劳动法讲解PPT 定稿

1、第九章 劳动法知识,第一节 劳动法概述,第二节 劳动合同,第三节 工作时间休息休假与工资,第四节 社会保险,第五节 劳动争议的解决,本章导言,制定劳动法的目的，在于通过法律调整劳动关 系及与劳动关系密切联系的其他社会关系，以保护 劳动者的合。

2、新劳动合同法下员工手册制订技巧及风险控制,主讲：梁艳松 劳动关系专家,梁艳松律师 资深劳动法问题研究专家,法学硕士，著名劳动法专家， 自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件近700件包括个人企业，涉及北京。

3、劳动法讲义目录,一劳动法概述二促进就业三劳动合同四集体合同五工作时间和休息休假六工资七劳动安全卫生与女职工未成年工特殊保护八社会保险九劳动争议十最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释十一综合测试题,第一节 劳动法概述,一劳动。

4、学习劳动法律知识维护自身合法权益,一就业与培训基本知识,一就业劳动就业形式就业渠道1劳动者与用人单位直接洽谈就业2职业介绍机构介绍就业3劳动者自己组织起来就业4自谋职业5国家安置就业,二劳动力市场1劳动力市场产生 市场经济产物2劳动力市场主。

5、工 伤,工伤是指劳动者在劳动过程中或与劳动有关的活动中因执行职务而收到的伤害，包括职业病。 工伤保险条理2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布。根据2010年12月20日国务院关于修改工伤保险条例的决定修订，修订版于201。

6、2019812,1,劳动法串讲,2019812,2,主要案件类别,劳动合同签订 经济补偿 工资报酬 社会保险 档案和社会保险关系转移,2019812,3,劳动法的内容,1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订。

7、成都全益食品有限公司,薪资解析模块,培训人：毛明,西区人事部,2012年3月31日,中华人民共合同劳动法之条例,一：什么是综合计算工时制,答： 是指分别以周月季年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间。

8、,劳动者的权利和义务,一劳动是合法取得我们各种人生需求的最佳方式。,1.我国宪法规定按劳分配是我国物质分配的主要方式。,2.劳动创造是人类社会进步的源泉。 脑力劳动体力劳动,首先,每人都有个梦想,你，有职业梦想吗,生活，是从实际出发,我这样。

9、绪 论,1何为劳动者农民教师家政人员是劳动者吗2出租车司机与出租车公司之间是承包租赁关系还是劳动关系,3在外企打工的劳动者受劳动法调整吗4作为劳动者，享有哪些劳动权利5大学生一毕业就失业，他能领取失业救济金吗,6与用人单位没有签订劳动合同，。

10、,本章请重点掌握： 1劳动法律关系劳动法律关系要素劳动权利能力和行为能力的概念。 2劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 3劳动权利能力行为能力的特征。 4劳动法律事实分类。 5劳动法律关系产生变更消灭的前提和条件劳动法律事实是。

11、劳动法,一劳动法的概念和调整对象劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，有以下几个特称：1这种关系与劳动有直。

12、劳动法学,主讲：符萍,60fuping21cn.com,第一篇 劳动法总论,主要内容,劳动法的产生和发展劳动法的概念调整对象和适用范围劳动法的地位和体系劳动法的基本原则和劳动者权利义务劳动法律关系,劳动法的产生,我国劳动法立法概况,国际劳动。

13、比较劳动法 第二讲:美国劳动法,马未都先生有句话：文明趋同，文化趋异。法律制度作为一种文明，似乎也越来越多的走向趋同。 Statue Of Liberty,让那些因为渴望呼吸到自由空气，而历经长途跋涉也已疲惫不堪，身无分文的人们，相互依偎着。

14、第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象,一劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 :劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与。

15、企业实用劳动法讲解,2018年新劳动法全文,2018新劳动法3个好消息,劳动法辞退赔偿2018,2018新劳动法辞退赔偿,劳动法赔偿金标准2018,最新劳动法2018全文,劳动法在线咨询,劳动法病假规定2018,2017新劳动法辞退赔偿。

16、劳动法实务技能专题,劳动合同法的出台,一名处理劳动纠纷的合格律师应具备： 高度的政治敏感性 善用政治话语的意识和能力,维护劳动者合法权益之不易1以某劳动争议仲裁执行案为例2以作为企业法律顾问涉及劳动争议为例3法官为妻维权告法院为例,湖北法官。

17、,法制大讲堂,劳动者权益维护, 讲解: 高祺,引例：,应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式。

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