1、1XX 乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法（试行）根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659 号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发2006111 号）和贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（黔府发200645 号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性
2、，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定，制定 XX 乡卫 生院奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、基本原则（一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳2取酬、优劳多酬； （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总
3、量控制、确保结余； （四）分级考核原则：卫生院接受县卫生和食品药品监督管理局的考核，同时负责对卫生院职工进行考核。三、绩效工资内容绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的 70，基础性绩效工资按本人所聘岗位（职务）按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30，奖励性绩效工资根据本方案执行，按年兑现。四、考核内容及评价标准考核内容分公共考核项目和医、护、技、药、公卫、管理、工勤岗位考核项目，标准详见附表。五、考核方式及发放标准1、成立考核领导小组：卫生院成立绩效工资考核领导小组，由XXX 同志任组长，成员 XXX、XXX、XXX。2、考核方式：考核组负责对岗位
4、（职工）采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核，考核分月考核、年考核等，奖励性绩效工资按年兑现。3、实行百分制考核：考核结果分为 4 个等次，分值在 60 分以3下的为不合格，6069 分为基本合格，7084 分为合格，85 分以上的为优秀。考核优秀的比例不得超过 15，按分数高低依次确定。(可修改考核分数)4、确定考核系数：考核系数不合格的为 0.8、基本合格的为1.0、合格的为 1.15，优秀的为 1.25。(可修改考核系数)5、结合考核系数对奖励性绩效工资进行分配。个人奖励性绩效工资卫生院当月奖励性绩效工资分配总额 个人考核工作量 /全院职工考核工作 总量 。个人考核工作量个人考核系数
5、 本人百分制考核分值六、设立加分制根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设加分制度，在个人年度考核总分上进行加分。1、职务加分：标准为：院长 2 分，副院长 1.5 分，科室主任 1分，护士长 1 分，药房负责人 1 分，防保组长 1 分，公共卫生组长（负责人）1 分。2、兼职加分：标准为：兼一职加 0.5 分，兼二职加 0.8 分。3、工龄加分：标准为：10 年20 年加 0.2 分，21 年30 年加0.5 分，31 年以上加 0.8 分4、职称加分：标准为：医士级 0.2，医师级 0.4 分，主治医师0.6 分5、先进加分：标准为：获省级表彰加 0.8 分，获州级表彰 0.
6、5分，获县级表彰加 0.2 分。(可修改考核加分数)4七、相关事项1、单位新聘用人员见习期内，奖励性绩效工资按单位的绩效工资分配办法执行。2、单位人员病假期间的待遇。在职人员在法定休假和工伤治疗期间，奖励性绩效工资全额发放，在职人员连续病假两个月以内的，奖励性绩效工资按 95%发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起奖励性绩效工资按 50%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起奖励性绩效工资停发。3、在职人员连续事假一个月以内的，奖励性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起奖励性绩效工资按 50%发放，连续事假超过三个月的，从第四个月起，停发奖励性绩效工资。4、受行政刑事处分人
7、员的奖励性绩效工资待遇。单位人员受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发奖励性绩效工资。5、正在接受立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。6、实施绩效工资后，单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。附表如下 ：XX 乡卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）一、公共考核项目5指标与分值考核内容与分值 评分标准1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5
8、 分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分）发现一次做不到,扣0.5 分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分）违反一次扣 1 分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5 分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（6 分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3分，违规私自外出行医一次扣 3 分劳动纪律和医德医风考核指标（35 分）7、科室内不得私自使
9、 违反一次扣 0.5 分6用电器和其他易燃易爆物品。（3 分）8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分）每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完 100分,并取消当年评优二、医、护、技、药、管理、公卫、工勤岗位考核项目1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 推诿病人，每次扣1 分；服务人次每降低1 个百分点扣 1 分。2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人（5 分） 发现 1 次扣 1 分，扣完为止。3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全
10、，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣 0.5 分，发现传染病未报告一例扣 1 分，7细、及时填报传染病报告卡；孕产妇、7 岁以下儿童就诊，当即建立“两系 ”档案及基本信息登记后方可交妇保、儿保门诊。（10分）迟报一例扣 0.5 分，未报告导致疫情扩散扣10 分，建档率每降 5%扣 1 分。4、处方书写合格率95%以上。（5 分）每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣0.5 分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高 1%,扣 0.5 分。6、认真执行医疗诊疗技术规范。（
11、3 分）发现不规范的一次扣 1 分7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分）发生一次扣 5 分8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3 分）发现一次做不到扣 1 分（一）门诊部医生考核指标（65 分）9、严格执行“新 农合”各项规章制度，严格控制违规一次扣 1 分, 门诊次均费用控制在8门诊次均费用（4 分） 55 元以下，每高 1 元扣 0.5 分。10、合理检查，仪器检查阳性率达到 70%以上。（5 分）查登记，抽查 20例，每降低 1%扣 0.5分。11、门诊医生， 必须完成当天当班相关门诊手术操作， （5 分）查门诊手术相关登记册，以当天当班手术者签名为准得 5
12、分，如是其他医师代替实施手术不得分，而扣当班医 1 分，或推委手术现象直接扣 5 分。1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分）住院人次每降低 1个百分点扣 1 分（二）住院部医2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（5 分）发现一次违反规定的扣 2 分93、甲级病历达到 85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（10 分）抽查 10 份病历，有一份不合格扣 2 分，发现一份丙级病历扣 5 分，发现一例传染病未报告扣 1 分，迟报一例扣 1分，未报告导致疫情扩散扣全分4、病人出入院诊断符合率
13、95%以上（5 分）抽查 10 份病历，有一份不符合扣 1 分5、处方书写合格率95%以上。（5 分）抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10 分）抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高1%,扣 0.5 分。7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分）发生一次扣 5 分8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5 分）发现一次做不到扣1 分生考核指标（65分）9、严格执行“新 农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均查出一次违规扣 2分；人均住院费用每高1%,扣 0.5 分。10住院费用
14、控制在同等医院平均值内（5 分）10、当班医认观察产程，并着相应处及产程各项登记工作（10）观察产程，未作记录扣2 分，未作处理扣 3 分，1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）有一项做不到扣 2分2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10 分）掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣 2 分3、严格执行三查七对、交接班等制度。（8 分）一项做不到扣 4 分（三）护理人员考核指标（65 分）4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（8 分）填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，
15、有一项不符合扣1 分115、控制院内感染，实行“ 一人一针一管一用一消毒一毁形”， 毁形消毒、 处理有记录（8 分）掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2 分6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（6 分）发现一次不规范扣1 分，灯管有灰尘扣 1 分，消毒无记录扣 2 分7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（10 分）缺一种扣 1 分，管理不到位扣 2 分，发生一次差错、事故扣 10 分8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的
16、意见。（5 分）发现一次做不到扣1 分1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（10 分）查登记，有一次做不到扣 1 分；准确率每降低 1%扣 1 分，未统计扣2 分122、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10 分）查登记册，发现一项不符合扣 1 分，发现一例传染病未报告扣 1分，迟报一例扣 1 分，未报导致疫情扩散扣 10 分。3、材料费按比例消耗。（8 分）超过一个百分点扣1 分4、杜绝私收费和做人情不收费。（10 分）发现一次扣 10 分5、执行专业技术操作规范。（10 分）如 B 超室双人双锁，
17、孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣 2 分6、无差错事故和纠纷发生。（10 分）发生一次差错事故扣 10 分（四）医技人员（放射、B 超、心电图、化验等）各项指标（65 分）7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7 分）出现人为故障一次扣 3 分131、药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。（10 分）抽查 100 张处方，发现一张不合格扣 0.5分，一次做不到或不规范扣 2 分2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12 分）查登记、查处方，发现一次不规范扣 2 分3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10 分）抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一
18、次扣 2 分4、无差错事故和纠纷发生。（10 分）出现一次差错扣 5分。5、药房、药库杜绝赊欠行为（8 分）发现一次扣 2 分（五）药剂人员各项考核指标（65 分）6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（5 分）因缺药投诉等一次扣当班 2 分，扣负责人1 分147、严格执行基本药物制度。（10 分）擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣 5 分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5 分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1 分，不执行药品零差价銷售倒扣 100 分。1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10 分）无计划、总结，检
19、查、考核不及时分别扣2 分2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。（6 分）出现一次一项管理不规范扣 3 分，出现一次管理责任事故扣 6 分3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（9 分）出现一次(月) 不完成扣 2 分，出现一次(季)不符合要求扣 3 分（六）管理人员考核指标（65 分）4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。（10 分）出现一次不按时扣2 分155、各类医用物资、材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10 分）发现一次不及时扣2 分，影响正常工作的扣 5 分。6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（10 分）查归档文册、台账，不规范
20、扣 1 分，发现未归档，无台账扣 2 分7、上级下发文件及时归类归档，及时处理相关事项，做好院内协调工作，配合领导、职工完成院内各项工作量。（10 分）不及时处理来文及相关事项扣 1 分，未协调院内职工完成相关工作的扣 5 分，造成影响院内工作开展扣 10 分。农村居民健康档案（10 分）按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。建档率每低 5%扣 2 分；合格率每低5%扣 2 分；使用率每低 5%扣 2 分；真实率每低 5%扣 2 分。（七）公共卫生服务人员考核指标（65 分） 健康教育（5 分）积极推广
21、参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知开展健康教育6 次/ 年，低于 3 次扣 1 分，低于 2 次16识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。扣 3 分。免疫规划（8 分）为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。以乡镇为单位，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗 ”）接种率达到 90%以上，新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达 80%以上。冷链运转和温度记录正常。接种率每低 1%扣 0.5 分；冷链管理不规范扣 2 分；接种一类疫苗
22、违规收费，扣 5 分。传染病防治（5分）保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖报告率、准确率、及时率达 95% ；每低 1%扣 1 分。17区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达 95%以上。配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。妇幼保健（10 分）建立孕产妇、03 岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作，2011 年孕产妇保健覆盖率达 70%以上、儿童保健覆盖率达 60%以上。规范报送妇幼卫生信息。1、孕产妇保健覆盖率达 70%得 2 分，下降 5%，扣 0.5 分，保健册规范填写缺一项扣 0.5 分，保健
23、服务内容与服务卷一致 2 分，缺一项扣 0.5 分。2、儿童保健覆盖率达 60%得 3 分，缺一项扣 0.5 分，保健服务内容与服务券一致 1 分，缺一项扣 0.5 分。3、规范及时报送18信息得 2 分，漏报 1例死亡孕产妇扣 1分，漏报 1 例活产扣 0.5 分，漏报 1 例5 岁以下儿童死亡扣 0.5 分，出现逻辑错误扣 0.5 分老年人保健（5分）定期为 65 岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011 年达 50%以上。低于 30%扣 2分，未建档则扣 5 分。慢性病管理（8分）对确诊的高血压
24、、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。到 2011 年两类人群的登记管理35 岁以上人群首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病人定期随访，低于 30%扣 2 分，低于 20%扣 5 分，未登记管理不得分。19率达 50%以上。重性精神疾病患者管理（5 分）对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。完成任务分解数的95以上。完成 85%扣 2分，完成 85%以下扣 5 分。重大公共卫生服务项目（5 分）按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产
25、妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸、妇女病普查普治等重大公共卫生服务项目的有关工作。农村孕产妇住院分娩补助完成率，下降 5%扣 0.5 分;农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达 80%扣 2 分,下降10%扣 0.5 分，妇女病普查普治率下降5%扣 0.5 分。应急处理、卫生监督等（4 分）有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。应急无组织扣2 分，食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少 1 次扣 220分，无记录扣 2 分。XX 县 XX 乡卫生院二一四年二月二十日例：XX 卫生院有职 工张 XX（医师），刘 XX（护师），王X
26、X（医士），杨 XX（医士），李 XX（护士）等 5 人，1、奖励性绩效工资分别为：张 XX=350 元12 月=4200 元，刘 XX=350 元12 月=4200 元，王 XX=310 元12 月=3720 元，杨 XX=310 元12 月=3720 元，李 XX=310 元12 月=3720 元，单位奖励性绩效工资总量为 19560 元2、年度考核分别得分为：张 XX 得 88 分为优 秀，刘 XX 得 72 分 为合格，王 XX 得 82 分为合格，杨 XX 得 59 分为不合格，李 XX 得 65 分为基本合格。 （对应五大条 3 小条规定）3、个人考核工作量为：个人考核工作量个人考核系数本人百分制考核分值张 XX=1.588=132，刘 XX=1.272=86.4，王 XX=1.282=98.4，杨 XX=0.859=47.2，李 XX=165=65单位考核工作总量=4294、个人奖励性绩效工资为:21个人奖励性绩效工资卫生院当月奖励性绩效工资分配总额个人考核工作量/全院职工考核工作总量张 XX=19560(132429)=6018.46刘 XX=19560(86.4429)=3939.36王 XX=19560(98.4429)=4486.49杨 XX=19560(47.2429)=2152.06李 XX=19560(65429)=2963.63合计=19560 元
