1、XXXXXXXX 学 院本 科 毕 业 设 计 论 文题 目 网络招聘的风险研究 系 别 管理系 专 业 人力资源管理 班 级 人力 XXX 学 号 XXXXXX 学生姓名 XXX 指导老师 XXX 201X 年 X 月摘 要随着市场经济的不断发展，企业之间的人才竞争也越来越激烈，能否快速地找到本企业所需要的人才已成为各企业人力资源管理所面临的难题。网络招聘经过几年的发展和完善，以其成本低、覆盖面广、效率高等优点越来越受到众多企业和求职者的青睐。但是，伴随着网络招聘的发展也出现了一些问题，网络招聘对于企业和求职者来说，一边以它独有的优势给企业和求职者带来许多方便，一边也以它独特的招聘方式给企业
2、和求职者带来了许多风险。本文从网络招聘的基本理论入手，通过对网络招聘的优势、劣势及我国网络招聘现状的研究，使企业可以通过加强人力资源的管理和规划、严格规范管理机构和体质、加强自身网站建设、合理选择新兴网络招聘方式等措施来降低在网络招聘中的风险；求职者通过提防“猎头公司” 、保护个人信息、学法、懂法、用法、切勿轻易交费等措施来降低在网络求职中的风险；提出了政府应该完善网络招聘中的法律规范、企业应该利用网络优势培养高素质管理人员以加强招聘人员的质量、采取网络招聘与其他招聘方式结合的招聘方式、强化伦理道德教育、加强企业与高校的联系等建议，优化整个网络招聘环境，降低网络招聘的风险。关键词：网络招聘，风
3、险，求职者，企业ABSTRACTWith the development of the market economy, talent competition among enterprises is becoming more and more fierce. The enterprise human resources management has faced the difficult that whether they can find the needed talent quickly. After years of development and perfection, E-recr
4、uiting, for its advantages of low cost, wide courage, high efficiency and so on, wins more and more favor of many enterprises and job hunters. However, there are some problems with the development of the E-recruiting. E-recruiting, on one hand, brings much convenience for the enterprises and job hun
5、ters because of its unique advantages. On the other hand, E-recruiting brings lots of risks for the enterprises and job hunters because of its unique recruitment methods.Based on the basic theories of the E-recruiting, this paper studied the advantages and disadvantages of the E-recruiting and its p
6、resent situation, whose purpose is to make the enterprises to reduce the risk in the online recruitment according to these methods, such as to strengthen the management and planning of human resources, to strictly regulate management institutions and constitution, to strengthen the construction of i
7、ts own website, to reasonably select the new ways of E-recruiting. The job hunters can protect their personal information and reduce the risk of E-recruiting through many aspects, for example, they shall be careful of the search firm; they can learn, understand and use law; they cant pay easily and
8、so on. This paper also put forward that the government should improve the legal norms in E-recruiting and the enterprises should take advantage of the nets advantages to cultivate high quality management personnel to strengthen the recruiters quality. Whats more, the enterprises should combine the E
9、-recruiting and other recruitment methods together. This paper suggested that the enterprises should optimize the whole environment of the E-recruiting and reduce the risk of the E-recruiting through strengthen moral education and relation between with the universities. KEY WORDS: E-recruiting,Risk,
10、Job hunters, Enterprise目录1 导论 .11.1 选题背景 .11.2 研究的目的和意义 .11.3 研究的主要内容 .22 网络招聘的理论分析 .72.1 网络招聘的概念 .72.2 网络招聘的方式 .72.3 网络招聘的过程 .83 我国网络招聘的现状 .93.1 我国网络招聘市场概况 .93.2 我国网络招聘市场的特点 .103.2.1 我国网络招聘市场的优势 .103.2.2 我国网络招聘市场的劣势 .123.3 我国网络招聘的发展趋势 .144 我国网络招聘中存在的风险 .164.1 网络招聘对于求职者的风险 .164.1.1 个人信息缺乏保密性 .164.1.
11、2 招聘信息不真实 .164.1.3 以各种理由收费（收费项目繁多） .174.2 网络招聘对于企业的风险 .174.2.1 应用范围狭窄、基础环境薄弱 .174.2.2 信息风险（信息处理量大，影响招聘效率与效果） .184.2.3 招聘网站并不能提供招聘相关工作中的所有解决方案（这个标题不好，任何一个招聘方式都不能解决所有招聘问题，用更准确的话来表达你想要表达的意思） .185 网络招聘风险的对策和建议 .205.1 关于解决网络招聘过程中求职者风险的对策 .205.1.1 保护个人信息（标题还需要重新拟定，论文的标题要求要专业，不是写课本，一条一条。比如这个就可以改为：注重个人私密信息的
12、保护。下同） .205.1.2 验证单位资质 .205.1.3 切勿轻易交费 .215.1.4 学法、懂法、用法 .215.2 关于网络招聘的风险企业方面的对策 .215.2.1 加强人力资源的管理和规划 .215.2.2 严格规范管理机构和体制 .225.2.3 熟练使用网络招聘系统 .225.2.4 加强企业自身网站建设 .225.2.5 选择合适的网站 .235.2.6 合理选择新兴网络招聘模式 .235.3 关于网络招聘风险的建议 .235.3.1 建立健全的网络法规制度和规范的管理制度 .235.3.2 加强伦理道德的教育 .245.3.3 企业利用网络优势培养高素质管理人员以加强招
13、聘人员质量 .245.3.4 加强高校、企业的联系 .246 结论 .25致 谢 .27参考文献 .291 导论1.1 选题背景近几年来网络招聘随着网络的大范围普及成为许多求职者求职的一种重要方式，也成为企业招聘员工最有效的手段。据艾瑞咨询集团发布的中国网络招聘行业发展报告简版 20092010 年显示，2009 年中国网络招聘市场规模达到 12.0 亿元，占招聘市场整体规模的 11.7%，前程无忧、智联招聘和中华英才网三大网络招聘公司，分别占中国网络招聘市场份额的 27.7%、17.0%和16.9%，三足鼎立的局面短期内不会改变。2009 年使用网络招聘的雇主达到 81万家，网络求职者达到
14、6500 万人，据艾瑞咨询集团估计，2013 年中国网络招聘的雇主数量将超过 200 万家，网络求职者将超过 8000 万人。中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，并且正逐步渗透到我们的日常生活工作中。随着网络招聘市场竞争的激烈，网络招聘产品层出不穷，给招聘企业和求职者提供了更多的选择。但是，在现实的操作与管理中，网络招聘有自身的优势同时又存在信息保密性不强、可信度差、缺少互动、信息反馈少等缺点，给网络招聘带来一定的风险。网络招聘实践的逐渐深入，引起了诸多研究者的关注。研究者关注最多的方面就是网络招聘的优缺点。在其他诸如网络招聘的概念和形式、组织选用网络招聘的现状、求职者和招聘人员对网络招
15、聘的反应、网络招聘的有效性等方面，研究者们也开展了一系列研究。但是，研究者对于网络招聘的风险方面却很少研究， 网络招聘风险的研究，对提高企业招聘质量和提高管理效率具有现实意义，对求职者能找到好的工作具有指导意义。1.2 研究的目的和意义1.2.1 研究目的第一，通过对网络招聘风险和应对策略的探讨，可以让更多的求职者能能从中提取有效的信息，有效的避免网络招聘中的风险，找到安全可靠的工作。第二，指出网络招聘中存在的风险，并提出相应的对策，使企业能够从中获取有效的信息，提高招聘质量和管理效率，改善网络招聘的环境。1.2.2 研究意义网络招聘作为一种新兴的招聘方式，有着独特的优势。给企业和求职者提供了
16、一定的便捷，使企业既节省了开支又招到了合适的人员；使求职者能更快捷的了解更多企业的招聘信息，找到了自己心仪的工作。但，网络招聘也有它的劣势，给求职者和企业在招聘的过程中带来了一些风险，网络招聘风险的研究，对于求职者和企业都有重要的意义。首先，对于企业来讲，可以加强企业人力资源的管理和规划，严格规范管理机构和体制；熟练掌握网络招聘系统，选择合适的招聘网站并加强企业自身网站的建设；合理选择新兴的招聘模式，降低企业网络招聘的风险，节约成本，提高效益。其次，对于求职者而言，在求职过程中可以通过采取验证单位资质、堤防“猎头公司” 、保护个人信息、学法、懂法、用法等措施来维护个人的合法权益，降低求职风险，
17、找到合适的工作。最后，对于政府来说，可以通过积极立法，完善网络招聘中的法律法规，加强监管力度，加强伦理道德教育，使我国的网络招聘的整体环境得到优化，为企业和求职者创造更加良好的招聘环境。由此可见，网络招聘的风险研究，无论对于企业和求职者还是对于国家来说都具有十分重要的意义，作为一名经常使用网络求职的应届毕业生来说，对网络招聘的风险研究也是十分有必要的。1.3 研究的主要内容本文先用文献研究法，分析国内外网络招聘的现状和存在的问题。然后查阅相关人力资源管理的网站及相关信息、数据、案例进行分析研究。最后运用比较分析法，理论与实践相结合法从求职者和企业两个角度来分析和探讨网络招聘中存在的问题以及产生的原因，提出相应的解决方案，促进我国的网络招聘更加完善有效。本文的主要内容有：第一章，绪论，主要描述背景，目的，内容；第二章，我国网络招聘的理论分析，主要介绍网络招聘的概念、方式和招聘过程；第三章，我国网络招聘的现状，主要从网络招聘的市场概况、市场特点和发展趋势三方面对我国网络招聘的现状进行分析；第四章，我国网络招聘中存在的风险，分别从网络招聘对于求职者和企业
