1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-绩效工资考核细则为 促 进 企 业 获 利 能 力 的 提 高 及 综 合 实 力 的 增 强 ， 做 到 人 尽 其 才 ， 使 人 力 资 源 发 挥 最 大 效 能 ，调 动 人 的 积 极 性 ， 使 企 业 员 工 具 有 使 命 感 ， 进 而 发 挥 创 造 力 ， 使 公 司 具 有 运 行 活 力 ， 进 而 对人 力 资 源 进 行 整 合 ， 使 优 者 得 其 位 ， 劣 者 有 压 力 并 形 成 向 上 动 力 ，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，
2、结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度一、绩效工资考核目的1 通 过 绩 效 管 理 将 部 门 和 员 工 个 人 的 工 作 表 现 与 公 司 战 略 目 标 紧 密 地 结 合 起 来 ， 确 保 公司 快 速 平 稳 地 发 展 。 2 在 绩 效 管 理 过 程 中 促 进 管 理 者 与 员 工 之 间 的 交 流 与 沟 通 ， 形 成 良 好 的 沟 通 机 制 ， 增 强公 司 凝 聚 力 。 3 通 过 绩 效 管 理 提 高 公 司 的 管 理 水 平 、 提 升 员 工 的 工 作 绩 效 ， 促 进 公 司 快 速 发 展 。 4 通 过 对 员 工 工 作
3、 业 绩 、 工 作 能 力 等 进 行 客 观 评 价 ， 为 员 工 薪 资 调 整 、 职 位 变 动 、 培 训与 发 展 等 人 力 资 源 管 理 工 作 提 供 有 效 的 依 据 。二、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内 ,尚未转正员工；2、当月请事假 2 天及以上的员工；3、当月请病假 5 天及以上的员工4、因公伤休息次月不参与考核；5、旷工者不参与考核；6、具体请假细则参考请假制度与流程三、绩效工资划分：依据公司各部门和各岗位职则不同，划分不同的绩效工资，绩效工资具体金额见工资构成、考核用表内容和方式：1、按照逐级层层分解原则履行2、员工应根据
4、不同的岗位职能特点，确定不同的考核内容、考核标准和考核方式。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-四、考核的基本原则1、公开、公平、公正、严格为基本原则2.以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。五、考核期及考核时间考核类别 考核时间 考核结果公布 考核分析 绩效工资发放时间月度考核 每月 每月 3 号 每月 5 号 工资发放日年度考核 1 月12 月 次年 1 月 25 日 次年 1 月 25 日 年底奖金发放日在考核周期结束后，对各级考核结果要定向公布，一份存录，一份供作薪资发放依据
5、。六、考核周期绩效工资的计算1、实际可得绩效工资办公室统计后交由财务按照实际考核得分按比例进行计算完成。2、公司员工月绩效工资考核要求和发放规定：（1） 、依据考核标准，综合得分达到 100 分，足额领取绩效工资；（2） 、依据考核标准，综合得分达 90100 分以下，领取 90%-100%绩效工资；（3） 、依据考核标准，综合得分达 8090 分以下，领取 80%90%绩效工资；（4） 、依据考核标准，综合得分达 7080 分以下，领取 70%80%绩效工资；（5） 、依据考核标准，综合得分达 6070 分以下，领取 60%70%绩效工资；（6） 、依据考核标准，综合得分达到 60 分以下，
6、绩效工资取消；3.年 度 考 核 得 分 计 算1 管 理 人 员 年 度 考 核 得 分 =月 度 考 核 得 分 的 平 均 分 70%+年 度 考 核 得 分 30% 2 基 层 管 理 人 员 年 度 考 核 得 分 =月 度 考 核 得 分 的 平 均 分 60%+年 度 考 核 得 分 40% 3 一 般 工 作 人 员 年 度 考 核 得 分 =月 度 考 核 得 分 的 平 均 分 50%+年 度 考 核 得 分 50%七 .绩 效 沟 通 与 反 馈1.绩 效 沟 通 精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-综 合
7、 部 将 考 核 结 果 告 知 被 考 核 者 ， 被 考 核 者 的 直 接 上 级 会 就 绩 效 考 核 的 结 果 与 被 考 核 者 面谈 ， 若 被 考 核 者 对 考 核 结 果 无 异 议 ， 则 在 考 核 结 果 表 上 签 字 确 认 ； 若 有 异 议 ， 则 可 直 接 向公 司 领 导 进 行 绩 效 考 核 申 诉 。 2.制 订 绩 效 改 进 计 划 对 被 考 核 者 的 绩 效 考 核 结 束 后 ， 各 级 考 核 者 与 被 考 核 者 应 及 时 对 其 绩 效 中 未 达 到 公 司 要 求的 内 容 进 行 分 析 并 制 订 出 相 应 的
8、改 进 计 划 。 各 级 考 核 者 应 为 被 考 核 者 提 供 绩 效 改 进 指 导 和 帮 助 ，并 跟 踪 其 改 进 结 果 。八、考核内容1 工 作 业 绩 （ 1） 任 务 绩 效 ， 与 具 体 职 务 的 工 作 内 容 或 任 务 紧 密 相 连 ， 是 对 员 工 本 职 工 作 完 成 情 况 的 体 现 ，主 要 考 核 其 任 务 绩 效 指 标 的 完 成 情 况 。 （ 2） 管 理 绩 效 ， 主 要 是 针 对 行 政 管 理 类 人 员 ， 考 核 其 对 部 门 或 下 属 人 员 管 理 的 情 况 。 （ 3） 周 边 绩 效 ， 与 组 织
9、特 征 相 关 联 的 ， 是 对 相 关 部 门 服 务 结 果 的 体 现 。 2 工 作 能 力 工 作 能 力 分 为 专 业 技 术 能 力 与 综 合 能 力 ， 各 岗 位 员 工 作 好 本 职 工 作 。 3 工 作 态 度 工 作 态 度 主 要 考 核 员 工 对 待 工 作 的 态 度 和 工 作 作 风 ， 其 考 核 指 标 可 以 从 工 作 主 动 性 、 工 作 责 任感 、 工 作 纪 律 性 、 协 作 性 、 考 勤 状 况 5 个 方 面 设 定 具 体 的 考 核 标 准 。 4 附 加 分 值 附 加 分 值 主 要 是 针 对 员 工 日 常 工
10、 作 表 现 的 奖 惩 记 录 而 设 立 的 ， 员 工 在 本 职 工 作 中 无 失 职 、无 投 诉 且 对 其 所 在 部 门 有 建 设 性 意 见 等 。九.考核成绩管理与应用1.考核成绩资料的管理 经 被 考 核 者 签 字 确 认 后 的 考 核 成 绩 资 料 由 办 公 室 进 行 存 档 ， 2.考 核 成 绩 的 应 用 员 工 考 核 成 绩 作 为 其 薪 资 调 整 、 奖 金 发 放 、 职 务 晋 升 或 降 职 或 辞 退 、 人 员 培 训 等 的 重 要 依 据 ，具 体 内 容 见 公 司 员 工 薪 资 管 理 制 度 、 职 位 管 理 办 法
11、 等 相 关 规 定 。 十.、几点具体说明：1、考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用 1 个月。试用 1 个月后方可参加绩效工资考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过 3 个月。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-2、在考核中，当某责任人因个人原因中途离任的情况发生时，该责任人原则上不能获得绩效奖励，特殊情况除外。3、在员工考核中，当被考核人中途离职的情况发生时，按照出勤天数获得当月基本工资，加入公司
12、未满试用期的员工不宜进行考核，也不享受绩效工资。4、当公司、部门或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。5、本制度解释权归公司所有，自 2011 年 3 月 1 日开始试运行。绩效考核表精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-被考核者姓名 被考核者部门 考核日期考核得分考核项目 考核指标 考核内容 权重分 考核说明 指标完成考核得分工作完成率严格按照每日计划工作，日单日清及完成工作的迅速性、实效性、有效利用工作时间完成工作且无差错、客户无投诉30工作业绩工作成果正确理解工作指示和方针，根据日
13、常工作制定适当工作计划，努力改善工作方法，为以后工作创造条件10专业技术能力对担任工作相关专业知识的掌握、运用，迅速、适当的处理工作中的失败及临时追加的任务5计划能力工作步骤清晰、计划分清主次、轻重，能够预测问题并制定预案及时与有关部门进行必要的工作联系5沟通协调能力善于与人沟通，能有效的化解工作中的矛盾，以团队精神工作，协助上级配合同事10创新能力 提出改进或完善工作的建议情况 5工作能力执行力 及时、有效的完成领导交办的工作 5遵守规章制度严格遵守公司的各项规章制度 5出勤状况 员工出勤率 5工作主动性 自觉、主动的完成本职工作，能够节约并有效控制开支 5工作合作性具有全局意识、能主动与他人合作从而提高工作效率并推进工作10工作态度工作责任感 工作放到第一位且做到工作细致、严谨、恪守职责 5奖惩记录：1、经过以上各项考评，该员工的综合得分是：分2、依据考核标准：综合得分 100 分足额领取绩效工资；综合得分 6099 分领取对应分数的 60%99%绩效工资；;综合得分 60 以下取消绩效工资3、考核者签字：_ 日期：_年_月_日精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-
