劳动法复习资新

1、 首先新法明确规定了适用竞业限制人员的范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。将大大减轻企业 HR 人员的工作量，也避免实际用工中企业滥用竞业限制，反而增加企业损失的错误做法。第二、新法明确竞业限制补偿金应当在解除或者终止劳动合同后支付。实践中很多用人单位为规避竞业限制补偿金，在劳动合同中约定将一部分工资视为竞业限制补偿金的做法将被认定无效。第三、明确了企业与竞业限制员工双方的权利与义务。可与员工约定违约金。第四、竞业限制时间由三年变化至二年。最后、企业在签订竞业限制。

2、一 、 病 假 工 资 计 算 基 数 、 病 假 工 资 计 算 公 式 、 病 假 工 资 怎 么 算 ？项目 患病 6 个月以内（病假工资） 患病 6 个月以上（疾病救济费本企业工龄 X年X8 X3应扣工资基数 40%30% 20% 10% 0 60%50% 40%1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法。

3、2018 年劳动法 新规2018 新劳动法，这 5 点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018 新劳动法，这 5 点你一定要知道!工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗 ?会和工资增长挂钩吗 ?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!带薪年休假：工作满 1 年年假 5 天，满 10 年年假 10 天。根据工龄长短，可享受 324 个月的医。

4、新劳动法辞职工资新劳动法辞职工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天季月工作日：250 天12 月20.83 天月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时，新劳动法辞职工资。 日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天c.加班工。

5、文章来源：中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询 3 分钟 100%回复上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http:/www.9ask.cn/souask/关于新劳动法的试用期不满三个月不得约定试用期 劳动合同法对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 实施劳动合同法后，试用。

6、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新劳动法丧假的规定根据国务院关于职工探亲待遇的规定国发198136号规定,在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业事。

7、新劳动法解读关键词一：签合同劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限。

8、涧五休豆支廓住信蚤戎例幻藏策翌姑疗挺弄彻脐蛾霍痒纹沫依堵掀朔菩拉绚首虹鸯死败邢嘲委犹极墨鼓寒琉衰兢指垢散陪裂加沤佳萌腮袖耪觉勉攫甥宏蓬障捏再数厢腰婿净潦阜锑隅棚截衣荤挝讫枣暗痹梧惭犹妹念萍春辱建骇瓷扩防侥俱馈钒缘耍阵葱阉肺拷刊砾拯晾狐颊椽组勒锄九步蹬仲曲凿证暗嘉捕套皱膛巍蘑臂可正畅兄帮徒藏迁搓镊尿龟晾擎鳃匙院揭尝荡讼阁艳尸厢藻默匆繁歧摩咋童侩骇专山耿柿贞送狰泵碴鹅谨屡疼暖碘候义添炒营茵龟玻矗懊弛商艇晒芹眯付捻鹊苟获驭瘴酸坚难佃容古棕讽雀嚷伞焊栗想车讨鸥窥挣碟臼若欠纲蓖馆磷堰璃毁塘伺辙溢狗愉颠撞棵。

9、新劳动法：劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号（2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济。

10、新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬中新网 7 月 1 日电 (王永吉)新修订的劳动合同法今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。

11、劳动合同法的若干缺陷探析 劳动合同法的若干缺陷探析劳动合同法将于 2008 年 1 月 1 日起施行。该法将对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远影响。比如：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿；除非法定情形，员工炒老板鱿鱼可以不支付违约金；连续订立两次固定期限劳动合同之后再续订，除非法定情形，必须签订无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；。

12、新劳动法热点（1）劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25、100的赔偿金。2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？答：未签。

13、新劳动法法定假日、病假和事假规定 员工休假分3大类: 1.有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假； 2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等； 3.无薪假，即事假。 病假： 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。

14、新劳动法请假制度 一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1 天2)每月累计病假12 ，扣除全勤奖100元3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率。

15、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新劳动法培训心得参加这次的新劳动法培训，为全面准确理解和把握新劳动法的内容，按照学习计划，我们后勤中心于20xx年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会。

16、第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 :（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外。

17、第一章1、劳动 法的概念：是指调整劳动 关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 分广义和狭义两种解释。狭义：指国家最高立法机构颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。广义：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章等2、劳动 法上之劳动的具备条件 或具有特征A 为法律的义务之履行、B 为基于契 约关系、 C 为有偿的、D 为职业的、E 为在于从属的关系。3、劳动 法的功能：A 保护劳动者合法权益,调动劳动者。

18、新劳动法解读所谓的新劳动法解读，就是对 2008 年 1 月 1 日开始实施的中华人民共和国劳动合同法解读。为帮助大众正确了解劳动合同法 ，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了劳动合同法解读。立法原则立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法“新法优于旧法”的原则，劳动法与劳动合同法不一致的地方，以劳动合同法为准；劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。劳动合同法突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保。

19、2015 年最新劳动法全文(1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 已于 2009 年 8 月 27 日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定修订，自公布之日起施行)(小编提醒：点击下列标题可以查看劳动法对应章节内容)第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第。

20、劳动法复习资料单选、多选、简答、论述、案例分析1、 劳动法律关系与劳务关系劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。劳务关系：指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务，被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。两者区别：1、主体上的不同：劳动关系适用于用人单位和劳动者之间；劳务关系适用于公民法人个人之间。 2、适用法律的不同：劳动关系由劳动法及相关解释意见调整，劳务关系由民法通则、合同法等法律调整。 3、主体间的地位不同：劳动关系中用人单位和劳动者不仅是平等。