1、武康英溪小学奖励性绩效工资考核与分配方案根据德教（2010）30 号文件精神，为了充分体现多劳多得，优绩优酬，有利于调动教职工积极性，有利于提高学校教育教学质量，有利于学校更快发展，结合本校实际，特制订本方案。、指导思想：以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的，充分调动我校教职工工作的积极性，增强教职工竞争意识、合作意识，建立合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度。二、考核分配原则：1坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。2坚持实行“ 公开、公平、公正 ”原则。3坚持严格考核
2、、严格操作程序的原则。4坚持实行向一线教师倾斜的原则。三、成立考核小组：组 长：沈有耿副组长：郑毓学组 员：沈友昌、茅舫行、周伟良、邱 伟、张伟芬、诸仿琴、王 晓红、沈佩兰、江 婷四、实施对象和时间：学校正式在编的教职工，自教代会通过之日起实施。五、工资的构成：（一）按月发放部分1月考勤奖2管理人员职务津贴（二）按学期发放部分1班主任考核奖2教育教学成果奖3名优教师奖4考核奖5其他：代课费、加班工资、信息 报道等六、奖励性绩效工资考核实施办法（一）月考勤奖1月考勤奖一年发放 12 个月，每月 300 元。病事假要出具书面请假条（病假要有医院证明）。一学期每位教职工享受二天“ 机动假 ”（不作缺
3、勤，但调好课），如不享用“机动假” 期末奖励 100 元。2当月无故不上班者、为私事外出未请假者、作旷工处理者等，不发当月考勤奖。3教师病假每天扣发 20 元，事假每天扣发 40 元（扣完为止）。4婚假、产假、 丧假按上 级有关规定处理，但 报教务处由教务处调好课。如上述假期超过规定一天扣发 50 元。婚假不请的一次性奖励 300 元，产假提早半个月上班奖励 300 元、提早一个月上班奖励 500 元。5公出（开会、培训、学习、听课等）三天及三天内通过教务处调好课，如未向教务处报告而造成无教师上课扣发考勤奖 30 元。6请假半天由分管领导审批，请假一天及以上由校长审批；学校组织全校性活动期间（
4、大会、学习、培训等）请假者须报校长批准。（二）管理人员职务津贴1学校副校级和中层领导月津贴：455 元、350 元（含职务津贴和通讯补贴）。2年级组长月津贴：150 元（月发 80 元，其余 70 元期末考核后发放）。3教研组长月津贴：150 元（月发 80 元，其余 70 元期末考核后发放）。（三）班主任考核奖1按照“每月考核、每期总评”方法计发班主任考核奖。2总评计奖时分优秀、良好、合格和不合格四个档次（其中优秀不超过年级组 15%），奖金以平均 900 元计发。不合格不发考核奖。3考核办法见附。（四）教育教学成果奖1教育教学成果奖包括：校级及以上课堂教学优质课比赛、校级及以上竞赛指导奖、
5、教育教学优秀教案和论文奖、教科研课题及成果奖等。2非教育主管部门举办的不予承认。3奖金标准：个人课堂比赛奖：校级：20、15、10 元；县级：50、40、30 元；市级：100、80、 50 元；省级：300、260、200 元；国家级：500元。教师个人业务获奖（除课堂教学以外）：校级：15、10、5 元；县级：40、30、20 元；市级：80、60、40 元；省级：120、100、80元；国家级：300 元。个人辅导奖：县级：30、20、10 元；市级：50、 40、30 元；省级：100、80、 60 元；国家级：150 元。 （学生作品发表参考相应级别的二等奖）个人教案和论文奖：县级：
6、20、15、10 元；市级：30、25、20 元；省级：50、45、 40 元；国家级：100 元。 （教案、论文发表参照相应级别的二等奖）课题：县级：100、80、 60 元；市级：200、 150、100 元；省级：400、300、 200 元；团体奖：（1）学生类：县田径运动会：800、600、400 元（以甲级队为准）；文艺调演：市级：1000、800、600 元，县级：800、400 元； 篮球赛：500、400、 300 元（以甲 级队为准）；定向运动等单项比赛：300、200 元；羽毛球比赛：市级 1、2 名 150元，市级 3、4 名 100 元；市级 5、6 名 80 元。
7、（2）教职工类：800、600、 400 元（未得任何奖给 予 300 元安慰奖）。（五）名优教师奖1对象：市县级名师奖励按教育局相关文件执行。市级教坛新秀 300、教学能手 300 元；县级教坛新秀 200 元、教学中坚 200 元、教学新苗 100 元、80 元、 60 元；校级名教师一次性奖励 300 元、名班主任一次性奖励 300 元。2考核当年须任教确认时所任教的学科或现任班主任。3名教师名班主任学期考核分为优秀、良好和合格三个档次（第一学期享受 50%，其余第二学期以考核计奖）。（六）学期考核奖1学校每学期从德、能、勤、绩四方面对全体教职工进行考核和评估。2考核分四个系列：语文、数
8、学、英 语和科学教师、音体美计算机等、后勤和中层以上领导。3考核时设置一定的系数为：后勤与音体美计算机与语文、数学、英语、科学之比为 1：1.08：1.12（其中一个班语文1.12、二个班 语文为 1.20；一个班语文一个班科学为 1.13；数学二个班与英语四个班 1.15；英语三个班为 1.14；科学五个班为 1.13；数学一个班兼体育三个班的为 1.12；二个班英语兼二个班体育的为 1.12），中层及以上领导按学科和岗位确定系数。发放时 按系数按得分发放。4因身体原因一是要求在后勤岗位上照顾的专任教师（须进行考核），其考核奖不得高于教师平均奖的 60%；二是在一线照顾课时的经考核后按同学科
9、课时比例的 3/4 计发奖金。5根据考核结果分优秀（15%内）、良好、合格和不合格。有下列行为之一者，根据情节轻重可确定为不合格：（1）职业道德考核达不到基本要求的，如被查实从事有偿家教的等等。（2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（3）不遵守规章制度，故意不完成教育教学任务及出现教育教学事件的等行为。（4）当年度受到党纪、政纪处分者。6一学期病事假累计一个月以上两个月以下享受学期考核奖的 70%；病事假累计二个月以上三个月以下享受学期考核奖的 50%；病事假累计三个月以上四个月以下享受学期考核奖的 30%；病事假累计四个月以上不享受考核奖。7凡符合人口与计划生育政策
10、规定的产假者，其奖励性绩效工资按考核奖的 50%发放。延 长产假 15 天及以上者则不参与奖励性绩效工资分配。8教职工病事假除上述第 6、7 条规定外，其余对基本工资及特岗津贴、生活补贴、岗位津贴、班主任津贴等发放按德教（2010）30 号文件附件 3指导意见执行。9为了充分体现人文关怀，对男 55 周岁、女 50 周岁老教师每周照顾两节课（没有照顾的老教师按代课费标准发放），并确保老教师能基本享受平均奖（在量化考核中如低于平均的则享受学校平均奖，如高于平均的则享受实得分奖），但对工作不服从分配、有严重师德问题、工作业绩差，且民主测评得分率低于 80%则按实得分 计奖。10副校级和中层领导如工
11、作失误造成严重影响的或所分管工作考核和验收评估不通过者，则根据教育局有关规定扣发一定的奖金。11、量化考核办法见附。（七）其他：代课费、加班工资、信息报道奖励等1代课费：代课一节 5 元。2加班工资：国定假加班一天按有关规定计发，国定假值班每天 50 元；其余加班每天 30 元。中层以上领导除国定假外加班一律不支付加班补贴（总务、财务与后勤寒暑假加班酌情发给加班补贴）。3信息报道：指师生在各级报刊等媒体上发表。4. 晨间管理、午间管理每次补贴 5 元。5其它。上述前六个发放项目按标准发放后，多余的全部纳入“学期考核奖” 。本办法自教代会通过之日起执行。教师系列（语文、数学、英语、科学、思品）：
12、德、能、勤、绩互评内容与标准（30 分） 实评内容与标准（70 分）工作态度8师德形象8遵纪守法7团结协作7会议与学习4备课6上课8批改5听课4值日与午间管理6合格率10优良率10优秀率10校本培训7中老年教师承担教研课2(附加)热爱教育事业，具有强烈遵守职业道德规范，有良遵守国家法律法规，自觉乐于助人，同事间友好相准时参加学校组织的各按中、老和青年教师不同分 教 研课 和 常规 课 两项 。 中青 年 教作 业适 量 ，及 时批 改 ，有 批教研组长每学期听课20 节以上、准时到岗，认真履行职责。少一次以 10 分为基础分,用上学期期末本班合格率与校合格率的距以 10 分为基础分,用上学期期
13、末本班合格率与校合格率的距以 10 分为基础分,用上学期期末本班合格率与校合格率的距准时参加每次集中、校本培训，完中老年教师（男 50周岁，女 45 周的事业心和责任心，主动接受工作安排。好的教师形象，无家教、收礼等现象。遵守校规校纪，无迟到早退现象，上班期间不无故外出。处，不在背后议论他人，更不得恶语伤人。次会议，少参加一次会议扣1 分，如属机动假时，不扣分。要求备好课，以教务处检查为准。师 每 学年 主 动承 担 一次 教 研课 得 2分 ； 常规 课 以教 研 组和 教 务处 随 机抽 查 得分 为 主 ，满 分 6分 。有 改有 订正 ，作 业整 洁 。教师听课 15节以上、年老教师听
14、课 12节以上得 4 分。扣 0.5分。离值去和本学期期末本班合格率与校合格率的距离值进行比较,每上升或下降一个百分点加或扣 0.2 分。任教两个班及以上的,分别算出各班分数,取平均值.本学期为100%的不扣分。离值去和本学期期末本班合格率与校合格率的距离值进行比较,每上升或下降一个百分点加或扣 0.2 分。任教两个班及以上的,分别算出各班分数,取平均值.。离值去和本学期期末本班合格率与校合格率的距离值进行比较,每上升或下降一个百分点加或扣 0.1 分。任教两个班及以上的,分别算出各班分数,取平均值.。成作业和自学任务。少参加一次培训、少完成一次作业和自学任务分别扣一分。岁以上）给予照顾。老教
15、师主动承担教研课加 2 分。教师系列（音乐、体育、美术、信息技术）：德、能、勤、绩互评内容与标准（30 分） 实评内容与标准（70 分）工作态度8师德形象8遵纪守法7团结协作7会议与学习4备课6上课8听课4值日与午间管理6竞赛训练10社团活动10资料整理及上报5文体活动管理10校本培训7中老年教师承担教研课2(附加)热 爱教 育事 业 ，具 有强 烈遵 守职 业道 德规 范 ，有 良遵 守国 家法 律法 规 ，自 觉乐 于助 人 ，同 事间 友好 相准时参加学校组织的各按中 、老和青年教师不同要求备好分教研课和常规课两项 。 中青年教教研组长每学期听课20 节以上、教准时到岗，认真履行职责。少
16、一次按计划组织竞赛训 练取得较好成活动有计划、组织到位并在期末成资料整理完整、及时，并按有关规定大课间活动等学校各类文体活动组准时参加每次集中校本培训，完成作业和自学任中老年教师（男 50周岁，女45 周岁以上）给予的 事业 心和 责任 心 ，主 动接 受工 作安 排 。好 的教 师形 象 ，无 家教 、收 礼等 现象 。遵 守校 规校 纪 ，无 迟到 早退 现象 ，上 班期 间不 无故 外出 。处 ，不 在背 后议 论他 人 ，更 不得 恶语 伤人 。次会议，少参加一次会议扣1 分，如属机动假时，不扣分。课，以教务处检查为准。师每学年主动承担一次教研课得 2分；常规课以教研组和教务处随机抽查
17、得分为主，满分 6分。师听课15 节以上、年老教师听课 12节以上得 4 分。扣 0.5分。绩得 10分，训练不到位或成绩不理想酌情扣分，学期无训练不得分。果展示中取得较好效果。及时上报。织不到位，酌情扣分。务。少参加一次培训、少完成一次作业和自学任务分别扣一分。照顾。老教师主动承担教研课加 2 分。后勤教职工系列： 德、能、勤、绩（总分 100 分）工作态度8师德形象8遵纪守法7团结协作7组织协调8调查研究6工作作风8业务能力10岗位培训6工作量8值日值周4会议与学习4工作实绩16热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任性，主动接受工作安排。具 有 良好 的 思想 职 业道 德 ，热 爱 本职
18、工 作 ，具 有 较强 的 服务 意 识得 8 分 ，较 好 得6 分 ，一 般 得遵 纪 守法 ， 自觉 执 行学 校 规章 制 度 ，服 从 组织 分 配 ，秉 公 办事 ， 不徇 私 情 ，组 织 观念 强 得 7分 ， 较为人正直，襟怀坦白，无不利于团结的言行，人际关系和谐，对人热情，乐于助人得 7 分，较好得工作有计划，有总结，得 4 分，缺一样扣 2 分。具有较强的组织能力，办事效率高，能较好地处理密切联系群众，有较强的发现问题和解决问题的能力，发现问题能及时处理得 6分，较好的得 4 分，一般得 2 分。工作积极主动、不擅自离开工作岗位，不串岗，虚心听取师生意见，勇于改正工作中的
19、失误和缺点，群众反映好得8 分，较具有完成本职工作的必备业务能力，胜任本职工作，得10 分，较好得 8 分，一般得 5分。准时参加每次集中培训学习，完成相应的培训计划、任务；得 6 分，少参加一次扣1 分。工作足量，并能积极主动做好本职工作，服从学校安排，任劳任怨，得8 分，个一般得 5 分。准时到岗，认真履行职责。少一次扣 0.5分。准时参加学校组织的各次会议。缺席一次扣0.5 分，如属机动假时不扣分。及时保质保量地完成岗位工作任务，成绩显著，师生反映好得 16 分，工作中如有严重失误造成不良影响不得分。如本人有论文参加比赛获奖和获得荣4 分 ，差 得 3分 。 对违 反 师德 修 养的 按
20、 情节 轻 重酌 情 扣分强 得 6分 ， 一般 得 4分 ， 差得 2 分 ，有 违 纪现 象 不得 分6 分，一般得4 分，差得 2分。各项事务得 4分，一般得 2分。好得 6 分，一般得 4分。誉称号的可适当加分。考核办法：1.根据工作实绩，按学期进行考评，考评办法采用互评和学校领导（支部、行政、工会、总务处）评议的考评办法。2按互评 60%、领导评议 40%的比例计算考核结果。3根据考核结果按实际得分计发绩效奖励。中层以上领导系列：德、能、勤、绩互评内容与标准（30 分） 实评内容与标准（70 分）工作态度8师德形象8遵纪守法7团结协作7会议与学习4上课听课8备课6值日与午间管理6计划
21、与总结5合格率10优良率10优秀率10校本培训 5分管工作获奖6中老年教师承担教研课2(附加)热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任心，主动接受工作安排。遵守职业道德规范，有良好的教师形象，无家教、收礼等现象。遵守国家法律法规，自觉遵守校规校纪，无迟到早退现象，上班乐于助人，同事间友好相处，不在背后议论他人，更不得恶语伤准时参加学校组织的各次会议，少参加一次会议扣一分，如属机动假时，不扣分。按 规 定安 排 周课 时 ，中 层 以上 领 导每 学 期听 课 20节 以 上得 6 分 ,中 层 领导 按 规定 上 教研 课 得按中、老和青年教师不同要求备好课，以教务处检查为准。准时到岗，认真履行职
22、责。少一次扣 0.5分。期 初按 时制 订好 分管 工作 计划 ，期 末写 好分 管工 作总 结 。以 10 分为基础分，用上学期期末本班合格率与校合格率的距离值去和本学期期末本班合格率与校合格率的距离值进行比较，每上升或下降一个百分点以 10 分为基础分，用上学期期末本班优良率与校优良率的距离值去和本学期期末本班优良率与校优良率的距离值进行比以 10 分为基础分，用上学期期末本班优良率与校优良率的距离值去和本学期期末本班优良率与校优良率的距离值进行比较，每上升或下降一个百分点准时参加每次集中、校本培训，完成作业和自学任务。少参加一次培训、少完成一次作业所分管的工作在县级以上获奖或考核中成绩优秀分别得2、4、6 分。中老年教师（男 50周岁，女45 周岁以上）给予照顾。老教师主动承担教研课加 2 分。期间不无故外出。人。 2 分 。 加或扣 0.2分。 （任教音、体、美学科的中层领导参照音、体、美教师系列的部分内容考核）本学期为 100%的不扣分。较，每上升或下降一个百分点加或扣0.2 分。（任教音、体、美学科的中层领导参照音、体、美教师系列的部分内容考核）加或扣 0.1分。和自学任务分别扣一分。17
