绩效考核及奖励性绩效工资分配方案

1、第 1 页 吴江经济技术开发区实验初中奖励性绩效工资考核分配方案(2017 年度 )一、分配方案依据以吴江市人民政府办公室关于转发吴江市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（吴政办2009147号）、 吴江市教育局关于义务教育学校教 职工绩效考核的指 导意见（吴教人2010 4 号）和吴江市教育局关于义务教育学校校长绩效考核的指导意见（吴教人20105 号）等相关文件精神为指导和依据。二、分配遵循原则1本方案的制定以吴江市人民政府、吴江市教育局的相关指导性文件为依据，按照“多劳多得，优绩优酬”的原则，充分 调动教职工的 积极性，建立科。

2、武康英溪小学奖励性绩效工资考核与分配方案根据德教（2010）30 号文件精神，为了充分体现多劳多得，优绩优酬，有利于调动教职工积极性，有利于提高学校教育教学质量，有利于学校更快发展，结合本校实际，特制订本方案。、指导思想：以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的，充分调动我校教职工工作的积极性，增强教职工竞争意识、合作意识，建立合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度。二、考核分配。

3、奖励性绩效工资分 配 方 案根据广东省人社厅、省财政厅关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我所实际，经我所务会议研究，制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。二、实施范围2011 年 1 月 1 日。

4、xx 县人民医院绩效工资实施办法（讨论稿）为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据xx 县人民医院绩效考核的实施方案（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法： 一、指导思想通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。二、绩效工资考。

5、蚌埠第一实验学校奖励性绩效工资分配方案（2015 年 1 月开始执行）根据蚌埠市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行） （蚌人教200953 号）和蚌山区教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见文件精神，依据第一实验学校教职工绩效考核工作实施方案 ，并经学校教代会讨论通过，以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，从课时津贴、工龄津贴、管理津贴、出勤津贴和年终奖励五个方面进行分配。一、分配方案（一）课时津贴、岗位津贴 1.课时津贴计算办法课时津贴依据教师课时工作量计算，每节课 5 元，以教师所。

6、辛市镇中心校奖励性绩效工资分配方案1、奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，分别占 70%和 30%。2、班主任津贴、超课时津贴等可以从以上奖励中单独设立，具体项目由各校根据实际确定。3、工作过程奖根据学校实际对能履行工作岗位、按时完成任务、无重大责任事故者按职务可逐月发放。工作实绩奖以学期为单位统一发放。学期时限统一为：九月份至寒假起假当月，春季开学报到当月到暑假起假当月。空余月份的奖金按在岗工作人数平均分配。4、奖励性绩效工资由学校成立考核分配实施小组核算，结果在本校公示 3 天无异议后报中。

7、乡镇事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）根据市其他事业单位实施绩效工资实施意见，为切实做好我乡事业单位奖励性绩效工资分配工作，特制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表” 的重要思想 为指导，贯彻落实科学发展观，在充分体现工作量和实际贡献等因素的基础上，通过健全完善事业单位干部职工收入分配激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范收入分配秩序，理顺收入分配关系，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进各项事业健康发展。二、基本原则1、坚持公开、公平、公正原则；2、坚持统一管理，。

8、仙游县官舍中学奖励性绩效工资分配方案为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见 （闽政办【2009】113 号）和关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知 （仙人综【2009】18 号 ） 、莆教【2009】58 号、仙教【2010】37 号等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，学校在县人事、。

9、乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案 为深入贯彻落实梁山县基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)(梁卫人字【XX】22 号文)精神，深化医院分配制度改革，积极稳妥地推进新医改工作的全面进行，建立以服务数量、服务质量等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，结合我院实际，经院委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想 通过绩效考核，提高医院的服务质量和。

10、乐平十小教师绩效考核及奖励性绩效工资分配实施方案根据江西省义务教育学校绩效工资实施意见（赣府厅发200979 号）、 景德镇市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（景府办发【2009】4 号）、 乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（乐府办发【2009】6 号）和乐平市教育局义务教育学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配实施意见（乐教法【2010】6号）的文件精神，为做好我校教师奖励性绩效工资考核工作，结合我校实际，制定以下实施方案：、 指导思想实施奖励性绩效工资考核工作，要以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，深入。

11、1事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知（人社发2013 号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经研究，制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进煤炭事业健康发展。二、基本原则(一)坚。

12、*卫生院奖励性绩效工资分配方案为了全面贯彻落实国家医改政策，完善分配制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，按照科学发展理念，在维护和谐稳定的前提下，打破吃大锅饭现象，结合我院实际，特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构成立由院务会和职工代表组成的奖励性绩效工资分配方案制订小组和奖励性绩效考核领导小组。奖励性绩效工资分配方案制订小组组长: *， 副组长: *， 成员: *. 奖励性绩效考核核算小组组长:二、制定原则在坚持“效率优先、兼顾公平” ，公开公正、科学合理的前提下，按照工作数量、工作质量、医德考。

13、【爱文库】核心用户上传朝阳【wlsh0908】整理事业单位奖励性绩效工资分配方案漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案市科技情报研究所、市科技开发服务中心、市高新技术开发区建设发展有限公司、市综合信息网控中心：根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（漳人综2010196 号）和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知（漳人综201110 号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际。

14、奖励性绩效工资总和 - 岗位绩效 其他绩效全校月课时总节数莲湖小学奖励性绩效工资分配方案（试行稿）根据中华人民共和国教师法和国家人事部、财政部、教育部关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知 （国人部发200819 号）等文件精神，按照长沙市规范教师津补贴工作的统一要求，结合我校实际，特制定此方案一、适用对象：在职在岗教师二、在职人员发放办法（一） 、绩效津补贴的分配原则1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、。

15、1米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案(2014.12014.12)一、指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法（试行），经学校绩效工资考核领导小组讨论，特制订米脂二中奖绩效工资考核分配方案（草案），具体内容如下：二、考核对象 全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。三、考核分配原则奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则：1、坚持“不劳不得、多。

16、中学奖励性绩效工资分配方案,奖励性绩效工资分配方案,奖励绩效工资分配方案,合川区教师奖励性绩效工资分配方案,事业单位奖励性绩效工资分配方案,事业单位奖励绩效工资分配方案,教师奖励性绩效工资分配方案,小学奖励性绩效工资分配方案,中学奖励绩效工资分配方案,白云区奖励性绩效工资分配方案。

17、 奖励性绩效工资分配方案 根据澄海区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定某某小学奖励性绩效工资分配方案。 一、指导思想 根据上级指示精神，在核拨的绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符。

18、教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据 XX 文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教 职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则， 对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优 酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、 优质优酬三、奖励。

19、2015 奖励性绩效工资分配方案方案一：学校奖励性绩效工资分配方案根据深纪发【20xx】33 号及深人社发【20xx】23 号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。一、奖励性绩效工资总额核定。奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年 1 月份在编。

20、教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据 XX 文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教 职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则， 对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优 酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、 优质优酬三、奖励。