护士绩效考核方案

1、太原市第二人民医院体检中心护理人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容 组织纪律 1 仪表端庄 佩戴胸卡 准时上岗 2 衣帽整齐 穿工作衣 鞋 肉色或白色 浅袜 不戴耳环 戒指 手镯 3 头发不过肩 长发带发网 不染彩妆 不留长指甲 不染指甲 4 上班不迟到 早退 无故请假 5 病假 事假 必须有请假条 并经护士长 主任逐级批准 6 上班不打私人电话 干私活 打。

2、艾佳国际病房护士（ ）月份绩效考核表姓名 总得分 部门主管业务素质考评成绩（此项满分为 60 分，定性标准考核条例中优秀得满分，一般得半分，不合格得 0 分）项目 满分 得分1、营销目标的完成率（实际完成销售/计划销售10020） 202、掌握公司及本部门制订的相关规章制度； 23、掌握与本部门工作联系密切的的相关法律、法规； 24、认真做好加班、值班工作并处理好交接班事宜； 25、 ，礼貌迎送顾客，保持高质量治疗服务，认真做好治疗记录； 46、治疗室药品请领及时，保管、配发、登记、清理、报损规范无误； 47、病房清洁卫生保持情况及。

3、护士长绩效考核标准项目 考核内容 分值 扣分标准 检查方式 得分1、根据医院的总体要求及护理部工作计划，制定本科室护理管理工作计划。做好工作布置，有月计划，有措施、有检查，有落实1.5无年度计划扣 2 分，无月计划扣 2 分查护士长手册2、认真完成各项工作，每月5 日前及时上交护士长手册1.5工作完成走形式扣 2 分，手册上交延迟一天扣 1分查护士长手册3、按时参加护士长会议，及时认真传达会议精神2无故不参加一次扣 5 分，迟到早退扣 1 分，未及时传达会议精神扣 2 分查护士长会议记录及科室护士会议记录4、规范本科室护士仪表行为2。

4、临床护士绩效考核表 病区 姓名 职称 得分 考核日期 项目 详细内容 分值 工 作 量 15 分 1 出勤 1 满勤 2 缺勤 5 2 值夜班数 1 夜班数 8 2 夜班数4 8 3 夜班数 4 5 3 参与危重疑难病人抢救 护理 病例讨论 5 工 作 能 力 60 分 1 工作质量 1 无差错 2 有差错无后果 3 有差错轻微后果 4 有差错严重后果 10 2 理论考试 1 优 2 良 3 差 。

5、济源卫校附属医院优质护理服务病房护士绩效考核制度1、迟到早退每次扣 1 分2、未经护士长同意换班每次扣 1 分3、上班干私活每次扣 5 分，睡觉打游戏扣 5 分4、离岗 30 分钟每次扣 5 分，超过 30 分钟扣 10 分，旷工半天或私自调班待岗处理5、违反科室各项规章制度每次扣 2 分6、仪表行为不规范、衣帽不整洁、头发凌乱或过肩、无胸卡、佩戴首饰等每项扣一分，要求淡妆上岗。7、大声喧哗、说话生硬等每次扣 1 分8、被一名病人提名不满意经核实扣 5 分，与病人 发生争吵扣 10 分。9、健康宣教不到位，不及时每次扣 0.5 分。10、病人提出问题。

6、护士绩效考核细则表护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2 衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3 头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4 上班不迟到、早退、无故请假。5 夜班病假条， 15：00 之前交。6 上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，医学教育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。。

7、1金谷医院二病区护士绩效考核评分细则表姓名： 总得分： 日期： 年 月 日 项 目 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 护士长评分工 作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5 分。 工 作效 率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2分。每少一个夜班数扣 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1 分。（以季度计算） 品 德操 作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5不服从工作安排或违反医院的各项。

8、铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室： 姓名： 得分： 考核日期：项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据1、岗位职责落实情况（10分）重病人、新病人未实行床头交接，扣5分未及时巡视病房，每发现一次扣2分时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基础护理情况(10分)病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5分未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分3、护理文书质量（10分）体温单漏记一项，扣0.2分护理记录单涂改一处。

9、1血透室护士绩效分配方案仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣 1 分；2.未请假上班迟到、早退超过 10 分钟，每次扣 2 分；3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；4.上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；5.无故不参加科内和院内业务学习每次扣 2 分；6.未经护士长同意私自调班，每次扣 2 分；7.无故请假，每次扣 2 分。工作态度、工作质量。

10、护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例：职称奖金按 60岗位奖金按 403、岗位系数：护长，16，高责1.5，毕业 三年以上初责 1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异（职称系数为 0.的岗位系数为 0.6，职称系数为 0.56 的岗位系数为 0.4，职称系数为 0.28 的岗位系数为 0.3） 、4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式:职称奖全：职称分值=护士奖金总数60% 护士职称总系数副高：2.74职称分值主管1.9职称分值护师1.6职称分值护士1. 4职称分值、护士0.7职称分值、护士 0.。

11、2016 年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果 。计算方法为：个人绩效（基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准） 。学历 中专 大专 大专或以上职称 护士 护士 护师工作年限 小于 1 年 3 年以上 五年以上工作能力 一般 较强 强层级 初级 中级 高级基础系数 0.4 0.5 0.62、工作项目得分组成。入院出院手术分娩术前灌肠陪产催产素引产导乐重记补液治疗听胎心2 1 2 4 1 1 1 3 2 4 2 2。

12、东 方 医 院 绩 效 考 核心 内 科 护 士 绩 效 系 数 （ 试 行 版 ） 2012.05.15 讨 论 决 定 版一、岗位系数1.各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量）2.护理组长；1.2 CCU 护理组长：1.2 +0.1办公室护士：1.1 治疗班：1.0 介入班：0.6A1 班：1 A2 班：1.01-3 年护士 CCU8-8 班（白）： 1.55+0.1 1-3 年护士 CCU-8 班（夜）护士：1.85+0.13 年以上护士 CCU8-8 班（白）：1.6+0.1 3 年以上护士 CCU8-8 班（夜）护士：2.0+0.1护师 CCU-8 班（白）：1.65+0.1 护师 CCU8-8 班（夜）：2.15+0.1主管护士 CCU。

13、护士绩效考核细则科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣 0.5 分。工作效率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2 分。每少一个夜班数扣 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外） 。每季（月）多一个夜班数加 1 分。 （以季度计算）品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2 。

14、儿科病区护士绩效考核方案为深化优质护理服务工作，调动临床护士的工作积极性，提升护理质量，打造积极向上的护理团队，为患者提供更加优质高效的护理服务，依据河南省卫生厅转发卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见文件精神，结合医院工作实际，制订病区护士绩效考核方案（修订） 一、能级对应奖：占总奖金 30%根据护士分层级管理制度的要求，每一层级的护士依据其工作标准进行考核，考核合格者按能级系数发放绩效奖金，不同层级的对应系数为：N0=0.3 N1=1.0 N2=1.1 N3=1.2 N4=1.3， 护士长分别为 1.4、1.6、1.8。计算方法 :护士奖。

15、护士绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。三、考核方法工作量分(班次分)：白班 5 分(A 班)，小夜班 6 分(P 班)，大夜班(7 分)，搭。

16、病区护士绩效考核方案为了在护士收入分配中体现效率优先、兼顾公平的原则采用量化指标考核方法对护士工作内容进行考核和评价并以此作为其收入分配的依据。以下是小编为你整理的病区护士绩效考核方案，希望能帮到你。病区护士绩效考核方案为提高护士工作积极性，体现多劳多得，奖优罚劣，科室特制定护士绩效考核方案如下：一、医院专用优质护理激励基金分配方案(一)、量化考核1、拟定岗位分值护士长 1.2 分/日 责任组长 1.2 分/日 责任护士 1.0 分/日休息不算分值2、拟定基础护理分值每执行一次基础护理，如：口腔护理、防褥护理，排泄护理。

17、妇产科病房护士绩效分配方案1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。2.奖金系数：3.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分 2 元。仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣 1 分；2.上班迟到、早退，每次扣 1 分；3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；4.上。