1、成都全益食品有限公司,薪资解析模块,培训人：毛明,西区人事部,2012年3月31日,中华人民共合同劳动法之条例,一：什么是综合计算工时制？,答： 是指分别以周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。,注：本公司目前实行以年为周期的综合计算工时制，成都市人务资源和社会保障局已对此文件进行了批复。,中华人民共合同劳动法之条例,二：综合工时制的计算方法？,A、工作日的计算,年工作日：365天/年-104天/年（休息日） -11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83
2、天 工作小时：以月、季、年的工作日乘以每 日的8小时。,中华人民共合同劳动法之条例,二：综合工时制的计算方法？,B、日工资、小时工资的折算,日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天,中华人民共合同劳动法之条例,三：加班的定义是什么？,定义：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,同时加班分为： 1、在日标准工作时间以外延长上班时间。 2、在休息日上班 3、在法定节假日上班,中华人民共合同劳动法之条例,四：加班费的补偿办法是什么？,1、在日标准工作时间以外延长工作时间
3、的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；,3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。,2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；,中华人民共合同劳动法之条例,四：加班补偿的基数是如何确定的？,答：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按本市最低工资计算。,中华人民共合同劳动法之条例,五：加班费是如何计算的？,1、日常加班费加班费基数21.75 150% 加班天数 2、休息日加班费加班费基数21.75 200% 加班天数 3、法定节假日加班费加班费基数21.75 300% 加班天数,中华人民共合同劳动法之条例,
