1、第一章 劳动法的概念、调整对象和适用范围一、单项选择题 119 世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。A工会立法 B政府立法C工厂立法 D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（ ）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国 B美国C德国 D法国3国际劳动立法思想开始于（ ）。A18 世纪上半叶 B18 世纪末C19 世纪上半叶 D19 世纪末4国际劳动组织成立于（ ）。A1914 年 B1918 年 C1919 年 D1922 年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A国际劳工宪章 B国际劳工标准C国际劳工条约 D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国
2、之一，其参与的时间是（ ）。A1880 年瑞士会议 B1890 年柏林会议C1900 年巴黎会议 D1919 年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ ）。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D 18 周岁9根据法律规定,不可以招收未满 16 周岁的未成年人的单位是（ ）。
3、A文艺单位 B边远地区企业C体育单位 D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（ ）。A劳动法律事实 B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。A国际劳工组织章程 B国际劳工宪章C国际劳工公约 D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（ ）。A国际劳工会员会 B国际劳工大会C理事会 D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，
4、因此参加国际劳工大会的代表有（ ）。A政府 B财团 C雇主 D劳工4公约和建议书的主要区别是（ ）。A公约被会员国批准后即需负履行义务B公约被会员国批准后不需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（ ）。A雇佣关系 B与就业关系有密切联系的社会关系C劳动关系 D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ ）。A企业的劳动关系 B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系 D外商投资企业劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（ ）。A个别劳动关系 B国有企业的劳动关系C集体劳动
5、关系 D私营企业劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ ）。A国家进行劳动力管理中的关系B社会保险中的养老保险C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9劳动法律关系的要素包括（ ）。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象 D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ ）。A劳动合同期限届满 B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名 D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11下列哪些用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
6、（ ）A文艺 B体育 C航空 D特种工艺三、名词解释题1广义上的劳动法2劳动法的调整对象3劳动法调整的劳动关系4劳动法律关系5劳动法律关系的主体6劳动法律关系的内容7劳动法律事实8劳动法律关系的产生9劳动法律关系的变更10劳动法律关系的消灭四、简答题1简述初期劳动法的特点。第 3 页2简述劳动法中劳动的特征。第 13 页3简述劳动关系的特征。第 13 页4简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。第 18 页五、论述题1试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。第 16 页2试述劳动法律关系的特征。第 17 页六、案例分析题（略，见经典案例）参考答案一、单项选择题 1C 2A 3C 4 C
7、5B 6D 7D 8C 9B 10A 11B二、多项选择题1ACD 2BCD 3ACD 4AC 5CD 6ABC7AC 8ABCD 9ABD 10ABCD 11ABD第二章 劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ ）。A18 世纪初 B18 世纪末C19 世纪初 D19 世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。A工人运动的兴起 B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果 D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。 A民法 B经济法 C行政法 D社会保
8、障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（ ）。A就业促进法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（ ）。A就业促进法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（ ）。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ ）。A法律 B宪法 C国际劳工标准 D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。A宪法 B行政法规C地方性法规 D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（ ）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳
9、动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同二、多项选择题1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。A劳动法有特定的调整对象 B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系 D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ ）。A调整对象不同 B主体不同C调整的原则不完全相同 D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（ ）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法
10、律性质，劳动法体系可以分为（ ）。A劳动实体法 B劳动程序法C劳动标准法 D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（ ）。A工资法 B工时与休假法C劳动合同法 D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ）。A宪法、法律、行政法规 B地方性法规和经济特区法规 C国际法律文件 D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（ ）。A中华人民共和国劳动保险条例 属于行政法规级别的渊源B女职工劳动保护规定 属于狭义上的法律级别的渊源C中华人民共和国矿山安全法 属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约 是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ ）。
11、A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ ）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾三、名词解释题1劳动法体系2劳动法的基本原则四、简答题1为什么说劳动法是独立的法律部门？第
12、27 页2简述劳动法与民法的区别。第 27 页3简述劳动法基本原则的作用有哪些？第 33 页五、论述题1试述劳动法与社会法的关系。第 28 页六、案例分析题（略，见经典案例）参考答案一、单项选择题1C 2B 3A 4 D 5B 6D 7B 8A 9A 二、多项选择题1ABC 2ABC 3BD 4AB 5CD 6ABCD 7AD 8ABC 9ABD第三章 劳动就业一、单项选择题1我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位
13、的说法中，错误的是（ ）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（ ）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。A传染病歧视 B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视 D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（
14、）。A妇女 B残疾人C未成年人 D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ ）。A季度审验 B年度审验C2 年一次审验 D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ ）。A基础性 B针对性C专业性 D实践性二、多项选择题1下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的
15、劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ ）。A劳动者自主择业 B市场调节就业C政府促进就业 D政府统一安排就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ ）。A政府投资开发公益性岗位B就业援助服务C特别扶助残疾人就业D资源开采型城市和独立工矿区的就业援助6与劳动法相比，下列各
16、选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（ ）。A宗教信仰歧视 B民族歧视C健康歧视 D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ ）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（ ）。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批
17、准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件10公共就业服务包括（ ）。A职业介绍 B职业指导C就业训练 D社区就业岗位开发服务11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ ）。A可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。A
18、针对性 B系统性C专业性 D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ ）。A学校教育和培训 B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训 D学徒培训14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ ）。A有组织机构和管理制度B有与培训任务相适应的教师和管理人员C有与进行培训相适应的场所、设施、设备D有相应的经费15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ ）。A学历认定 B资格考试C专家评定 D职业技能鉴定三、名词解释题1劳动就业2劳动者自主择业3政府投资开发的公益性岗位4公平就业5就业服务6职业中介机构7职业教育四、简答题1简述政府促进劳动就业的职责有哪些。第 38 页2简
19、述我国就业促进政策有哪些？第 39 页3简述我国就业促进法规定的就业援助制度的主要内容。第 41 页4简述我国就业促进法规定的就业歧视类型有哪些？第 42 页5简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容。第 46 页五、论述题1试述劳动就业作为一项法律制度有哪些主要法律特征？第 38 页2试述职业教育与普通教育的联系与区别。第 52 页六、案例分析题（略，见经典案例）参考答案一、单项选择题1D 2C 3A 4B 5C 6B 7A 二、多项选择题1ABCD 2AC 3AB 4ABC 5ABCD 6CD 7ACD 8ACD 9ABCD10ABCD 11ABCD 12ACD 13ABCD 14
20、ABCD 15ABCD第四章 劳动合同一、单项选择题1建立劳动关系应当订立（ ）。A劳务合同 B劳动合同C雇佣合同 D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立，（ ）。A应当采取书面形式 B可以采取书面形式C采取口头形式 D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。A按应付金额的 10%以下 B 按应付金额 20%以下C按应付金额 50%以上 100%
21、以下 D 按应付金额 100%至 150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（ ）。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月7劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（ ）。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（ ）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一
22、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30 B50 C80 D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）。A1 年 B2 年 C3 年 D5 年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月12用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（ ）。A1 倍的工资 B2 倍的工资 C3 倍的工资 D4 倍的工资13
23、下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（ ）。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1 年 B3 年 C5 年 D10 年15劳动者在同一用人单位连续工作
24、满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（ ）。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（ ）。A提前 3 日以书面形式通知用人单位B提前 7 日以书面形式通知用人单位C提前 10 日以书面形式通知用人单位D提前 30 日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2 日 B3 日 C5 日 D7 日18某厂与李某
25、等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。A可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。A5 日 B10 日 C15 日 D30 日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件
26、下优先录用本单位被裁减的人员。A2 个月 B3 个月 C6 个月 D12 个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付（ ）。A半个月工资 B1 个月工资C2 个月工资 D3 个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）。A1 年 B2 年 C3 年 D5 年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（ ）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 10 天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 1 个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 2 个月D非全日制用工双方当事人不得约定
27、试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ ）。A6 个月以上 B1 年以上C2 年以上 D5 年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。A5 万元 B10 万元 C20 万元 D50 万元26非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A按件计酬 B按小时计酬 C按天计酬 D按月计酬二、多项选择题1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。A长期劳动合同 B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得
28、超过 1 个月B劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，约定的试用期不得超过 2 个月C劳动合同固定期限 3 年以上的，约定的试用期不得超过 6 个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ ）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年4竞业限制的人员限于（ ）。A用人单位的高级管理人员 B
29、高级技术人员C用人单位的员工 D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D保密事项7根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的
30、法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的8有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。A人民法院 B劳动管理部门C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（ ）。A合法履行原则 B全面履行原则C合作履行原则 D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（ ）。A提前 30 日以书面形式通知劳动者本人B提前 60 日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者 1 个月工资D可以额外支付
31、劳动者 2 个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作 C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续
32、工作 10 年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（ ）。A固定性的工作岗位上 B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上 D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C连续用工的，实行正常的工资调整机制D不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位三、名词解释题1劳动合同2竞业限制3商业秘密4劳动合同订立5劳动合同的效力6劳动合同的履行7劳动合同的变更8劳动合同的解除9非全日制用工四、简答题1简述劳动合同的特征。
33、第 61 页2简述劳动合同必备条款有哪些。第 64 页3简述劳动者和用人单位的权利和义务。第 70 页4简述当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有哪些。第 73 页5简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些。第77 页6简述劳务派遣的概念。第 81 页五、论述题1试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。第 71 页2试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。第 81 页3试述非全日制用工与全日制用工的区别。第 63、84 页六、案例分析题（略，见经典案例）参考答案一、单项选择题1B 2C 3A 4 C 5C 6A 7B 8D 9C 10B11A 12B 13D 14D 15C
34、 16D 17B 18A 19D 20C21B 22B 23D 24C 25D 26B 二、多项选择题1BCD 2CD 3ABCD 4ABD 5CD 6ABC 7ABCD 8AD 9BCD 10AC11ACD 12BCD 13ABD 14BCD 15ABCD 第五章 工会与集体合同一、单项选择题1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（ ）。A1860 年 B1871 年 C1919 年 D1949 年2世界上第一部工会法出现于（ ）。A美国 B法国 C英国 D德国3我国第一部工会法颁布于（ ）。A1950 年 B1978 年 C1992 年 D2001 年4地方总工会()。A无独立法人资格 B具
35、有企业法人资格C具有社会团体法人资格 D受地方政府领导5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。A工会具有唯一性 B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性 D地方总工会具有社会团体法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ ）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。A国有企业 B集体企业C私营企业 D所有企业8国有
36、企业职工民主管理的基本形式是（ ）。A工会 B董事会会议C监事会 D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A每半年召开一次 B每半年召开二次C每一年召开一次 D经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）。A三分之一人数通过 B五分之一人数通过C过半数通过 D全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（ ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A四分之一以上 B三分之一以上C二分之一以上 D三分之二以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（ ）。A可以低于集体合同的规定 B不能低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定 D由当事人自由约定13
37、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ）。A10 天 B30 天 C60 天 D半年14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C当地人民政府劳动行政部门 D当地基层或中级人民法院15集体合同的效力范围及于（ ）。A企业工会的全体会员 B参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工 D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1 个月内 B2 个月内 C3 个月内 D6 个月内二、多项选择题1工会的性质，一般认为它具有（ ）。A阶级性 B群众性 C自愿性 D全民性
