1、1前端程序员季度工作考核表被考核人基本信息姓 名 入职日期 岗 位项目任务记录序 号 职责分类 项目任务表述 其他参与工作人员 项目开始及截止时间 完成情况季度工作小结评分项目 考核内容 量 化 内 容 第一考核人 第二考核人工作完成质量（50分）网页界面效果（15分）设计理念、方案与技术融合度很好（1015）设计理念、方案与技术融合度一般（49）布局混乱、不符合要求、技术无法实现（13）网页布局效果（15分）标准化规范、多浏览器兼容度很好（1015）标准化规范、多浏览器兼容度一般（49）标准化规范、多浏览器兼容度极差（13）工作计划完成率（10分）工作计划完成率高（810）工作计划完成率一般
2、（47）工作计划完成率差，出现严重拖沓现象（13）审查通过率 （10分）部门内审查一次性通过（8-10）部门内审查2次至3次通过（4-7）部门内审查4次以上通过（1-3）工作量（20分）程序成熟度（10分）一次检查测试通过，无须调整（810）一次检查测试，略有调整后通过（47）三次检查测试未通过（13）改善效率（10分）改善效率良好，程序修改无须增加工作量，不影响项目总体完成（810)改善效率一般，程序修改增加工作量20%，对项目总体完成稍有影响（4-7）改善效率较差，程序修改使项目延期，或增加工作量超过20%（13）工作态度 （30分）工作主动性（15分）工作热情高，能对项目提供有意义的意见
3、和见解（13-15）能主动考虑问题，并提出解决方案，职责内的工作尽心尽责（9-12）有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）工作消极被动，缺芝热情，需要上级不断督促（1-4）团队配合能力（5分）与同事之间有很好的合作，能得到同事之间的认可，关系融洽（5）与同事之间的合作一般，关系一般（34）没有团队合作的习惯，和同事相处较为陌生（12）责任心（5分）忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，尽善尽美（5）能保证自身的工作，遇到问题能解决（34）对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（12）学习能力（5分）主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）能够参加公司的培训，在某些方向提高自己（34）缺乏自我培养和提高意识，随大流（12）总 分考核意见总 结考核者签字被考核者签字
