1、孝敬镇中心学校奖励性绩效工资量化考核细则一、 考核项目及计分标准考核共计 100 分，其中考勤 10 分，工作量 40 分，岗位履行职责情况 20 分，岗位业绩 30 分。1、 考勤（10 分）主要考核教职工出勤情况：A：病假一天扣 0.3 分。B：事假一节扣 0.1 分。C ：旷工每节扣 0.3 分。D：迟到、早退每次扣 0.2 分。E：会议按一节课，按上面标准计算。F：婚丧嫁娶产假等按上级规定执行。2、 工作量（40 分）（1）教职工周人均工作量学校各个岗位工作量总和教职工总数。教职工工作量得分职工周实际工作量教职工周人均工作量40 分。（2）教研组长、团支部书记、少先队大队辅导员、体音美
2、劳器材管理员每周按一节工作量计算；图书仪器管理员每周按两节计算（按学校要求做好管理工作） ；电脑打印员每周按五节课计算。 （本条 2 暂定）（3）男 55 岁、女 50 岁以上，每周可少担两节工作量。（4）学校领导工作量按上级有关规定执行。（5）班主任津贴，中小学各班按以下标准执行，制定发放细则：班级人数 30 人以下 3145 人 45 人以上小学 30 元 40 元 50 元中学 50 元 60 元 70 元全校奖励性工资总额减去全校班主任津贴总额，剩余部分按各项积分分配。3、 岗位履行职责情况（20 分）A：师德师风 （1）犯严重的政治错误，对学校工作造成重大损失，影响恶劣，受到政纪处分
3、，违反计划生育条例的得 0 分。（2）课堂上歧视学生，把学生赶出教室，事实确凿的每次扣 5分。（3）酗酒上课有损教育形象的每次扣 5 分。（4）体罚、变相体罚学生，打骂侮辱学生每次扣 5 分。（5）组织学生购买教辅、加重学生负担，每次扣 5 分。（6）收受家长贿赂的每次扣 10 分。B：教学工作（1）备课：常规检查中无教案的扣 5 分，缺备一节扣 0.5 分，教案无进度表、环节不全、简单、无教后感，每次扣 0.1 分。（2）上课：违反学校上课要求的，每次扣 0.5 分。 （迟到、外出、提前下课、坐着上课、接打手机、看书看报等）（3）学生辅导：按要求每周至少有一次对学生辅导，每缺一次扣 0.2
4、分。（4）作业：每周作业次数占每节课的 4/5，每缺一次扣 0.2 分，错批、漏批每次扣 0.2 分。（5）考试：按学校要求进行测试，每缺一次扣 1 分。（6）认真准备上交计划、总结各类材料，缺一次扣 0.2 分。（7）积极参加听课等教研活动，每缺一次扣 0.5 分。（8）按要求参加上级各类培训，无特殊原因，不参加的扣 1 分。4、岗位业绩（30 分）（1）岗位业绩的设分标准：期末考试全镇前 1/3 名次得 30 分；二等得 28 分；三等 26 分，四等得 24 分。（2）与上学期期末名次相比，前进两个名次按上一个名次档次计分。（3）在教科研工作及对学校发展做出特殊贡献的奖 2 分。（4) 凡拒不执行学校工作安排，除扣分外，取消评先资格。（5）外出培训取得合格证书后学校报销培训费。二、奖励性绩效工资的分配教职工个人绩效工资额（全校绩效津贴总额班主任津贴总额）全校绩效考核得分总和教职工个人考核得分奖励性绩效工资量化考核细则孝敬镇中心学校2011 年 9 月
