赵家奖励性绩效工资考核分配细则

1、奖励性绩效工资分 配 方 案根据广东省人社厅、省财政厅关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我所实际，经我所务会议研究，制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。二、实施范围2011 年 1 月 1 日。

2、 晏小201301号 晏明小学教师绩效工资（奖励部分） 实 施 方 案 按照石阡县义务教育学校实施绩效工资实施办法和石阡县教育局关于全县义务教育学校绩效考核工作的指导意见为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，调动教职员工工作积极性，并使得内部有一个科学合理的分配办法，特制定本方案。 一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机。

3、乐平十小教师绩效考核及奖励性绩效工资分配实施方案根据江西省义务教育学校绩效工资实施意见（赣府厅发200979 号）、 景德镇市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（景府办发【2009】4 号）、 乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（乐府办发【2009】6 号）和乐平市教育局义务教育学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配实施意见（乐教法【2010】6号）的文件精神，为做好我校教师奖励性绩效工资考核工作，结合我校实际，制定以下实施方案：、 指导思想实施奖励性绩效工资考核工作，要以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，深入。

4、大沙溪希望小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案 讨论稿 一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入贯彻落实科学发展观 全面贯彻党的教育方针 以服务和促进义务教育均衡发展为目标 以提高教师队伍素质为核心 着力构建符合教育教学和教师专业发展规律 导向明确 标准科学 体系完善的教职工绩效考核评价制度 促进广大教职工全面实施素质教育 提高教育教学质量 二 成立学校考核分配组织机构 组长 。

5、1油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、 指导思想：着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。二、 绩效工资考核分配原则：1、 科学、民主、公开、公正。2、 班主任津贴单切单算。3、 学校分配采取量化考核办。

6、教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据 XX 文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教 职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则， 对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优 酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、 优质优酬三、奖励。

7、1XX 乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法（试行）根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659 号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发2006111 号）和贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（黔府发200645 号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满。

8、武康英溪小学奖励性绩效工资考核与分配方案根据德教（2010）30 号文件精神，为了充分体现多劳多得，优绩优酬，有利于调动教职工积极性，有利于提高学校教育教学质量，有利于学校更快发展，结合本校实际，特制订本方案。、指导思想：以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的，充分调动我校教职工工作的积极性，增强教职工竞争意识、合作意识，建立合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度。二、考核分配。

9、1鹤壁市 xx 灌区管理处关于印发xx 灌区管理处奖励性绩效工资考核分配办法（试行）的通知处属各科室、管理总站：为了加强工农渠的管理，充分调动干部、职工的积极性，进一步明确水管单位责、权、利，不断提高工程的管理水平和供水服务质量。根据鹤壁市人民政府办公室关于市直部分事业单位实施绩效工资的意见 （鹤政201241 号）文件精神和市有关工资会议要求，我处制定了奖励性绩效工资考核分配办法（试行），经广泛征求职工意见，班子研究，决定从 2013 年 1 月 1 日起，对处属各科室、各管理总站实行工作目标绩效考核。现将考核办法（试行。

10、1宝石中学教职工奖励性绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，指导各校切实做好教职工绩效考核工作，加强 学校管理，规范办学行为，调动广大教职工的 积极性，促进我校义务教育又好又快发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815 号）、 内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知（内政办发200936 号）、 内蒙古自治区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见（内教发200919 号）、 兴安盟义务教育学校教职工绩效考核办法。

11、教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据 XX 文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教 职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则， 对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优 酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、 优质优酬三、奖励。

12、1米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案(2014.12014.12)一、指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法（试行），经学校绩效工资考核领导小组讨论，特制订米脂二中奖绩效工资考核分配方案（草案），具体内容如下：二、考核对象 全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。三、考核分配原则奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则：1、坚持“不劳不得、多。

13、孝敬镇中心学校奖励性绩效工资量化考核细则一、 考核项目及计分标准考核共计 100 分，其中考勤 10 分，工作量 40 分，岗位履行职责情况 20 分，岗位业绩 30 分。1、 考勤（10 分）主要考核教职工出勤情况：A：病假一天扣 0.3 分。B：事假一节扣 0.1 分。C ：旷工每节扣 0.3 分。D：迟到、早退每次扣 0.2 分。E：会议按一节课，按上面标准计算。F：婚丧嫁娶产假等按上级规定执行。2、 工作量（40 分）（1）教职工周人均工作量学校各个岗位工作量总和教职工总数。教职工工作量得分职工周实际工作量教职工周人均工作量40 分。（2）教研组长、。

14、奖励性绩效工资考核分配细则赵家小学为了贯彻落实牟教体字2009282 号文件精神，切实做好学校绩效工资实施工作，特制定以下细则。一、指导思想为了调动广大教师的工作积极性为要求，以有利于学校工作为出发点，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，进一步深化学校内部制度改革，不断增强办学活力，充分发挥绩效工资的政策导向和激励作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动完成学校各项工作任务，努力办好让人民群众满意的学校。二、实施对象：我校全体在。