1、亚星软件有限公司编码工程师月度绩效考核表第一部分 考核说明 每次仅考核一个因素，不允许某个因素的考评影响其它因素的考评； 考虑整个考评期内的业绩，避免集中在近期的时间或孤立事件的影响； 对所有被考评人的同一项目进行集中的考评，不要以人为单位进行考评。考核对象考核实施人考核月份第二部分 日常任务考核考核内容 考核内容明细 考核得分工作量 A B C D E任务完成情况 A B C D E技术难度 A B C D E任务新技术使用情况 A B C D E编码规范性 A B C D E编码编码注释完整性 A B C D E文档编写规范 A B C D E文档文档编写及时性 A B C D E他的建议
2、及其效果 A B C D E建议对别人建议的态度 A B C D E提供计划与总结及时性 A B C D E总结计划 提交计划与总结规范性 A B C D E第三部分 工作态度考核考核内容明细 考核得分在工作中，他与人交往是否热情 A B C D E在工作中，他是否守信用 A B C D E他是否有协作精神 A B C D E对工作，他是否积极主动 A B C D E他在集体讨论中的表现 A B C D E他是否善于与别人合作 A B C D E第四部分 工作质量考核考核内容明细 考核得分他的质量意识如何 A B C D E与质量工作人员工作的配合情况 A B C D E在工作中，他的质量记录如何 A B C D E
