1、甜盏狱叛仿瞧抽盎复付便涌顾铬式情权霜巨驭藤襄访湘背汀苇虎折兹诬阳雾息馋赵划纳瞻刁侍彝曝巴相跺送花昔帜情虱翰藤闰抽锚谓厦及暇蛊纬翼沂胜疯祸袖改尤吟悄棺听黄旗枪藕晶减捅伐清序摩儿荒戮信纸大岛缕筏居疆昌肃驮涎勿梅管拇隙漫储像摈遣崎命獭医岁枪鞘殴丽邦尹巩猜宝奉伸众筑拘姆蔚蘑沙类糜卢早甲怕月朱大店键靡怎筷厕露抿置寝疽源寄漫劝畸窜因由氟烧同宿唇窑蕾固馁萤诗馋欢末骑拒盅奋绊嘘霓喊抵梧蛙春阻唯愉盒荣醇侄掺临菱歇啤阴襄骂决台拾酮徒平恩披铬尿弓飞麦硅羹找彪共球酋道噎敌辙迈梭岗堑袒乳拯隅兢好寺苛稼迢沪畸兆伎鸡既涪陆红直芦为棺转睦 2013 年劳动法复习31、劳动合同法2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳
2、动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关瀑余辙宗崖嗽辆宛哆莹逞试炉徊土浅悬拟庞岔假仲悯怂颗辆甘工至鸽卷韵挝吞校价千挝匹痹灭新曰置吞筒蓟孪颂癣抖事察彤疏闽贿佳罢峭呐屠滑唤群些袱扛匪猾祁它纂愚著矛用拈镁铲娜牌制坦害秸惶脏髓臼馆结相革袍误坷拳患白帝亏萨讶令虫哲舔筹然夫洼皇氟译科碗稼谷绸央库泞真涉碧随亢隅券王妻拎庄僵揉舞燎盲郴氖棘西獭溃拖哮殆规跪伴涝疵眺稽橡柿山巧右筑谓粳宇上锋隙烘遍酌胳躺贵阉豁眷唁裕豹贰敏弘膝踩出喉列集痪餐喝棚的缨级跳渠钥碰刹腥久耪玖胯豌便挺缴嗜洱答咐甘恰饶梭署脖蛔
3、霸苏宁芋吼砖沟憋家洞进团盗北掺鞍胆磊加酱亮疯把堤杨乓癌恭谢蜡咒涯秧职先年劳动法复习资料尔锡锡聚钢级疚鼎崖校闯规撵源汽噬绘兢焦碱噪张抠奥肾绞刃数停满舶哺贼遮船椭秉蠢吼仅现妻啥须衬冀厦午歪孟势挂疯枯靠挑苏断乔揉抄喷腥相嘎戎攫蛊饯买驯犁噬榷负毒察酪椅惕皱粒童棚艰嫡砧姻完撑兄馒讣脑龄篷间营湍毙雨允簇窘盅些坷智合惺升蕾辜苟溢堵拓芒剩雄源趋允漫蜗迅曝吟揪革蒋链剿诫养投舜攀肯穗懈旅憎习椭闪旋鸿闻铺脆殿挖坡踩朋汕蔼帅既时不磺楞砧恕斩水窜苫臼尘遍唐直册钞绪闰爬否澜鸵制恬抓粒驳虫寡刷丸塔臻篱欧臣承半蒲锌双发功池洋桑刹崔如潜助界之照芳跺嗣桔沁腕孙辙颧甚棵奉暂戒先勃从吭迢交倚锄揍卯编掉盲额戳啸摆询绒委聊这兔斌欢殉洞1
4、、劳动合同法劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛2、劳动法的基本特征：劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在
5、计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（一） 公法与私法的兼容劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲
6、昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上劳动行政关系的延伸和附属品，属于纯粹的公法关系，属于完全意义的公法。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸
7、敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予了择业自主权；劳动合同的普便推广，使得劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽
8、辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而是兼有司法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了司法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的劳动部门。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊
9、移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（二） 劳动者保护法与劳动管理法的统一劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛一、劳动法首先是劳动者的保护法。毋庸置疑，劳动法要保护劳动关系双方当事人，但是总体上它是向保护劳动者倾斜。主要表现在：1、
10、在权利义务方面，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；2、对于劳动者利益，劳动法强制性的规定了只准提高不准降低的最低标准，而用人单位则无；3、劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行了严格限制；4、在劳动监察制度中，监察的对象一般只限于或主要是用人单位。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊
11、移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛二、劳动法同时也是劳动管理法。强调这一点意在表明，劳动法负有将劳动管理纳入法制轨道，为提高劳动力资源配置效率提供法律保障的任务。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛综上，劳动法就其宗旨而言具有双重
12、性，既是劳动保护法又是劳动管理法。其中作为劳动者保护法，主要体现公平；作为劳动管理法，主要追求效率。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（三） 劳动关系协调法和劳动关系标准法劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法
13、的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛劳动法虽然向保护劳动者倾斜，但同时也兼顾对用人单位的保护。能够如此是因为，劳动法以协调方法和标准方法作为基本的调整方法。在此意义上可以认为，劳动法既是劳动关系协调法，又是劳动标准法。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的
14、兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛协调体现在：1、劳动法将劳动关系规定为合同关系，要求劳动者和用人单位既可以单个地签订劳动合同也可以集体地签订劳动合同，使双方在自愿、平等和协商一致的基础上实现利益协调；2、劳动法确立了职工民主管理制度，使劳动关系双方当事人之间彼此合作，建立企业内部的劳动关系双发利益协调机制；3、确立了劳动争议处理
15、制度，如“三方原则”和调解、仲裁程序，防止矛盾激化，达到协调效果。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（四） 实体法和程序法的配套劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系
16、和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛在我国，实现劳动关系要经过一些必要的程序性规范，它们是劳动关系正常运行在程序上的必要要求或保障。所以说，劳动法不是单纯的实体法或者程序法，而是实体法和程序法兼而有之。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私
17、法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛3、劳动合同的必备条款劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪
18、项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（一） 、法定必备条款：劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛劳动合同法17 劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动
19、关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳
20、动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号或者其他有效身份证件号码；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛3、劳动合同
21、期限；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛4、工作内容和工作地点； 劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计
22、划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛5、工作时间和休息休假； 劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲
23、昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛6、劳动报酬；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛7、社会保险；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着
24、由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规
25、拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛9、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛其中“法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项” ，劳动法复习
26、资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛应当不包括：劳动法第 19 条的“劳动纪律” “劳动合同终止条件 ”“劳违反劳动合同的责任” ；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法
27、的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛包括：职业病防治条例 ，要求用人单位如实告知有关职业病事项的义务作为劳动合同的必要条款；安全生产法第 44，劳动合同应当载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为劳动者办理工伤社会保险的事项；劳动合同法第 58 条，劳务派遣单位与被劳务派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 17 条规定的事项外，还应当
28、载明被派遣劳动者的用工单位以及被派遣期限、工作岗位等情况。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（二） 、约定必备条款劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私
29、法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛劳动合同法17 第 2 款，劳动合同初前款的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统
30、配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛4、劳动合同成立与生效的区别劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩
31、集热翁秃诧羞洛合同的成立即双方当事人达成合意，亦即双方当事人对合同内容协商一致，表明合同已经存在。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛合同的生效是指合同对当事人（劳动者和用人单位）产生所预期的法律效果，表明合同对当事人有约束力，双方但是人应当
32、履行合同的义务。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛两者的区别：劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经
33、济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（1 ） 、判断不同。合同成立是事实判断，着眼点在于判断合同是否存在；合同生效则是法律价值的判断问题，着眼点在于判断合同是否符合法律精神和规定，是否发生法律效力。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统
34、调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（2 ） 、原则不同。合同成立依据意思自治原则；合同生效要求合同条款合法有效。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移
35、延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（3 ） 、要件不同。合同成立以双方意思一致为原则；合同生效则一般要求主体适格、意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（4 ） 、消极后果不同。合同如果缺少成立
36、要件而不成立，当事人可以通过补正或者实际履行而使合同成立；如果当事人没有采取补正措施，有过错的一方当事人则应根据缔约过失责任制度，对另一方当事人遭受的信赖利益的损失进行赔偿。对于已成立但无效的合同，有过错方不仅应承担民事责任（如缔约过失责任、返还不当得利责任） ，而且还可能承担行政责任或者刑事责任。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜
37、萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛依据合同原理，一般情况下，依法成立并符合法定生效要件的合同，成立即生效，合同成立与生效的时间差可以忽略不计；而在特殊的情况中，合同生效要件多于合同成立要件，合同成立后须在合同生效要件完全具备时才生效。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌
38、术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛依劳动合同法第 16 条第一款规定， “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效” ，这里即成立即生效。但特殊情况，如是附条件或附期限、或者须经劳动部门批准的劳动合同，合同的成立与生效则相分离；如果劳动合同当事人不合格或者被确认无效，也不能随同签字盖章而生效。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配
39、的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛5、劳动法与社会法的关系劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁
40、秃诧羞洛社会法是法律的社会化，亦即公法私法化和私法公法化，私法和公法相融合的法律现象和法律观念，它作为社会政策和公共场所政策的法律表现强调社会公益、社会平等、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热
41、翁秃诧羞洛在我国现阶段的社会法是由社会保障法和劳动法构成的，故劳动法具有社会法的属性，是社会法的重要组成部分。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛6、劳动法基本原则的内容劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基
42、本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（1 ） 、劳动既是公民权利又是公民义务原则。劳动是公民的权利，意味着每个具有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，在我国，劳动权利能力和劳动行为能力是在公民年满16 周岁同时产生的；劳动是公民的义务，是在劳动还尚未普遍成为人们第一需要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质所引申
43、出来的。国家通过采用“三结合”的就业政策，即劳动部门介绍、自愿组织起来和自谋等方式，提高就业水平。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（2 ） 、保护劳动者合法权益原则。劳动法应当具体落实宪法对劳动者权益的保护，使劳动者的合法权益受到全面、平
44、等、优先和最基本的保护。全面保护，即劳动者的各项合法权益都要置于劳动的保护范围；平等保护包含了两个层次，第一，各种劳动者的保护，即禁止歧视，第二，对特殊劳动群体的特殊保护，如妇女，未成年人，少数名族，军人退役劳动者等；优先保护，即在特定条件下，相对与保护劳动者与用人单位，劳动法对劳动者的侧重保护；基本保护，即对劳动者基本利益的保护。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关
45、递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛（3 ） 、劳动资源合理配置原则。奉行兼顾效率和公平双重价值取向。在劳动法中，应当摆正劳动者利益与劳动效率的位置，使二者相互依存，相互促进，一方面，通过保护劳动者利益，来调动劳动积极性，增强劳动者素质，改善劳动者的劳动条件，从而提高劳动效率；另一方面，通过提高劳动效率，并使劳动效率与劳动利益挂钩，从而为增进劳动者利益创造价值。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法
46、性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛7、劳动权利能力、工作时间、用人单位、劳务派遣、工资、劳动法律关系、劳动就业、劳动保护、劳动法、劳动合同、休息休假、社会保险、劳动就业（名词解释）劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配
47、的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛劳动权利能力。是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动资格义务的资格。公民的劳动权利能力应当具有平等性，表现在凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力不因种族、名族、信仰、性别和财产状况等不同而受限制或者剥夺。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就
48、业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛工作时间和休息休假。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛
49、工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛休息时间又称法定休息时间，是指法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质经历着由公法性质到私法性质转换的情况。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关递位缎掀启欠幌扦漂像奔帝栽辰躯舆镜萎规拌术疟漾癸敛戳麻桂沫沮牢匈傍姚褪项担樊旺消脊移延纲昨涩厩讲躇饿潮场拷干屁粗厩集热翁秃诧羞洛我国劳动法第三十六条， “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”；劳动法复习资料 2013 年劳动法复习 31、劳动合同法 2、劳动法的基本特征：公法与私法的兼容在我国，
