劳动法复习

1、12008 年 4 月自考劳动法详细串讲选择大题汇总 内含历年考题北大燕园版 来源：北京自考热线 作者：乖叮叮第一章 劳动法的概念和调整对象可大选 1.劳动法上劳动的特征P2答：1劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如。

2、第一章 劳动法的概念调整对象和适用范围一单项选择题 119 世纪初期颁布的劳动法规是以 的形式出现的。A工会立法 B政府立法C工厂立法 D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是 1802 年 议会颁布的学徒健康与道德法。A英国 B美国C德国 。

3、最新劳动合同法下载及十大权威解读2007 年 6 月 29 日，十届全国人大常委会第二十八次会议以 145 票赞成，0 票反对，1人未按表决器，正式通过了中华人民共和国劳动合同法，并将于 2008 年 1 月 1 日起施行。这部法律在 19。

4、劳动关系的认定标志：是基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据已认定劳动关系或者辨别劳动关系与其他社会关系的标志。实践中可分为实质标志或者形式标志。实质标志，是反映劳动关系的实质或核心的标志，劳动关系实质上是劳动者与用人单位的生产资料相结合的关。

5、1一劳动力的特征1存在于劳动者人身中2形成过程的长期性3储存的短期性4其再生产具有不可间断性5其支出具有可重复性和不可回收性二.劳动的特征： 1从主体上看，它是以职工或雇工身份所从事的劳动2从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3从性质。

6、 法律条文：第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与 1994 年 7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法1802 年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作长度的法律。现代意义上劳动法产。

7、1劳动法复习资料1我国劳动法的调整对象是 A A劳动关系 B劳动关系和社会保障关系C劳动关系和社会保险关系 D劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 C A美国职业安全和卫生法 B英国工厂法C英国学徒。

8、劳动法期末复习题一名词解释：1劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生变更和消灭的客观情况。3劳动法体系：是指构成劳动法律。

9、12017.4劳动关系与劳动法 复习资料 一单选题A1更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是A.劳工关系 B.产业关系C.劳使关系 D.劳资关系A2改革开放前，我国的劳动关系基本附属于A.政治关系 B.经济关系C.社会关系 D.文化。

10、劳动关系与劳动法复习资料此文档供法学等专业用一名词解释1具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动 的过程中所结成的一种社会经济利益关系。又称为劳资关系劳使关系雇佣关系甚至产业关系等2员 工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权。

11、劳动法从我国法定标准来看， 劳动法实施前一年多的时间里，法定工作时间从每周 48 小时到 44 小时再到 40 小时，迈了三大步，居世界领先水平，同我国劳动法对我国的劳动法设立了四道关卡分别如下： 工会关。 劳动法对加班程序严格限制，企业安。

12、国外劳动法与大陆劳动法比对一大陆与港台有关工作时间和休息休假的异同内地：1劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。1995 年国务院规定企业最迟应当自 1997 年 5 月 1 日施行每周工作 40 小时。 。

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16、案例分析一职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 3 年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业。

17、劳动法复习资料单选多选简答论述案例分析1 劳动法律关系与劳务关系劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。劳务关系：指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务，被服务方依约支付报酬所产生的法律关。

18、复习以简答论述为主一劳动关系劳动关系的本质是什么答：劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权力关系的总和，它受到一定社会的经济技术政策法律制度和社会文化背景的影响。P4 劳动关。

19、2019812,1,劳动法串讲,2019812,2,主要案件类别,劳动合同签订 经济补偿 工资报酬 社会保险 档案和社会保险关系转移,2019812,3,劳动法的内容,1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订。

20、第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象一劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 :1劳动关系的主体，一方是劳动者劳动力所有者，另一方是用人单位劳动力使用者。 劳动关系与劳。