行政主管岗位说明书

1、巴中华兴杭萧有限公司机电设备 部 主管 岗位职责说明书岗 位 标 识岗位名称 设备主管 人事编号 所属部门 机电设备部现有人数 1 岗位类型 岗位等级 直接上级 总经理直接下属岗位 设备维修组长、维修技师岗 位 工 作工作概述主持设备管理部的全面工作，组织制定与设备相关的管理制度和规定。负责组织对生产、供电设备的巡检、保养、维修、改良工作。学习推广先进的设备管理经验，协同上级制定新设备的采购计划，组织设备选型和申购，确保新设备符合生产要求。序号 工作内容 工 作 标 准1 负责公司所有设备全过程的管理工作。 达到公司要求2 。

2、P M C 经理仓储部主管半成品组组长成品组组长账务组组长委外组组长物料发料组长岗位说明书一、职位基本信息岗位名称 仓储部主管 文件编号 职位的位置所在部门 仓储部 文件版本职务代理 成品组组长 制订日期直接上级 PMC 经理 生效日期直接下级 物料发料组长、委外组组长、 成品组组长、 半成品组组长、账务组组长二、职位设置目的制定与工作相关的程序和作业指导书；对部门的运作进行管理，在保证、监督部门正常运行的基础上改善作业流程，提升运作效率。三、任职资格教育水平 大专以上学历 专业 相关专业年龄 27 岁以上 性别 不限性格特。

3、XX 集团组织管理文件第 1 页HY-ZT-GW-1101投资主管岗位名称 投资主管 岗位编号所在部门 战略投资部 岗位定员直接上级 战略投资部经理 工资等级所辖人员 岗位分析日期 2007 年 7 月本职工作：集团项目投资管理职责与工作任务：职责表述：集团项目投资管理。 工作时间百分比：80%1协助战略投资部经理建立与完善投资管理相关制度和流程。 频次：日常2根据公司发展战略和投资方针，选择公司的投资方向和领域，并起草公司中长期投资规划和年度投资规划。 频次：日常3组织集团投资项目立项，收集项目投资资料，参与项目调研，组织各种投资项目研。

4、XX 集团组织管理文件第 1 页HY-JS-GW-1401审计主管岗位名称 审计主管 岗位编号所在部门 监审部 岗位定员直接上级 监审部经理 工资等级所辖人员 岗位分析日期 2007 年 7 月本职工作：制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计职责与工作任务：职责表述：制定并实施审计计划，开展各项审计工作 工作时间百分比：80%1根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作，对下属公司经营、管理、制度等全过程审计和监督。 频次：日常2对集团总部及下属公司干部的离岗、离职审计。 频次：日常3依照法。

5、招生主管岗位说明书部门名称 招生部 岗位名称 招生主管直接上级 招生经理 直接下级 招生专员工作概要协助上级完成招生部日常管理以及协调各中心招生工作工作职责工作项目 工作内容1. 与其他部门主管沟通，动员全校员工开展招生宣传工作。2. 对招生地区做整体分析，对所处地区地理环境、社会环境做整体分析。3. 为招生专员划分片区，目标设定。组织招生部进行学校招生工作。4. 严格执行上级领导有关招生的政策。5. 掌握学校发展战略方向，设立具有可操作性的招生方案。6. 总结历年招生经验，编制月度、季度、年度工作计划。7、 熟悉高考美。

6、岗位说明书 岗位名称 培训主管 岗位编号 岗位名称 培训主管 所属部门 人事行政部 直属上级 人事行政总监 直接下属 无 岗位定员 1人 岗位性质 专业岗位 在部门中的位置 人事行政总监 培训主管 岗位设定目标 根据公司发展经营战略 构建公司培训体系 通过开展系统规范的培训工作 为公司培养人才 提升全员的综合素质 以促进尽快实现公司战略目标和个人职业生涯目标 工作职责 职责一 1 负责编制公司培训。

7、行政人事主管岗位说明书 岗位名称 行政主管 行政级别 主管 岗位编制 办公室 直接上级 事业部总监 直接下级 行政人事专员 所辖人员 1人 编制日期 2013年1月 工作模块 岗位职责 工作内容重要层级 业务权限 工作频率 建议 审核 批准 执行 监督 行政事务 负责建立和完善部门的各项规章制度 并负责监督 执行与追踪 日常 执行部门的各项规章制度 有权对违章违纪人员的提报处理工作 维护好部门各项。

8、IT主管岗位说明书 一、职位标识 职位名称： IT主管 所属部门： 行政管理部 职位编号： 006 职位类别： 基层员工 职位定编： 1人 职位定薪： 直接上级： 行政管理部总监 直接下级： 无 二、职位使命 根据行政管理部对IT工作的规划，全面负责公司日常办公对IT软硬件和相关信息技术类项目的需求响应及信息安全维护工作，并协助行政管理部总监完成行政、物业、外勤等相关工作。 三、工作职责 1、负责。

9、 人事行政主管 岗位说明书岗位编号：岗位名称 人事行政主管 所在部门 综合管理部岗位类别 管理 直接上级 综合管理部经理岗位概况直接下级 下级人数 0 人核心任务配合综合管理部经理负责公司人事、行政日常管理与考核工作。岗位职责1. 协助综合管理部经理工作。2. 建立完善公司人事、行政管理制度，落实服务承诺，努力提高行政服务效率，编制公司人力资源整体规划。3. 负责公司企业文化建设的规划、实施，组织做好对外联络、宣传工作。4. 负责公司后勤服务监督检查工作，努力提高员工满意度。5. 负责公司管理费用的统计与监控。6. 负责公司。

10、 人事行政部行政主管职务说明书 职务名称 ： 行政主管 职务编号： 直属上级 ： 人事行政部经理 所属部门 ： 人事行政部 岗位目的： 负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司提供有效的后勤支持保障。 工作内容 ： 1. 内部管理类 (1) 起草公司行政相关制度及流程，制定商务合同及公文标准； (2) 管理公司所有公文并存档； (3) 负责办公用品采购、发放及退回； 。

11、某五星级国际酒店集团 行政主管岗位说明书 单位名称 *五星级国际酒店集团 岗位名称 行政主管直接上级行政管理部经理 部门 行政管理部 直接卜级 无 下级人数 主要，作职责 1、负责应聘人员及员工的面试录用、试用实习的相关工作； 2、负责承担进店员工的入职培训及各种知识性培训。 3、负责建立并完善酒店的三级培训制度体系； 4、组织、审核酒店各部门制定的部门内部员工的年度、月度培训计划，并监督。

12、职务说明书职务名称综合管理部行政主管上级岗位总 监职位编号0504下属岗位保安队长厨师班长环卫班长版 本 号A0页 码第 4 页 共 4 页组织关系图： 总 监行政主管保安队长厨师班长环卫班长清洁工保安员厨师厨工职属编制表：职位定编人数职位。

13、 职务说明书一、职位基本信息所属部门 人力资源部 部室代码岗位名称 人事行政主管 岗位类别薪资等级 直接上级 人事总监职务代理人职称 所管辖人员 行政总务，人事助理，薪资福利专员沟通协调部门/人员 各部门其他二、工作环境和条件工作地点 人力资源部办公室（共用） 工作时间 8:30-17:00使用工具/设备电脑，电话，打印机，复印机传真机，碎纸机 劳动保护条件 无特殊防护工作强度 脑力劳动为主 工作复杂程度 较复杂 工作危险性 低 工作接触的危险品 无 其他三、基本工作内容与职责日常工作内容与职责1. 负责工程师以上级别职位的招聘；2.。

14、 钢铁行业 - 销售部 - 行政主管岗位说明书 、 销售部销售行政主管职位说明书 一、职位概述 职位名称 销售行政主管 职位编号 S-03 所属部门 销售部 职位级别 直接上级 销售部经理 定员人数 1 人 直接下级 合同管理员、销售计划员、销售统计员 二、职位职责 1职责摘要 在销售部经理的领导下，负责销售部的日常基础管理工作； 。

15、职务说明书 一、职位基础资料 1 职位名称行政主管2直接上级总经办主任 3 所属部门总经办4 职位级别 4 5 辖员人数3人 6定员人数1 人 二、职位职责 1职责摘要 在总经办主任的领导下负责公司日常行政事务、安全保卫、车辆管理等后勤 管理工作。 2职责说明（逐项说明工作任务） 1 组织编制公司行政工作简报，沟通公司内外信息； 2 拟定并落实公司作息时间、及节假日放假安排； 3 组织制定公司有关。

16、9.行政事务管理专员职位说明书 职 位名 称 行政事 务管理专员 职 位代码 所 属部 门 行政部 职 系 职 等职级 直 属上 级 行政主管 薪 金标 准 填 写日期 核 准人 职位概要： 管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。 工作内容: _%安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障； _%参与拟订和完善公司后勤管理规范， 弁监督执行，确保行政后 勤管理的顺利进行； _%负责公司办公。

17、四川奥菲克斯建设工程有限公司职位说明书WI-XS-003 第 1 页 共 3 页 一、基本概况职位编号 03 职位名称 行政主管隶属中心 行政管理中心 隶属单位二、职位关系职等职级 主管 职务代理直接上级 副总经理 直接下级 行政文员三、职责描述职位目标：根据公司经营规划制定策略和制度并监控实施，通过对后勤保障、服务支持和费用控制的有效实施以保证公司经营管理活动顺利进行。NO 工作内容1 负责公司的日常事务工作。主要任务是在分管副总经理的领导下，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手2 做好公司的办公秩序。

18、船管部行政主管岗位任务说明书 编号:YD/CG/011 拟 制： 核准：生效日期： 、基本资料 部门名称 船管部 岗位名称 行政主管 直接上级 经理/副经理 所辖人员 二、工作说明 1、主要职责 1、负责处理部门内部行政事务。 2、负责安排船舶检验。 3、负责船舶证书的管理工作。 2、主要工作内容 1、协助经理制定本部门工作计划；负责制定本部门行政管理工作计划，经审批后实施。 2、熟悉已颁布的适。

19、人事行政主管岗位职责岗位职责综述 1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、 负责制定公司工作计划和工作总结；3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；6、 负责处理公司对外事务；7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政。

20、XX 集团组织管理文件第 1 页HY-ZCB-GW-1301行政主管岗位名称 行政主管 岗位编号所在部门 总裁办公室 岗位定员直接上级 总裁办公室主任 工资等级所辖人员 岗位分析日期 2007 年 7 月本职工作：协助总裁办公室主任安排、落实行政服务支持工作职责与工作任务：职责表述：协助总裁办公室主任进行行政事务管理。 工作时间百分比：25%1协助制定、监督、执行公司行政规章制度。 频次：日常2对外联络和接待。 频次：日常3商务用车调遣。 频次：日常4协助监管行政费用支出。 频次：日常职责一 工作任务5协助开展行政检查，促进公司办公规范化。 频。