小学教职工奖励性绩效工资

1、江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案(试行稿)根据江苏省教育厅关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知 （苏教人【2009】34 号） 、江阴市人民政府办公室转发人事局等部门的通知 （澄政办发【2009】102 号）精神、江阴市教育局江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核与分配指导意见 ，并结合学校实际，制定江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案 。一、基本原则1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成。

2、王店中学教职工奖励性绩效工资考核方案(修 订 稿)一、 考勤（10%）1、 满勤：出满勤的，得绩效工资平均数的 10%2、 未出满勤按以下要求扣分、1、 迟到、早退、离岗、上 课迟到和未按要求参加学校组织的各种活动的一次扣 3 分。、2、 一学期请事假 2 天以内不扣分，多一天扣 5 分，一学期请 4 天病假不扣分，4 天以上一天扣 3 分，旷职的 1 天扣 30 分。、3、 婚、丧、 产假、公差、培训、函授学习等不扣分。二、 工作量（30%）1、 上课课时按实有课时计算。各学科根据作业量、练习量等的实际工作量适度增加课时数。理化生政史地语数外等学。

3、1江阴市英桥国际学校义务制阶段教职工奖励性绩效工资考核与分配实施方案（讨论稿）根据江阴市教育局 2012 年关于江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见的精神，为进一步做好本校教职工奖励性绩效工资工作，结合本校情况，制定如下实施方案。一、 指导思想以建和谐校园，办人民满意学校为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度。二、 基本原则坚持按劳分配、优绩优酬、学校自主、科学合理、民主决策、公正公平。

4、关于教职工奖励性绩效工资发放工作的实施意见关于教职工奖励性绩效工资发放工作的实施意见为深化我县教育人事制度改革，根据关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法 （唐政办 51 号)及相关文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照 总量控制、多劳多得、优绩优酬、倾斜一线 的原则，重点向班主任、边远农村学校教师、教学一线人员、做出突出贡献人员倾斜。通过工资制度改革，进一步调动广大教职工的工作积极性，激励广大教职工奋发工作，创造一流业绩。 二、实施范围 全县义务教育学校（不含。

5、1温岭市横湖小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案（经学校八届二次教职工大会通过）为了认真贯彻国务院、浙江省关于义务教育学校绩效工资实施意见的相关文件要求和市教育局下达的温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见 、 温岭市义务教育公办学校奖励性绩效工资分配暂行办法文件精神，调动学校教职工的工作积极性，建立公正合理、公开透明、公平激励的内部分配机制。结合我校实际情况，制定本实施方案。一指导思想在市局文件的基本框架下，在市核拨的奖励性绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大。

6、官厅镇中心小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进我镇义务教育均衡科学发展。根据关于印发固原市及原州区义务教育学校实施绩效工资办法的通知（固人发2009158 号）文件、 关于印发固原市原州区义务教育阶段学校实施绩效工资校长津贴、农村教师补贴两个发放办法的通知（原人发2009130 号）文件和固原市原州区义务教育学校教职工绩效考核办法 （原教发2009136 号）精神，结合我镇教育实际，特制定本考核分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代。

7、学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案（试行）根据湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见 （鄂教规XX3 号） 、 省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知 （鄂教人XX4 号）及东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法（试行） 荆东教人XX18 号的精神，为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案 。一、指导思想以邓小平特色理论， “三个代表”重要思想及科学发展。

8、1坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案为充分发挥奖励性绩效工资的作用，维护广大教职工的利益，调动广大教职工的工作积极性，根据广东省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见 （粤教师【2009】50 号） 、中共深圳市纪律检查委员会等六部门联合发文关于印发深圳市事业单位绩效工资制度实施方案的通知 （深纪发200933 号）及新区相关的文件精神，结合学校的实际制定我校教师绩效工资实施方案。一、实施对象我校在编教职工二、奖励性绩效工资来源本校基础性绩效工资总额70%30%三、奖励性绩效工资在编教师奖励性绩效工。

9、大沙溪希望小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案 讨论稿 一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入贯彻落实科学发展观 全面贯彻党的教育方针 以服务和促进义务教育均衡发展为目标 以提高教师队伍素质为核心 着力构建符合教育教学和教师专业发展规律 导向明确 标准科学 体系完善的教职工绩效考核评价制度 促进广大教职工全面实施素质教育 提高教育教学质量 二 成立学校考核分配组织机构 组长 。

10、学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案（试行）根据湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见 （鄂教规XX3 号） 、 省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知 （鄂教人XX4 号）及东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法（试行） 荆东教人XX18 号的精神，为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案 。一、指导思想以邓-特色理论， “三个代表”重要思想及科学发展观。

11、依据晋安区中小学校（幼儿园）教职工奖励性绩效工资考核和分配办法以及闽教人87104 号文件，结合本校实际，现拟定奖励性绩效工资分配方案。,绩效工资考核,分配办法奖励性绩效工资分组成,按班主任按人均 120 元，乘以实际班主任人数金,额作为专项班主任岗位补贴，由德育处按学校班主任考核条例考核按考核情况赋分，考核后用总金额除以总得分，即得每分金额，最后再算出每位班主任的岗位补贴，按月发放。,其余部分量（任务）考核（50%）、出勤考核（20%）、教育教学常规考核（15%）、管理岗位补贴（8%），业绩考核（7%）。量（任务）考核（5。

12、王店中学教职工奖励性绩效工资考核方案(修 订 稿)一、 考勤（10%）1、 满勤：出满勤的，得绩效工资平均数的 10%2、 未出满勤按以下要求扣分、1、 迟到、早退、离岗、上 课迟到和未按要求参加学校组织的各种活动的一次扣 3 分。、2、 一学期请事假 2 天以内不扣分，多一天扣 5 分，一学期请 4 天病假不扣分，4 天以上一天扣 3 分，旷职的 1 天扣 30 分。、3、 婚、丧、 产假、公差、培训、函授学习等不扣分。二、 工作量（30%）1、 上课课时按实有课时计算。各学科根据作业量、练习量等的实际工作量适度增加课时数。理化生政史地语数外等学。

13、1宝石中学教职工奖励性绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，指导各校切实做好教职工绩效考核工作，加强 学校管理，规范办学行为，调动广大教职工的 积极性，促进我校义务教育又好又快发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815 号）、 内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知（内政办发200936 号）、 内蒙古自治区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见（内教发200919 号）、 兴安盟义务教育学校教职工绩效考核办法。

14、小学教职工奖励性绩效工资分 配 方 案一、指导思想为了认真落实农村义务教育阶段教师绩效奖励补贴,进一步规范学校内部管理工作, 提高学校办学质量,提高教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效奖励工资的激励导向作用。二、制定方案原则1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、在考核工作责任、岗位目标完成情况的基础上，确定教师的绩效工资待遇。尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；按劳分配，优绩优酬，奖勤罚懒为基本原则。重实际，重。