1、铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室： 姓名： 得分： 考核日期：项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据1、岗位职责落实情况（10分）重病人、新病人未实行床头交接，扣5分未及时巡视病房，每发现一次扣2分时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基础护理情况(10分)病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5分未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分3、护理文书质量（10分）体温单漏记一项，扣0.2分护理记录单涂改一处，扣0.5分评估单、健康教育单少记录一次，扣1分护理记录漏记一次
2、，扣1分记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分4、理论知识考核（10分）理论知识考核不及格，扣4分第二次考试不及格，扣6分医院理论考试优秀奖3分护理质量（50分）5、技术考核（10分） 每月技术考核不及格，扣5分不参加考试扣10分 科室考试优秀奖2分1、按时到岗情况（5分）每迟到一次扣0.5分上班私自脱岗者，每次扣2分上班串岗者，每发现一次扣1分长期提前半小时到岗者奖1分2、请假情况（5分）私自调班一次扣1分旷工两小时扣2分请事假超过三天，扣当月奖金劳动纪律（15分） 3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）迟到一次扣1分无故不参加扣2分1、工作责任心（5分） 因责任心不强造成不良后果者，扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金2、仪表、行为、着装规范（5分）仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、戒指，每发现一次扣0.5分上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分思想品德（15分） 3、服务态度（5分） 病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣5分病人提出表扬每次奖2分护理差错（10分）一般护理差错每次扣4分严重护理差错扣当事人当月奖金
