1、1油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、 指导思想：着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。二、 绩效工资考核分配原则：1、 科学、民主、公开、公正。2、 班主任津贴单切单算。3、 学校分配采取量化考核办法，合理拉开差距。4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30，根据考核结果发放。 （发放时
2、间根据上级安排进行）5、 校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。三、实施范围与对象：本校在编在岗教师从 2011 年 9 月 1 日起实施奖励性绩效工资。四、绩效工资考核分配领导小组：学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。2组 长：王和平成 员： 李国耀、李建岭、陶伟五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则（一）绩效考核项目及计分标准全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴，剩余资金分
3、为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德 20，工作量 30，考勤 20，工作效果 30。1、思想政治表现与职业道德 20认真参加政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职工作，积极完成学校或上级部门交给的临时任务。有下列情况的，对照以下内容扣分：（1）违反国家法律法规和党纪党规，工作失误扣 15 元，以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣 20 元，情节严重者扣 80 元。（2）无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次扣 10 元。（3）政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会，旷会一次扣 10 元
4、，迟到、早退一次扣 2 元，请假一次扣 5 元。（4）播弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣 15 元。（5）上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣 15 元。（6）体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣 20 元。（7）教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣 80 元。（8） 、其他有违教师职业道德行为规范的，由我校绩效工资考核分配领导小组研究，酌情扣分。2、工作量 303核定工作量的基本依据：教职工周工作量按湛河区教体局关于进一步规范湛河区中小学编制人员工作量的通知要求。平顶山市 2011 年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。学校实际工作内容。我校按
5、照上级关于教师工作量的规定，结合每期学校实际情况进行考核。（1） 、达到学校规定的周课时量，得本项人均分配资金。（2） 、未达到学校规定的周课时量，按所缺课时扣款（每节 6 元） 。（3） 、超过学校规定的周课时量，按所超课时发奖金（每节 8 元） 。（4） 、公代每节补贴 5 元，由教导处安排公代；节假日值班按上级要求排班，节假日值班人员每人每天补贴 10 元；节假日因公事加班人员每人每天补贴 30 元，非节假日因公事加班人员每人每天补贴 15 元。 （不另外加分。 ）量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，不足之处每学期修正一次。计算公式：个人本项分配资金=教师人均分配资金个人超
6、缺课时奖扣金额3、考勤 20根据油坊头小学考勤管理办法实施签到制度。（1） 、全月出满勤,不迟到，不早退者得本项人均分配资金。（2） 、教师因病请假每天扣 10 元（有诊断证明） ，病假由学校安排代课的每节扣 5 元。自己调课者不扣钱（需请假并将调课安排表上交学校确定存档） 。（3） 、特殊事假（亲友婚丧假）每天扣 20 元，一般事假每天扣 30 元；旷课一4节扣 15 元。（4） 、迟到、早退 10 分钟内扣 2 元，10-20 分钟扣 5 元，20-40 分钟扣 15 元；教师违规签到（人未到岗由他人代签等）情况，按旷工处理，每天扣 100 元。（5） 、学校规定的活动(政治学习、业务学习
7、、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其他集体活动)旷会一次扣 10 元，迟到、早退一次扣 2 元，请假一次扣 5 元。（公假不扣） 。（6） 、直系婚、丧、产假按相关法律规定执行。（7） 、实行查岗制，发现不在岗每节扣 10 元，签到后不在岗，视为旷工。教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查。4、工作效果 30本项考核我校教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（1） 、教学常规落实按要求认真备课、上课、批改作业、辅导、教研，积极做好各方面常规性工作者得满分。有下列情况的，对照以下内容扣分：备课：未按要求备课，每次发现扣 10 元。上课：无教案进堂上课；坐着上课；无故缺课不在岗；上课未关
8、闭或使用通讯设备；每次发现扣 10 元。擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣 5 元。作业：未按时批改作业；批改错误；没有督促学生及时更正错误；每次发现扣 5 元。其他：不按时交各种计划、总结、记录等资料，每次扣 10 元。（2） 、教学质量检测按北渡镇中心校教学质量检测结果为准，总评（纵横比较后）成绩以第九名为准，每高一名奖 10 元，直到第四名，第三名加奖 20 元，第二名加奖 30 元，第一5名加奖 50 元。每低一名扣 10 元，直到倒数第四名，倒数第三名扣 100 元，倒数第二名扣 150 元，倒数第一名扣 200 元。同等名次的，英语按语数课的 40，科学按语数课的 30，音体美
9、无成绩的低于校平均分配资金发放。（3） 、教育教研活动获奖（课题研究、教育教学论文等）市级及以上一等奖奖 50 元，二等奖奖 30 元；区级一等奖 30 元。（二）班主任津贴：（单切单算）班主任津贴（全学年按 10 个月计）分基础性津贴和奖励性津贴两部分，基础性津贴为 8 元，奖励性津贴为每生 1 元。班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责，按班主任津贴标准发放，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除：1、黑板报缺一期，扣 5 元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣 5 元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣 5 元。4、没有参加全
10、校性集体活动、一次扣 30 元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月班主任津贴。7、班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣 5 元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1 个扣班主任 1 元。9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁，扣班主任 5 元。6（三）其他有关人员的待遇按平湛教体字 2011.50 号文件有关规定执行。六、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由组长将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。3、本方案报教育局备案。油坊头小学2011 年 9 月7油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案油坊头小学2011 年 9 月
