1、薪酬绩效专员职位说明书Job description for Salary&performace specialist部门：Department签字/日期：Signature/Date起草人：Prepared by企管部审核人：Reviewed by企管部审核人：Reviewed by行政副总经理批准人：Approved by总经理颁发部门Issued by 企管部执行日期Effective Date替代文件Replaced ForN/A 复审日期Review Date分发部门Distributed to总经理室、财务部、企管部、综合办、工程部、采购部、质量保证部、注册室、质量控制部、研发部、
2、生产技术部、安环部、设备动力部第 1 页 共 3 页一、目的：明确薪酬绩效专员的岗位职责，使薪酬绩效专员尽职尽责。二、范围：薪酬绩效专员。三、职责：薪酬绩效专员对本文件的实施负责，企管部经理负责监督。四、程序：基本信息职位名称 薪酬绩效专员 职位编号 职位人数 1所属部门 企管部 直属主管 企管部经理 直接督导人数下属最高等级 可晋升职位 企管部经理、副经理 间接督导人数职位目的确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。协助经理设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才。任职资格项目 必备条件 理想条件年龄区段 23岁以上 30-4
3、0 岁性别要求 女学历要求 大专 本科专业要求 无要求 人力资源专业或管理类专业工作经验 3年以上工作经验 1 年以上薪酬管理、绩效考核工作经验。专业资格证书 无要求专业知识技能要求 熟悉人力资源管理知识 熟悉薪酬管理、绩效考核知识。外语技能要求 无要求计算机技能要求 熟练使用各种办公室软件领导决策能力 2组织协调能力 2计划能力 4书面表达能力 5灵活应变能力 4综合能力要求语言表达能力 3第 2 页 共 3 页学习能力 4工作自主性 4人际沟通能力 4创新能力 3工作联系联系对象（部门或单位） 联系内容各部门 薪酬福利、考勤、绩效考核。财务部 工资表。内 部企管部经理、副经理 工作汇报。外
4、 部 社保局、保险公司 保险的相关事务。工作特征出差时间工作环境 舒适（ ）、较舒适（ ）、一般（ ）、较恶劣（ ）、恶劣（ ）危险性 无危险（ ）、一定危险（ ）、较大危险（ ）、危险（ ）岗位职责描述项目 内容职责一 薪酬管理。协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。参与公司薪酬体系的设计。及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。负责员工月度工资的结算，制作每月工资表。工作任务负责薪酬档案管理。职责二 绩效管理。起草绩效考核制度。工作任务协助经理做好内部承包合同的签订工作，负责生产、销售、成本、责任制结算等有关数据收集汇总工作。第 3 页 共 3 页参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。起草员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。负责公司民主考核及各类先进评比工作。职责三 日常管理。负责公司考勤管理，负责所有部门考勤表的收集和审核。负责公司各类奖金的计算。工作任务 制作公司各类奖金、福利的发放表并送审。职责四 完成公司领导、企管部经理交办的其它工作。五、相关文件：N/A。六、附件：N/A。七、变更历史：版本号 执行日期 主要修订内容01 见审批页 新版本
