1、新劳动法辞职工资新劳动法辞职工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天季月工作日：250 天12 月20.83 天月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时，新劳动法辞职工资。 日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天c.加班工资的计算：每天延
2、长工作时间的加班工资：（实际工作时间8 小时）小时工资150%法定公休日第一文库网的加班工资：日工资 200%法定节假日的加班工资：日工资300%2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资 21.75 天）8 天 平常加班 12 小时的工资：日工资8 小时12 小时150% 公休日加班的工资：日工资8 小时13 小时200%3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，辞职报告新劳动法辞职工资(http:/)。第
3、二，依据劳动合同法第 30 条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第 6 条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第 38 条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定， （列举上述违法事项任意一条或两条都行） 。依据劳动合同法第 38 条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第 46 条、第 47 条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第 50 条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
