新城湾小学绩效工资考核方案

1、大沙溪希望小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案 讨论稿 一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入贯彻落实科学发展观 全面贯彻党的教育方针 以服务和促进义务教育均衡发展为目标 以提高教师队伍素质为核心 着力构建符合教育教学和教师专业发展规律 导向明确 标准科学 体系完善的教职工绩效考核评价制度 促进广大教职工全面实施素质教育 提高教育教学质量 二 成立学校考核分配组织机构 组长 。

2、1油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、 指导思想：着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。二、 绩效工资考核分配原则：1、 科学、民主、公开、公正。2、 班主任津贴单切单算。3、 学校分配采取量化考核办。

3、都江堰市沿江小学教师绩效工资考核分配实施方案（试 行）为贯彻落实都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案（试行）的通知（都教发2009149 号）文件精神，为进一步深化教育人事制度改革，全面实施义务教育学校绩效工资制度，加强教师队伍建设，结合学校实际，特制定本方案（试行） 。一、指导思想以义务教育的科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，以提高教育质量为导向，着力构建符合教育规律和教师发展规律、体系完善的教师绩效考核制度，促进广大教师为办好人民满意的教育贡献力量。二、绩效考核的基本原则尊重规律，以人。

4、武康英溪小学奖励性绩效工资考核与分配方案根据德教（2010）30 号文件精神，为了充分体现多劳多得，优绩优酬，有利于调动教职工积极性，有利于提高学校教育教学质量，有利于学校更快发展，结合本校实际，特制订本方案。、指导思想：以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的，充分调动我校教职工工作的积极性，增强教职工竞争意识、合作意识，建立合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度。二、考核分配。

5、小学教职工绩效考核及工资分配实施方案为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法的规定，结合我校实际情况制定本方案。一、 指导思想：本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则，重点向班主任和担任较重工作量的人员和有突出贡献的人员倾斜，把我校工资改革的过程变成调动广大教师工作积极性、激励广大教师奋发工作、努力创造一流业绩的过程。二、 实施范围：我校参与教学与管理的全部人员，实施绩效工资制度，李各庄幼儿园幼儿园隶属我校附设。

6、宛城区李八庙小学教师绩效工资考核方案根据市、区相关文件精神，本着“科学、客观、可行”原则，结合学校实际，特制定本方案（草案）一、教职工绩效考核内容及量化计分办法：（一） 、出勤（7 分）：主要考核出勤情况。病假超过 3 天，每天扣 0.5 分，事假 1 天扣 1 分，旷工 1 天扣 3 分；事假一节扣 0.1分，旷工一节扣 0.5 分，上班、上课、开会迟到、早退按学校规定扣 0.2 分/次，上班时不在校，上课时不在班，开会时不在场，均视为旷工。节假日值班，空岗按旷工处理，脱岗、迟岗每次扣 0.5 分，请假时，先自行调整课节，再经领导签字。

7、普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案（试行）按照贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947 号）和安龙县人事劳动和社会保障局、教育局、财政局印发安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意见的要求，结合我校具体情况，制定本发放方案。 一、指导思想 维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学。

8、泗洪县临淮小学教师绩效工资考核方案为了客观、科学、公平、公正地评价全乡教师的教育教学工作，促进全乡常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落 实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我镇教育实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以省苏政办发（2009）84 号文件精神为实施依据，以构建和谐临淮教育，提高全镇 上教育质量为总体目标，坚持“ 一突出”（突出教学质量）， “二牢抓” （牢抓督办落实、抓奖惩兑现）， “三强化 ”（强化管理、强化过程、强化师德。

9、1下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或。

10、1大方县双山镇中心小学绩效工资管理实施方案（试行）根据方教字2009186 号大方县教育局关于印发 大方县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法（试行） 的通知 、大方县人事劳动和社会保障局方人劳社职（ 2009）21 号关于大方县事业单位岗位设置实施方案的批复 、大方县教育局向地区请示批复的有关通知要求和我镇中心校召开的相关会议要求，为建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。。

11、小学教师绩效工资考核方案第一部分 出勤（10%）一、规范要求：1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。二、得分扣分标准1、一个月出满勤得 10 分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参。

12、1大方县双山镇中心小学绩效工资管理实施方案（试行）根据方教字2009186 号大方县教育局关于印发 大方县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法（试行） 的通知 、大方县人事劳动和社会保障局方人劳社职（ 2009）21 号关于大方县事业单位岗位设置实施方案的批复 、大方县教育局向地区请示批复的有关通知要求和我镇中心校召开的相关会议要求，为建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。。

13、新城湾小学绩效工资考核方案(试 行)为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 （教人200815 号） 、自治区教育厅 关于印发内蒙古自治区义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知和市有关文件精神，结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案。 一、指导思想 以服务和促进学校教育事业科学和谐发展为目标，以提高教师队伍的整体素质为核心，以教师工作业绩为基础，构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教。