1、东 方 医 院 绩 效 考 核心 内 科 护 士 绩 效 系 数 （ 试 行 版 ） 2012.05.15 讨 论 决 定 版一、岗位系数1.各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量）2.护理组长；1.2 CCU 护理组长：1.2 +0.1办公室护士：1.1 治疗班：1.0 介入班：0.6A1 班：1 A2 班：1.01-3 年护士 CCU8-8 班（白）： 1.55+0.1 1-3 年护士 CCU-8 班（夜）护士：1.85+0.13 年以上护士 CCU8-8 班（白）：1.6+0.1 3 年以上护士 CCU8-8 班（夜）护士：2.0+0.1护师 CCU-8
2、班（白）：1.65+0.1 护师 CCU8-8 班（夜）：2.15+0.1主管护士 CCU8-8（白）：1.75+0.1 主管护师 CCU8-8 班（夜）：2.3+0.1副主任护师 CCU8-8 班（白）：1.75+0.1 副主任护师 CCU8-8 班（白）2.45+0.11-3 年护士晚班（4-12）班：1.1 1-3 年护士晚班（12-8）班：1.33 年以上护士晚班（4-12）班：1.2 3 年以上护士夜班（12-8 ）班：1.4护师晚班（4-12）班：1.3 护士夜班（12-8 ）班：1.5主管护师晚班（4-12）班： 1.4 主管护师夜班（12-8 ）班：1.6副主任护师夜班（4-1
3、2）班： 1.5 副主任护师晚班（12-8 ）班：1.7二、职称系数1.主管护士 1.0 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.12.护师 0.9 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.13.护士 0.9（工作满 3 年以上者） 护士 0.75（工作 1-3 年者）注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.1.。不上主夜班下浮 0.1。虽属同一职称，但不能独立工作下浮 0.14.新毕业分配入院、新调入人
4、员试用期不拿奖金：试用期（1 个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者 2 个月半年 0.5，6 个月1 年 0.6：上主夜班者半年0.6，6 个月1 年 0.7；若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2 个月-年 0.5，6 个月1 年 0.6）应拿绩效系数 50%发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2 个月半年 0.5，6 个月1 年 0.6）应拿绩效系数 40%发放。三、补贴提取、发放1.提取护理组长补贴 100 元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。2.院感质控护士 50 元/人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。3.科室绩
5、效质量监控员 50 元/人，按月填写质量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。4.本科由于工作原因有介入手术时，有 2 个治疗班时，1 个治疗班上手术时另 1 个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日 1.0 系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或 A1 班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班 1.0 系数。心内科护士质量绩效考核详情单 2012.0515姓名： 月份： 总分：姓名： 月份： 总分： 得分 总分 总分加、扣分内容 实绩考核详情 1.院内投稿并发表者一次奖加 5 分/次 2.或书面表扬 5 分/次。开展技
6、术项目，视项目贡献程度加 10 分 3.工作期间堵差错者加 3 分/次 4 工作认真、解释耐心、化解纠纷、病人书面致谢者加 3 分/次。患者点名表扬者除院内奖励外，科内再奖励加 5 分/次加分内容5。单月客服反馈患者点名表扬者加 5 分/次 1.由于工作不认真、违反各种规章、制度，一次扣 3 分 2.凡因执行力不到位，如：科内规定时间内未完成的工作、应参加的各种业务学习、讲座、会议等，日常工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活者一次 1 分，无故迟到、早退者一次扣 2 分2.因交接班不清导致护理差错扣交、接两班各 10 分 3.工作期间仪表语言不规范，如：没戴口罩、帽子、头或、领花、没穿袜子等，违反一
7、次扣 1 分，私自换班扣 2 分/次4.及时执行首问负责制，凡因服务态度及其他原因造成病人投诉，推诿患者者首次扣 3分。5.不及时完成护理记录扣 1 分/次，记录不合格涂改折扣 0.5 分/次，时加班 5 分/h 计算扣分内容6.受医院通报批评或警示者 10 分/次。未完成本班工作者 5 分/次 7.不服从科室安排者扣 5 分/次 一 、 岗 位 系 数 及 职 称 系 数 占 全 额 当 月 绩 效 的 80%二 、 质 量 绩 效 考 核 占 全 额 当 月 绩 效 20%： 以 100 分 为 基 础分 值 再 加 减 ， 上 下 不 封 顶 。 最 终 所 得 分 数 为 质 量 绩
8、效 考 核所 得 分 值 。 注 ： 因 科 室 工 作 性 质 小 夜 班 需 在 主 夜 班 带 领 下工 作 ， 不 能 胜 任 小 夜 班 者 不 进 行 质 量 考 核 ， 只 拿 相 应 岗 位系 数 及 职 称 系 数 ， 直 至 能 上 小 夜 班 时 。 小 夜 班 人 员 质 量 绩效 总 分 以 85 分 为 基 数 进 行 考 核 ， 在 此 基 础 上 加 减 分 。 不全 勤 者 按 100 分 /当 夜 天 数 *实 际 上 班 天 数 再 相 应 加 减 分为 当 月 实 际 所 得 分 值 。三 、 年 度 内 及 其 他 奖 惩1.凡 因 服 务 态 度 及
9、 其 他 原 因 造 成 病 人 有 效 投 诉 及 纠 纷 者 ，停 放 当 月 绩 效 工 资 。 并 承 担 医 院 文 件 规 定 的 处 罚 金 额 。2.凡 年 度 内 有 外 出 学 习 1 月 ， 病 假 累 计 1 月 者 ， 取 消当 年 各 种 评 先 、 评 优 资 格 。3.凡 年 度 内 发 生 差 错 、 投 诉 及 不 良 事 件 者 取 消 当 年 各 种 评先 、 评 优 资 格 。5.年 度 内 发 省 级 论 文 者 年 底 一 次 性 每 篇 奖 励 300 元 ，国 家 级 论 文 者 年 底 一 次 性 内 片 奖 励 600 元 。6.在 科 内
10、 开 展 新 技 术 、 新 业 务 者 一 次 性 奖 励 每 项 100元 ， 积 极 参 加 医 院 及 科 室 组 织 及 安 排 竞 赛 、 活 动 奖 励100 元 /次 。7.凡 工 作 积 极 努 力 人 员 ， 年 中 推 荐 参 加 医 院 先 进 评 选 。 评优 推 荐 晋 升 、 评 选 先 进 。 特 殊 情 况 ， 根 据 科 室 绩 效 考 核委 员 会 讨 论 给 予 推 荐 。8.理 论 、 操 作 考 试 院 内 前 三 名 奖 励 50 元 /次 ， 理 论 、 操作 考 试 不 及 格 者 扣 罚 50 元 /次 。9.节 假 日 加 班 按 100
11、元 /日 /人 ， 从 2012.04.22 以 后 正 常上 班 但 由 于 工 作 原 因 而 不 能 排 休 时 当 日 按 日 岗 位 拿 绩 效而 不 再 记 换 休 ， （ 超 时 ） 非 正 常 上 班 时 间 按 5 分 /1 小时 算 质 量 分 数 考 核 于 当 日 发 放 。 2012.04.22 以 前 换 休按 20 元 /天 发 放 ， 每 人 留 4 天 存 于 科 内 ， 以 备 急 用 ，以 后 休 息 时 按 日 岗 位 1.0 系 数 发 放 。10.承 担 科 室 二 线 值 班 者 必 须 保 证 通 信 流 畅 、 随 叫 随 到 ，否 则 扣 罚 50 元 /次 ， 应 急 来 科 加 班 处 理 事 件 及 加 班 者 除加 分 外 令 奖 励 50 元 /次 ， 备 班 人 员 必 须 保 证 通 信 通 畅 、随 叫 随 到 ， 否 则 扣 罚 50 元 /次 ， 拿 相 应 日 岗 位 系 数 ，不 拿 奖 励 。11.凡 积 极 参 加 护 理 部 及 科 室 组 织 安 排 的 竞 赛 、 演 讲 、 比武 等 着 100 元 /次 ， 凡 在 市 同 、 肾 大 检 查 中 被 指 定 迎 检人 员 100 元 /次 。心 内 科 病 区2012 年 5 月 15 日
