。（6）完成该系统后，在指导老师的指导下，针对本系统写出一篇一万五千字左右的论文，作为对所完成毕业设计的汇报与总结.页眉.页脚部分界面截图：
21、 招聘一览画面：考试活动的编辑：.页眉.页脚注：1、正文：宋体小四号字，行距 22 磅。2、中期报告装订入毕业设计（论文）附件册。考卷的编辑：考生某考卷答题情况一览：.页眉.页脚西安工业大学毕业设计（论文）工作中期检查表姓 名 马志勇 专业 软件工程 班级 060613设计（论文）题目IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块选题是否有变化 有 没有中期报告 有 没有资料情况英文翻译 优 良 中 差 工作进度 提前完成 按计划完成 没有完成工作态度 认真 一般 不认真工作质量 优 良 中 差 检查结论 通过 延期答辩 终止毕业设计（论文）存在的问题与建议：指导教师（签名）：年 月 日注：
22、1 指导教师在相应项目方框内划“” 。2 中期检查结果应与是否有资格参加答辩相挂钩。3 本表装订入毕业设计（论文）附件册。.页眉.页脚西安工业大学毕业设计（论文）指导教师评分表学生姓名 马志勇 学号 060602111 班级 060613院（系） 计算机科学与工程学院 专 业 软件工程设计（论文）题目IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块序号 评审项目 标准 满分1 业务能力 与水平有收集、综合和正确利用各种信息并获取新知识的能力。能应用所学的基础理论与专业知识，独立分析和解决实际问题，完成了任务书规定的任务，软件、硬件设计满足要求，所得结论具有应用或参考价值，工作中有创新意识。30
23、2 论文质量条理清晰，结构严谨；文笔流畅，语言通顺；方法正确，分析、论证充分；设计、计算正确，工艺可行，设计图纸质量高，标准使用规范；专业名词术语准确。303 规 范 化 技术材料齐全，论文撰写符合西安工业大学本科毕业设计（论文）撰写规范的要求。 204 外语水平 英文摘要写作水平高，外文翻译符合任务要求。 105 工作态度 严肃认真，刻苦勤奋，善于与他人合作。 10总 分评语：结论： 同意按期答辩 延期答辩 不同意答辩指导教师： 年 月 日 注：1 指导教师在相应项目方框内划“” 。2 本表装订入毕业设计（论文）附件册中.页眉.页脚西安工业大学毕业设计（论文）评阅教师评分表学生姓名 马志勇
24、学号 060602111 班 级 060613院（系） 计算机科学与工程学院 专业 软件工程 指导教师 王淑蓉设计（论文）题目IT 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块序号 评审项目 指 标 满分1 选 题 体现专业内容；具有实际或理论意义；难易程度合适。 102 工 作 量 完成任务书规定的内容，工作量饱满。 103 业务能力 与水平有收集、综合和正确利用各种信息并获取新知识的能力。能应用所学的基础理论与专业知识，分析和解决实际问题，完成了任务书规定的任务，软件、硬件设计满足要求，所得结论具有应用或参考价值，工作中有创新意识。304 论文质量条理清晰，结构严谨；文笔流畅，语言通顺；方法
25、正确，分析、论证充分；设计、计算正确，工艺可行，设计图纸质量高，标准使用规范；专业名词术语准确。305 规 范 化 技术材料齐全，论文撰写符合规范要求。 106 外语水平 翻译准确，语句通顺，译文工作量符合任务要求；英文摘要写作水平高。 10总 分评语：结论： 同意按期答辩 延期答辩 不同意答辩评阅人 ： 年 月 日注：1 指导教师在相应项目方框内划“” 。.页眉.页脚2 本表装订入毕业设计（论文）附件册中。西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表学生姓名 马志勇 学号 060602111 班级 060613院（系） 计算机科学与工程学院 专业 软件工程 指导教师 王淑蓉设计（论文）题目I
26、T 人才测评系统的设计与实现-企业招聘管理模块序号 评 审 项 目 指 标 满分1 设计质量所选研究方案先进、适当，技术路线严密；掌握技术资料准确，措施得当，方案得到较好执行，设计成果符合任务要求；具有扎实的专业知识基础，能应用所学的基础理论与专业知识独立分析和解决实际问题；工作量饱满，软件、硬件设计满足要求，所得结论具有应用或参考价值，工作中有创新意识。302 内容阐述 阐述论文内容思路清新，语言表达准确, 概念清楚，重点突出；方法正确，论据充分，分析归纳合理。 303 答辩情况 回答问题有理论依据，基本概念清楚。主要问题回答准确、深入。 204 规范性 准备工作充分，文件、资料、图纸齐全，符合规范要求，态度端正。 20总 分结论：答辩成绩： 答辩委员会（小组）负责人： 成 员：年 月 日.页眉.页脚设计（论文）综合成绩：系（教研室）负责人签名： 年 月 日 注：本表装订入毕业设计（论文）附件册中。
