职位说明书薪酬专员

1、- 1 -杭州郑仕服饰有限公司职位说明书一、职位基本信息：职位名称： 直营科 AD 专员 制作方及日期 审核方及日期 确定方及日期所在部门： 营销部所在科室： 直营科所在城市： 杭州直接上司： 直营科科长职位级别： (先空)人力资源部（签字）上级（签字）本人（签字）二、职位关系：职位职务关系 职位名称及在岗人数直接上级 直营科科长直属下级 AD 专员其他下级（指非直接汇报关系的下级职位） 无总辖人数 无岗位功能关系 填入名称 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等企划部 实施终端店铺商品的调价、核价、促销等信息；对外：采。

2、投资分析专员职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部职 系 职等职级 直属上级 投资主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决策提供依据。工作内容:%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进度，确保项目的顺利进行；%作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作；%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；%及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；%在上级的。

3、编 号：版 本：慈溪嘉日旅行用品有限公司 职位说明书发布日期： 20120110编制 裘登科 审核 批准职位名称 货源专员（助理） 职位代码 隶属部门直接上级 货源经理 直接下级职位设置目的（该岗位存在的主要目的和价值）：1、提高订单竞争优势与商机的把握能力，优化采购成本，提高供应能力2、提升货源供应优势，提高订单采购与执行效率，完善供应商管理体系3、以上两点的具体执行者主要工作职责（岗位的关键责任和要达到的成果）：主要职能 职责内容 衡量指标理解公司的价值观，理解公司的愿景和战略，依照公司文化约束个人行为；持续地学习。

4、职位说明书 职位名称 劳动关系专员 所属部门 人力资源部 职位编号直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 间接下级编写部门 人力资源部 编写日期 批准人职位概要：根据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理、劳动合同管理、职位变动管理、员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理、考勤管理工作。沟通对象：内部： 部门经理、部门同事、公司员工外部：律师、劳动保障部门、司法部门、人事部门、其他相关政府部门工作职责一、 员工入职管理1、 入职资格审核（含背景调查）2、 。

5、 冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书 一、基本信息： 职位名称： 薪酬专员 所属部门： 人力资源部 拟定人签名：陈瑞清 上级部门主管审批： 所属职类职种：管理支持类、人力资源职种 直接上级：人力资源部部长 定员人数：1人 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高员工积极性及满意度。 三、工作关系（内部） 人力资源部部长 （。

6、岗位职责说明书岗位名称 薪酬专员 所属部门 行政人事部 直接上级 行政人事经理直接下级 无岗位工作目标：确保每月及时督促各部门申报考勤、审核考勤、核算工资无误；及时解答员工对工资提出的疑问；参与与薪酬福利有关制度的制定；及时反馈有关工资核算存在的问题。 岗位主要工作内容： 遵守公司各项规章制度； 参与薪酬福利制度的制订与完善，提出符合公司实际情况的建设性意见。 定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果。 负责收集汇总各部门薪酬核算资料，并审核资料的准确性，根据薪酬制度制定工资。 办理。

7、税务专员 职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部 职系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要： 办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。 工作内容： _%协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； “协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； _%根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案； 9。承办有关税务方面。

8、精品 培训专员职位说明书 岗位名称：培训专员 岗位编号： 所在部门：人力资源&行政组 岗位定员：1 直接上级： 人事行政主管 直接卜属部门/岗位： 职系： 所辖人员数目： 工资级别范围：等 级至等 级 岗位分析日期：2005年 2月 本职概述： 负责公司的培训管理工作，促进员工的知识、技能和素质不断提高，进行企业文化的营建和 宣传推广，推动实现公司战略目标 职责与工作任务： 职责一 职责描。

9、 采购专员 职位名称 采购专员 职位代码 所属部门 物流中心 职系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 : 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。 工作内容 : % 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息； % 编制单项材料采购计划并实施采购； % 签订和送审小额采购合同； % 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排。

10、预算专员 职位名称 预算专员 职位代码 所属部门 财务部 职系 职等职级 直属上级 预算主管 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要： 协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。 工作内容： 协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； _%根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析， 理清数据。

11、 黄石市顺亿商务信息咨询有限公司1 / 2后勤专员职位说明书职位名称 后勤专员 职位编号所属部门 后勤保障部 直属上级 后勤主管直属下级 无任职资格学历 高中中专及以上学历年龄 20 岁以上专业要求 行政管理及相关专业工作经验 一年以上后勤保障相关工作经验综合能力 1. 有一定沟通谈判，解决突发事件的能力；2. 掌握后勤行政管理知识；3. 有优秀的外联和解决问题的能力；4. 能够熟练的操作办公软件。工作关系上级 对后勤主管负责，并接受其工作指导、安排、考核。同级 相互协作，密切配合，提供工作支持。下级 无外部 与业务单位建立良好的。

12、职位说明书 基 本 情 况 职位名称 审计专员 职位编号 所属部门 审计处 直接上级 审计处处长 职位设置目的 揭示潜在风险，实现公司目标 工 作 职 责 和 工 作 内 容 办 公 设 备 1.开展公司的经济效益审计 2.开展公司的财务管理审计 3.开展公司的投资项目审计 4.开展对公司各单位负责人的经济责任审计和离任审计 5.进行公司比价采购的监督工作 6.对本部门内部档案资料的安全、完整、保。

13、 人事专员职位说明书职位名称 人事专员 职位编号基本信息所属部门 行政人事部 直接上级 行政人事主管职位概述协助行政人事部做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持学 历 大专以上学历专 业 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业工作经验 2 年以上相关工作经验能力素质 具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力业务了解范围熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培。

14、税务专员职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。工作内容:%协助财务主管组织拟订企业整体税务计划；%协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；%根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；%承办有关税务方面的其他事务；%及时了解掌握国家、地方的财税政策。任职资格:教育背景:税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、税收专题、。

15、职位说明书职位基本情况部门名称 人力资源部 职位名称 招聘专员职位编码 职位职级 P2直接上级 招聘培训经理 直属下级职位分类 (管理(M)类 专业(P) 类 行政(A) 类 操作(0)类)主要工作协作关系外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导内部向下：各部门招聘体系人员可晋升职位 可轮换职位职位所在职群 招聘职位设置目的: 请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。结合事业部经营发展战略，配合 招聘培训经理及其他招聘同事制定 事业部人。

16、客户服务专员职位说明书职位名称 客户服务专员 所属部门 客户服务部直接上级 客户服务主管 直接下级1学历、专业知识:大学专科以上，具有企业管理、公共关系、市场营销等相关专业知识,具有较强的沟通协调能力和服务意识任职资格2工作经验 一年以上相关工作经验职责表述：客户回访1对客户进行回访,如实记录客户反映的问题2及时将客户反映的问题反馈给相关部门工作任务3督促、跟进及时解决客户反映的问题职责一考核重点：回访客户满意率职责表述：客户投诉处理1处理客户的投诉,并及时反馈给相关部门,督促解决,并监控解决的速度及力度2定期对。

17、职位说明书职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部直接上级 HR 总监 直接下级 薪酬福利专员职位目的 执行人力资源的有关政策，做好薪酬福利管理和人员工资的核算工作。岗位职责1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范。2、进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析。3、提交各部门关于员工的薪酬调整方案。4、审核月度考勤报表，编制月度工资报表，编制个人所得税报表，编制人力成本报表。5、指导、协调各类劳务用工、社会保险、公积金等。6、指导、协调各类证照，如：办理居住证、医保卡等。。

18、薪酬绩效专员职位说明书Job description for Salary&performace specialist部门：Department签字/日期：Signature/Date起草人：Prepared by企管部审核人：Reviewed by企管部审核人：Reviewed by行政副总经理批准人：Approved by总经理颁发部门Issued by 企管部执行日期Effective Date替代文件Replaced ForN/A 复审日期Review Date分发部门Distributed to总经理室、财务部、企管部、综合办、工程部、采购部、质量保证部、注册室、质量控制部、研发部、生产技术部、安环部、设备动力部第 1 页 共 3 页一、目的：明确薪酬绩效专员的岗位职责。

19、薪酬福利专员职位说明书职位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部直接上级 薪酬福利主管 直接下级1学历、专业知识大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识任职资格2工作经验一年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先职责表述：薪酬调查职 1通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、工作责 合理的薪酬政策与工资标准提供依据任务一 2每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告考核重点：调查准确、实用职责表述：建立薪酬福利体。

20、南京医药股份有限公司职务说明书第 1 页 共 2 页职位说明书职位名称：薪酬专员 姓名： 部门名称： 人力资源部 职位等级： 直接主管姓名： 直接主管职位：人力资源部经理 职位编号： 薪酬等级：职位目标组织关系图任职资格学历 本科及以上学历教育水平 专业 管理相关专业岗位 一年以上薪酬管理工作经验工作经验 行业精通 薪酬保险福利制度、流程；与薪酬相关的法律、法规掌握 公文知识、相关办公软件知识结构了解 了解一定的财务知识素质能力 责任心；团队合作；服务意识；创新能力；学习能力；计划能力；执行能力；协调能力职责范围 负责。