劳动关系概论

1、三、经济补偿金的支付与核算,（一）经济补偿金的概念与性质 (二)经济补偿金的支付 （三）经济补偿金的核算,(一)经济补偿金的概念与性质：,1、概念：指在法定条件下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。它是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 注意:一般所说的经济补偿金多为解雇经济补偿金，指用人单位在结束与劳动者的劳动关系时依法律规定给予劳动者的补偿,2、性质: 1)支付经济补偿金是法律规定的用人单位的单方法定义务； 2）经济补偿金是劳动法中的特色制度，是 劳动法倾斜保。

2、劳动法基本知识,第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律关系,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念,法律规范的总称,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,（一）劳动法的概念,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,（一）劳动法的概念,（二）劳动法的调整对象,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,劳动法的调整对象,劳动关系的含义,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与用人单位,劳动关系指劳。

3、Introduction to Public relations,公共关系概论,王伟娅 主编,Company Logo,目 录,Company Logo,目 录,第1章 认识和理解公共关系,Company Logo,Company Logo,学习目标,通过本章的学习，你应该能够认识和理解什么是公共关系，公共关系的功能与职责以及它是如何有助于组织和社会的，区分容易与公共关系相混淆的扭曲事实、隐藏真相、能说会道和具备八面玲珑的交际能力等错误观念，了解公共关系的演进过程，各个历史阶段的代表人物及他们的主要思想和观念，感悟这个行业的优势和弱点。作为一种独特的管理功能，公共关系与市场营销的联系与区别。

4、员工关系管理与劳动法规实务,一、目前劳资纠纷的特点,突发事件并非突然-员工撕毁合同、恶意辞职个体事件上升为群体事件-本田罢工，广东九起罢工劳资纠纷成为“要命”问题-富士康接连跳、工伤员工故意杀人案,影响劳动关系的主要外部因素,3,影响劳动关系的三个关键管理因素,4,应对当前员工关系危机的策略,1、完善基本管理制度2、执行制度规范到位3、以人为本有效沟通,三项基本制度确立和运用,1、绩效考核制度： 绩效为导向、考核为手段2、薪酬福利制度： 同工同酬为原则、按贡献取酬为标准3、劳动管理制度： 操作细则为基础、价值取向为引导。

5、Organization: Overview of Core Frameworks,Local Training Module For First-year AssociatesAssociate Handbookwww.eshuba.com,FOREWORD AND OBJECTIVE,This Organization Practice(OP) document provides an overview for use in local training sessions for first-year associates. It is part of a “series on functional areas.” The objective of the series is to introduce McKinsey practitioners to the basics in each of our functional areas of expertise. All the documents in the series are comprehensive in natu。

6、,劳动关系管理,高级人力资源管理师认证培训,本章要求,掌握劳动争议的解决方法掌握离职管理的基本过程和方法理解员工安全与健康的重要性了解员工健康问题的类型了解工作压力的应对方式与方法了解员工援助计划的服务程序和内容,第一节 集体劳动争议与处理程序,一、集体合同的协商,1、决定劳动条件标准的约束因素劳动条件标准部分（劳动报酬、工作时间、休假、保险福利、安全卫生等）国家标准市场因素,市场因素,宏观经济因素企业所处行业其他工会组织的集体协商结果的影响效应工会组织的团结程度支付能力及各自的财务状况各方的交涉技巧与公。

7、,劳动关系管理,在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。 劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。 企业人力资源管理工作中的招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。,第一节 拟定企业劳动关系管理制度,一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理。

8、劳动关系案例,从西门子裁员看裁员制度,核心要点：我国在解雇保护上实施的三项措施：解雇理由、提前通知、经济补偿金，不仅同时并用而且以加强为重。 事件始末：2005年5月7日，明基与西门子签署收购协议。但西门子在中国约1000人的庞大销售队伍不但与明基已经比较完善的销售渠道相冲突，而且西门子高昂的人力成本和相对低效的业绩，也是明基不愿意接受的。2005年6月27日，西门子上海移动通信有限公司召开全体员工大会，会上宣布裁员80%。广州公司市场销售部裁员100%。裁员的补偿方案将以“N+2”或“N+1”的方式进行，其中N表示该员工在西门。

9、第九讲,劳 动 标 准,教学目标,一、 掌握劳动标准的概念 二、了解劳动标准的体系 三、理解劳动标准在劳动关系中的作用 四、掌握重要的劳动标准的基本内容,一、 标准的概念,根据现代汉语词典的解释，“标准”是指“衡量事物的准则” 根据中国人民共和国标准化法条文解释，标准是“对重复性事务或概念所作的统一规定。它以科学、技术和实践经验综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据”。,标准的内涵,第一、标准是规定或者准则，具有规范性，要求有关人员共同遵守第二、标准生效必须。

10、劳动关系的理论基础 及其对劳动经济和人力资源管理的启示,布鲁斯E考夫曼 著 姓 名：赵婷婷 学号：14120561专业：劳动经济学,劳动关系的概念,一.宽泛型和狭义性早期的劳动关系包括集体谈判、工会研究，并涉及人力资源管理和劳动法律研究。二战后，劳动关系逐渐缩小为工会和集体劳动治理。二.核心原则不明确例如：工作场所的规则、市场力量的社会规则、阶层流动和社会正义等等，虽然很有价值，但是不能概括劳动关系的核心。,劳动关系的产生,劳动关系的产生源于寻找世界范围内的劳工问题的解决方法，早期的劳动关系被认为处于自有资本主义和。

11、劳动关系、劳务关系与雇佣关系,劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。特征：1.主体双方限定； 2.长期性； 3.地位平等； 4.管理与被管理,劳务关系:指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。,雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。(拿钱干活) 联系：都是一方提供劳动，另一方支付报酬。雇佣关系和劳动关系中的责任承担问题相类似。,。

12、劳动法概论,劳动争议处理基本方法,确定当事人权利义务的实体依据劳动法律法规规定企业规章制度、集体合同当事人的劳动合同、约定确定当事人争议事实的事实依据争议处理过程中表现为证据举证责任的确定如何处理劳动争议的程序依据,主讲纲要,一、劳动关系与劳动法二、劳动合同法条款解读三、劳动争议处理机制,劳动关系与劳动法,一、劳动关系相关概念（一）劳动关系 1、标准全日制劳动关系 2、非全日制劳动关系 3、特殊劳动关系（二）劳务关系（三）劳务派遣关系,案例1：2008年5月12日王某进入A公司工作，双方签订08.6.3-11.6.2劳动合同。200。

13、劳动关系管理,2013年3月,2,国家职业标准（2007年修订）比重表%,3,内 容 分 享,第一章 劳动关系第二章 劳动合同及劳动合同法第三章 劳动争议及处理第四章 工伤与工伤保险第五章 集体合同第六章 工作时间和职业安全卫生,4,第一章 劳动关系案例一：家庭雇佣关系是否适用劳动法,案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪1600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金3200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪。

14、劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。如何从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式、尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式。