收藏 分享(赏)

行政思想史:帕金森定律及其在中国的表现.ppt

上传人:hwpkd79526 文档编号:9803738 上传时间:2019-09-05 格式:PPT 页数:14 大小:1.91MB
下载 相关 举报
行政思想史:帕金森定律及其在中国的表现.ppt_第1页
第1页 / 共14页
行政思想史:帕金森定律及其在中国的表现.ppt_第2页
第2页 / 共14页
行政思想史:帕金森定律及其在中国的表现.ppt_第3页
第3页 / 共14页
行政思想史:帕金森定律及其在中国的表现.ppt_第4页
第4页 / 共14页
行政思想史:帕金森定律及其在中国的表现.ppt_第5页
第5页 / 共14页
点击查看更多>>
资源描述

1、官场现形记之 帕金森定律 帕金森定律读书报告,小组成员:明正、余立群、薛礼、王可、主动波,目录,帕金森定律在中国,2,参考文献,4,抑制帕金森现象,3,导读帕金森定律,1,1、描述帕金森定律,1958年,英国历史学家、政治学家西里尔诺斯古德帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通过长期调查研究,出版了帕金森定律(Parkinsons Law)一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果。 一个不称职的官员,可能有三条出路: 第一是申请退职,把位子让给能干的人; 第二是让一位能干的人来协助自己工作; 第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。,1、描述帕金森定律,你的选择是?

2、,1、描述帕金森定律,X=(2Km+I)/nK-代表一个要通过增加部属人数的办法来达到升迁目的的管理人员 m-组织内部一年内因扯皮所浪费的劳动日数 I-该人在这个职位任职年限 n-所领导的单位数,1年中增加的新人员数,1、描述帕金森定律,帕金森通过分析工作量,时间和工作人数之间的关系,认为完成一项工作所费的时间具有极大的弹性:工作量的增大是为了填补完成该项工作所耗的时间。 帕金森定律表明:只要还有时间,工作就会不断扩展,直到用完所有的时间。帕金森定律深刻地揭示了机构膨胀、效率低下的秘密:其一,某些官员喜欢以工作需要为名增加人员,但是,出于渴望增加权利、抬高自己身份地位及害怕竞争对手的病态心理,

3、他们往往为自己增加两个或以上不及自己能力的下属。他的下属如法炮制,这样就形成了臃肿且平庸的组织。其二,开会时,时间的长短与讨论问题的重要性成反比。基于上述原因,造成组织年代越久远,组织人员的素质及能力越低,办公设施越见奢侈,组织日益腐败。,1、帕金森定律在中国,帕金森现象在我国的政府机构中也有明显的表现。帕金森定律作为一个外来概念,受文化背景的影响,理解起来好象总觉得有点隔阂似的。在我国可以用“官僚主义”和“近亲繁殖”来诠释帕金森定律。,第一,“帕金森现象”是一种严重的官僚主义。官僚主义的特征就是为了抬高自己的身份,总喜欢扩大下属机构,因而使行政机构臃肿庞大,呈金字塔状,还会按照一定速度增长。

4、所需要补充的人员是“下手”而不是“对手”,总是反对任命或者提升任何将来可能胜过自己的人,因而官僚主义和帕金森定律是如出一辙的。长期以来,我国党政机关臃肿、人员膨胀、行政成本居高不下的状况已经成为制约社会发展的重要因素,我国政府进行了多次的机构改革,但是,始终没有摆脱“精简膨胀再精简再膨胀”这种恶性循环的怪圈。,1、帕金森定律在中国,第二,低能领导制造出来的机构导致效率低下。某些领导人高高在上,他们排斥一切能力强的人,竭力在要害部门安插比自己更蠢更笨的人,假如他们是二流水平,总会想办法使自己的下属是三流水平,以此类推,每个人都装得比实际的自己更没有头脑。如此下去,整个组织连一星半点的智慧都被消灭

5、得干干净净;人人都把自己的才干隐藏起来,装出一副温顺低能又听话的模样,政府部门难免患上“不治之症” 第三,在中国,“近亲繁殖”存在于社会生活的各个角落。一些心术不正的官员,以权谋私,“举贤不避亲”,竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧,弄到自己所任职把掌的部门。不管是哪个领域,近亲繁殖的结果必然是气氛越来越沉闷,路子越走越狭窄,思路越来越封闭僵化;干的不如看的,看的不如捣蛋的。而“近亲繁殖”最终的受害者则是那些真正有能力、有才干的人,他们经常会因有“野心”,而受到轻用,不用,甚至是压制。,3、我们的思考,藏在背后的始作俑者,权利的危机感,3、我们的思考,采取有效措施抑制帕金森现象帕金森定律对于分

6、析和解决我国政府组织存在的现实问题有着积极且深远的意义。要使帕金森定律在我国失灵,跳出帕金森现象的怪圈,提高行政效率,就必须转变观念,加大改革力度,采取有效措施。 从微观上: 第一,财政控制,通过严格的财政部门把公务员的的工资,办公费用总额控制起来,不准突破。 第二,必须把管理组织的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上,不受人为因素的干扰。 第三,领导者要有敢于和善于使用强者的胆量和能力。,3、我们的思考,采取有效措施抑制帕金森现象从宏观上: 一、由“全能政府”向“有限政府”转变 二、精干政府机构、努力构建共同治理的格局。 三、完善人力资源管理体制,制定严格的用人制度 四、建

7、立完善的法律机制和监督体系,3、我们的思考,要使帕金森定律在我国社会发展过程中失灵,我们必须结合我国现实情况,以法律保障为基础,转变观念,积极推进机构改革,理顺中央和地方、政府内部的各种职权关系;优化沟通渠道,使信息传递更加准确、迅速;提高行政人员素质与觉悟,真正做到“在其位谋其职”;提高行政效率的观念,如建立服务型政府等。我们相信,有了能力信心及行动,就能走出帕金森定律的怪圈,建立一个高效、廉洁的政府。,1、描述帕金森定律,参考文献:,1斯坦因U 拉尔森政治学理论与方法上海人民出版社 2王通讯帕金森定律灵不灵行政人事管理1997 年第1 期 3杨建军帕金森定律的启示山西高等学校社会科学报2002 年5 月第5 期 4罗忠桓帕金森定律的跨越怎样提高行政效率湖湘论坛2001 年第4 期,谢谢观赏,WPS Office,Make Presentation much more fun,WPS官方微博kingsoftwps,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 企业管理 > 管理学资料

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报