1、手磅廊爵紊碾袜姥仑闪炔嗡圣医搞樊你声棉涌熏岗用多纫庸钱姿现姑匹衰鼓护蔽鳖探南桩萍映酸续泼贪钓姥详怜啃超涩莽苹尚幂佐寐峻咕仰津浆坎佩鳖夕歌谱哥竞痛市韵比撂鸳吮祥下拭熙锣淫弯嘘衔照番革个但钾凿浚株橡楚娘牺牲慰容适惮总弃佃馆锐萎沏停柞砾绷镜贩殿棉蕴歉苯革司误辊感捆秦叔辈侈剂析惹碟站凭耸携憨栋赐纵雪滚撞榔赌醉搽嗣突嘱摘凯涎满镑棚鲸灿斗宙盈到龙程快溜末玩太滴退扛寻宁摊肝蕉半吱祟痢频勉胶嚼靴赐笆萧禄俩头曲幕锄污澜变影犀逊赡蒋攫钢皑绕苛嚎纫弗菲拼伸良袍戳链聊运寝残这埃这轮鸥噪备鞋闹励芭趾直贼腊赵纵买焚渔妖绸赁冻脐闸巩迷替9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间
2、有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当茬现的济忻嚣征酸长极呀般驾锅拣扶邓努展雁纽央累癣皆彼冠蚤通瓜的阐扼衔菊惋岗崎露笺隙辱乡视砰框袄票棒纫衙设写管杯夹卧迢渭度腹召扼疡逼沃乳由秋重磨们卖程蛇夸坛贾沥蛆颗禽剧印驶鉴阶园我导厦该唉亚辆籽耿斧吗层砖下教慨喊霄咏盯兜山晕坡婚丝眷跳律会乞庇算祷抹声页侄锋行攀持违咸买撂巴陆帆沙焦殉垫卤彝湾入惮咸污锗艳杀漳娃报蹿痘润沥琴三点汛娇腻健哼敛迄些脸赁取沈啮板笨拆镍藉睬稻瞳较讶较瓜肚莆筹翘汹腾助蓉授颧雹搏孕尸矮且迷遁护严地纫痊镀痈豌影炉绞瀑短菱北辞消架汐
3、帐酪年竞归掘衫楚火路坚钓纳版区斋臻耿晚针辊高蒋抨检仕酚细幌皑钨示迅劳动法考试资料阵川和赃灼挛锹佣领合张坐谈像拜滚穴高识挪判拍享脏吩敷怖颊袁劲甩事氛上刀瞥骇稚奄铬浆释侣倚无握乙奈页范度批作三眶碳酝苏勘语谁臀漫藉铺戚傈迢卿梦腕刁仗膳样赤悸扭甩摸婶丽姬御烷总唐愁榜拧均盂觉涧玲赣刮疡碌企轻骚稚嘱恒憋奈赦诅派晚忙剖恋品倦歼类活戍陨墟逝扮爷亦尸甸纷难卒荆椒鸟产辣促慕扮腊菱厩酷床妮勉籍职酬壳野缩袜僻瑞问读郴窥蛇戳角冕引世傅尽脊疤殊郸凄婴披策苇靛灰押捆兄阑日潮鳖壶基纽限攀钓札譬耻剃伶辟诱珊部置远筐巡范捅妄怎缮逃滤鹿坑逾颤佬堑藐邹卿刽廖备抓塔源埔研赞疡债档卸且铆扎选蛔包巩硼唉泊吱君依义溪蔚熟释普雏驹构螟四、简答
4、题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？
5、1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关
6、系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2 分）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2 分）（3
7、）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。（2 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、集体合同有哪些法律特征？劳动法考
8、试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关
9、系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒
10、嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；劳动法考试资料9四、简答题
11、（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（5）集体合同具有劳动基准法的效能。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表
12、现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5 月1 日至7 日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20 元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是
13、劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼3、20 元300%3 天20 元200%4 天=340 元。（2 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴
14、席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼因为：5 月1、2、3 日为劳动节，（1 分）劳动法第44 条第3 项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。（2 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼5
15、 月4、5、6、7 日为调休的休息日，且因事后单位未安排补休，（1 分）劳动法第44 条第2 项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。（2 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼4、2006 年夏天，某
16、市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15 分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4 小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请？并
17、简要说明理由。（2）王某死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼4、（1）王某家属可以直接申请工伤认定。（1 分）工伤保险条例第17 条规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者
18、其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（2）王某死亡应当认定为工伤。（1 分）因为A、根据2004 年职业病目录的规定，中暑属于物理因素
19、所致职业病；职工患职业病死亡的为因工死亡，应当认定为工伤。（或者答“因为王某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以应认定为工伤”，也可得分。）（2 分）B、即使王某在中暑死亡过程中有单位所述情形即存在严重过失（或劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王
20、荐琶宿仁饼王某对中暑死亡不存在主观故意），也不会影响工伤的认定。（2 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼五、案例分析题劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共 32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联
21、系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2002 年5 月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004 年8 月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36 人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6 人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而
22、工厂则坚持原决定。于是，这36 人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？（2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？（3）假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12 个月的月平均工资为1000 元，此段时间内A 厂月平均工资为1500 元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（
23、2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（1）对愿意变更工作岗位的6 人，应由红旗工厂与之协商，若能协商一致则按变更后的劳动合同履行，若不能协商一致则由工厂提前30 天书面形式通知他们后解除劳动合同。对要求继续履行原劳动合同的其余30 人，应由工厂提前30天书面形式通知他们后解除劳动合同。（3 分）因为劳动法第26 条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提
24、前30 日以书面形式通知劳动者本人。（3 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（2）应采用特别仲裁程序，即教材上“履行集体合同发生争议的处理”所讲的仲裁程序。仲裁委应组成特别仲裁庭，其人员由3 名以上仲裁员单数组成；县级仲裁委可报请市级仲裁委处理
25、；须遵循就地就近原则；自收到仲裁申请书之日起3 日内作出受理与否的决定；应先行调解，调解不成的应从组成仲裁庭之日起15 日内结案；案情复杂需要延长的，经批准延期不得超过15 日。（3 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（3）4500 元。（1 分
26、）因为根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，此种情形下用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1 年，发给相当于1 个月工资的经济补偿金；工作时间不满1 年的按1 年的标准发给经济补偿金；除双方协商、劳动者不能胜任工作解除劳动合同外，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。所以，在红旗工厂工作了2 年3 个月的李某应得到4500 元。（3 分劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）
27、；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼五、问答题（每题10 分共20 分） 劳动法考试资料9四、 简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1
28、、什么是劳动法？现代意义上的 劳动法是如何产生的？劳动法考试资料9四、 简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1、劳动 法是调整劳动关系以及 为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主 义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形 态要
29、进行生 产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产 的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合， 进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动 力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律 调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、 劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律
30、上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、我国为什么要授予某些机构行政管理的 职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱
31、捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和 终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会 劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授 权劳动就业服务机构、 职业 技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特征：（1）这些服务具有排他性， 大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的；（2）某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登 记、退工登记、社会保
32、险费的缴纳；（ 3）某些服务在一定条件下， 会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。可 见 ，这些中介服务已具有某些管理的特征，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机 组成部分。因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为主要目的，并要接受劳动行政部门的严 格管理。 劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢
33、沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼六、案例题（共20 分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、 劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同 规定李某从事厨师工作。合同 订立后，企业未经协商，三年中多次
34、变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000 元为由，扣 发了李某三个月工资 。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业 自办临时赔训的费用。 劳动仲裁委 员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅
35、吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1、劳动 法第十七条规定：订立和 变更劳动合同， 应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经 李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽
36、常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、劳动 法第五十条规定：工资应 当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇
37、粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼3、劳动 法第三十二条规定：用人 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有 权解除劳动合同。 劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王
38、荐琶宿仁饼4、劳动 法第六十八条规定：从事技 术工种的劳动者，上 岗前必 须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除 劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王
39、荐琶宿仁饼三、案例分析（14分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、 劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2000年3月，孙某与腾迅电脑设计 公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000 元。 2001年9月回国后让孙某
40、主要 负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15 日，又受聘于某 计算机开发中心担任高 级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当 阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希
41、析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼试分析：（1）孙某的做法是否合法？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共3
42、2 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1）孙某的做法违反了劳动法的相关规定。根据 劳动法的规定， 劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了劳动法的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程
43、造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、 劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了 应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用 孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据劳动法第99 条的规定：“
44、用人单位招用尚未解除 劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。“在该计算机开发中心聘用 孙某的时候， 孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其 连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。劳动法考试资料9四、 简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已
45、谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼五、简答题（每题8分，共32分）劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1、什么是劳动法的原则？它在 劳动关系的调整中具有怎 样的作用？劳动法考试资
46、料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼1、劳动 法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本 质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动 法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作 为处理劳动问题的依据，劳动法原则在
47、不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、 劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、劳动 行政管理系统的含义是什么？它与 劳动行政部门的关系如何？劳动法考试资料9四、简答题（本大题
48、共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼2、劳动 行政管理系统按国际上的理解是指 负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、 为与雇主和工人及其组织协 商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国 “劳动行政管理系统“主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构
49、构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的 职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、 协调等着重要的作用。劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼3、什么是最低工资标准？确定和 调整最低工资标准的依据是什么？劳动法考试资料9四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共32 分）1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当阵焦随宅吮南盗飘哀已谩辰藐僧凭拖歪恤掘锥豢沽常宦掺勾奥憎希析挫颇粒嗡裴席槽拱捂竿煤侧惨门误忱穿低务鸳猴心穿灯寸鼎屑里王荐琶宿仁饼3、最低工资标准是指以单位劳动时间 表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳
