劳动法8

1、劳动法概论,劳动争议处理基本方法,确定当事人权利义务的实体依据劳动法律法规规定企业规章制度、集体合同当事人的劳动合同、约定确定当事人争议事实的事实依据争议处理过程中表现为证据举证责任的确定如何处理劳动争议的程序依据,主讲纲要,一、劳动关系与劳动法二、劳动合同法条款解读三、劳动争议处理机制,劳动关系与劳动法,一、劳动关系相关概念（一）劳动关系 1、标准全日制劳动关系 2、非全日制劳动关系 3、特殊劳动关系（二）劳务关系（三）劳务派遣关系,案例1：2008年5月12日王某进入A公司工作，双方签订08.6.3-11.6.2劳动合同。200。

2、劳动法专题,2009年12月31日,劳动法概述,自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依劳动法规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；,主要法律、法规,中华人民共和国劳动合同法 2008年1月1日起施行 中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008年09月18日起施行中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008年5月1日起施行中。

3、第九章 劳动法知识,第一节 劳动法概述,第二节 劳动合同,第三节 工作时间、休息休假与工资,第四节 社会保险,第五节 劳动争议的解决,本章导言,制定劳动法的目的，在于通过法律调整劳动关 系及与劳动关系密切联系的其他社会关系，以保护 劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与 劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展 和社会进步。本章主要介绍了劳动合同、工作时间和休息休 假、工资、社会保险、劳动争议的解决等知识。通 过本章内容的学习，能够使学员增强劳动法律观念、 正确运用法律手段防范和解决工作中遇到的劳动争 议。

4、劳动法规,一、法律 中华人民共和国劳动法（1994-7-5） 中华人民共和国劳动合同法（2007-6-29） 中华人民共和国就业促进法（2007-8-30） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007-12-29） 中华人民共和国工会法（1992-4-3） 中华人民共和国职业教育法（1996-5-15） 中华人民共和国职业病防治法（2001-10-27）二、行政法规 劳动合同法实施条例（2008-9-18） 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981-3-14） 女职工劳动保护规定（1988-7-21） 关于工资总额组成的规定（1989-9-30） 国务院关于职工工作时间的规定（1995-3-25） 失业保险条例（1999。

5、新劳动合同法下员工手册制订技巧及风险控制,主讲：梁艳松 劳动关系专家,梁艳松律师 资深劳动法问题研究专家,法学硕士，著名劳动法专家， 自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件近700件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东等几十个省市，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长。

6、劳动法讲义目录,一、劳动法概述二、促进就业三、劳动合同四、集体合同五、工作时间和休息休假六、工资七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护八、社会保险九、劳动争议十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释十一、综合测试题,第一节 劳动法概述,一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总称。 （二）劳动法在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动关系： 劳动法调整的。

7、学习劳动法律知识维护自身合法权益,一、就业与培训基本知识,（一）就业劳动就业形式（就业渠道）（1）劳动者与用人单位直接洽谈就业（2）职业介绍机构介绍就业（3）劳动者自己组织起来就业（4）自谋职业（5）国家安置就业,（二）劳动力市场1、劳动力市场产生 市场经济产物2、劳动力市场主要要素 （1）需求方 （2）供给方,（三）职业 中华人民共和国职业分类大典是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。 中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了中华人民共和国职。

8、工 伤,工伤是指劳动者在劳动过程中或与劳动有关的活动中因执行职务而收到的伤害，包括职业病。 工伤保险条理2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布。根据2010年12月20日国务院关于修改工伤保险条例的决定修订，修订版于2011年1月1日实施。 1、工伤事故的认定 第一，应该认定为工伤的情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于。

9、2019/8/12,1,劳动法串讲,2019/8/12,2,主要案件类别,劳动合同签订 经济补偿 工资报酬 社会保险 档案和社会保险关系转移,2019/8/12,3,劳动法的内容,1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订与执行办法 4. 工作时间和休息时间制度 5. 工资方面的法规 6. 劳动安全与卫生的各项规程,2019/8/12,4,7. 女职工与未成年工的特殊保护办法 8. 职业培训的法规 9. 社会保险与福利制度 10. 劳动争议处理制度 11. 有关执行劳动法的监督检查制度 12. 违反劳动法的法律责任,2019/8/12,5,招聘环节中须做好以下几个工作,用人单位在招聘。

10、成都全益食品有限公司,薪资解析模块,培训人：毛明,西区人事部,2012年3月31日,中华人民共合同劳动法之条例,一：什么是综合计算工时制？,答： 是指分别以周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。,注：本公司目前实行以年为周期的综合计算工时制，成都市人务资源和社会保障局已对此文件进行了批复。,中华人民共合同劳动法之条例,二：综合工时制的计算方法？,A、工作日的计算,年工作日：365天/年-104天/年（休息日） -11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季。

11、,劳动者的权利和义务,一、劳动是合法取得我们各种人生需求的最佳方式。,1.我国宪法规定按劳分配是我国物质分配的主要方式。,2.劳动创造是人类社会进步的源泉。 (脑力劳动+体力劳动),首先,每人都有个梦想,你，有职业梦想吗？,生活，是从实际出发,我这样问过老师老师想了半天告诉我：那只有去当乞丐才符合这要求了,不知道总统要做些什么,我想做每天不用起早床，不用动脑筋，不用流汗，想去就去不想就不去，一个礼拜休息七天还有钱拿的工作,我想当总统,我想当有钱人,我还没赚过一分钱,那么，让我们首先成为一名普通劳动者！,用自己的汗水养活。

12、绪 论,1、何为劳动者？农民、教师、家政人员是劳动者吗？2、出租车司机与出租车公司之间是承包租赁关系还是劳动关系？,3、在外企打工的劳动者受劳动法调整吗？4、作为劳动者，享有哪些劳动权利？5、大学生一毕业就失业，他能领取失业救济金吗？,6、与用人单位没有签订劳动合同，怎样证明与用人单位存在劳动法律关系？7、作为女性劳动者，依法享有哪些特殊保护和待遇？8、在上下班途中遭受意外算工伤吗？见义勇为算工伤吗？,案例讨论,2004年1月，41岁的安徽籍保姆周岱兰从雇主家的四楼摔下，腹腔大量出血，脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折。经抢。

13、劳动法,（一）劳动法的概念和调整对象劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，有以下几个特称：(1)这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。(2)劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位。(3)劳动关系的一方（公民），要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各种规章制度。,(4)这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动。

14、,本章请重点掌握： 1、劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利能力和行为能力的概念。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 3、劳动权利能力、行为能力的特征。 4、劳动法律事实分类。 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法律事实是什么。 6、劳动者、用人单位的权利、义务。,聚堕涕瘩它隅处漏奈终饺欺片嫌倔概溺雹颈茧焉噬第害肛聪哦蛆灿肛自渺劳动法劳动法律关系劳动法劳动法律关系,第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述,一、劳动法律关系的概念 1、概念 劳动法律关系是指劳动关系为劳动法。

15、劳动法学,主讲：符萍,60fuping21cn.com,第一篇 劳动法总论,主要内容,劳动法的产生和发展劳动法的概念、调整对象和适用范围劳动法的地位和体系劳动法的基本原则和劳动者权利义务劳动法律关系,劳动法的产生,我国劳动法立法概况,国际劳动立法,劳动法产生于19世纪初大工业生产以后，最早的劳动法为1802年英国的学徒健康与道德法。,牢记：社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。,主要特点,基本形成了完整而系统的劳动法律体系 适用范围不断扩大 初步建立了最低劳动标准 建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度 逐步普。

16、比较劳动法 第二讲:美国劳动法,马未都先生有句话：文明趋同，文化趋异。法律制度作为一种文明，似乎也越来越多的走向趋同。 Statue Of Liberty,“让那些因为渴望呼吸到自由空气，而历经长途跋涉也已疲惫不堪，身无分文的人们，相互依偎着投入我的怀抱吧！我站在金门口，高举自由的灯火。”,美国劳动法,美国“劳动法”（labor law）概念有狭义和广义之分。狭义的劳动法就是指集体劳动关系法。广义的劳动法则还包括个别劳动关系法（即雇佣法， employment law）,United States labor law,United States labor law is the body of law that m。

17、第七讲 劳动法,本讲问题思考,劳动法的调整对象是什么？ 人力资源管理的内容包括什么？ 人力资源管理工作的基础是什么？ 劳动法与人力资源管理的关系如何？如何将企业人力资源管理制度与劳动法律制度全面对接？ 怎样追求劳资关系的稳定和谐？,第一节 劳动法概述,劳动法的定位、性质 劳动法基本观念 劳动立法 企业与劳动法,一、劳动法的定位,劳动法在社会经济大系统中的定位 劳动法在法律体系中的定位,二、劳动法的定性,劳动法 “劳动者权益保护法” 有关保障劳动者权益的条款应当成为劳动法及其实施条例的主体内容。,第二节 劳动法律制度,。

18、1,第二篇 劳动制度和劳动标准,第八章 劳动合同,2,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。,3,劳动合同的特点，主要有三：1. 劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性，是由现行劳动法的适用范围来决定的。2. 劳动合同的内容，即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务。3、劳动者在签订和履行劳动合同中地位。,4,二、劳动合同的作用（一)劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一（。

19、第八讲 劳动争议的处理,一、劳动争议,（一）概念的界定 劳动争议，又叫劳动纠纷，许多国家或地区称为劳资争议和劳资纠纷。有广义和狭义两种理解： 广义的是，与劳动法域中全部社会关系对应的劳动争议，包括劳动合同争议、劳动保险争议、劳动行政争议、集体劳动争议等； 狭义的，即与劳动关系对应的劳动争议，即是劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 劳动关系，也有单个劳动关系和团体劳动关系，更为狭义的理解是单个劳动关系引起的争议。,（二）劳动争议的受案范围,劳动争议调解仲裁法第2条：中华人民共和国境内的用人。