1、岗位职责说明书岗位名称 薪酬专员 所属部门 行政人事部 直接上级 行政人事经理直接下级 无岗位工作目标：确保每月及时督促各部门申报考勤、审核考勤、核算工资无误；及时解答员工对工资提出的疑问；参与与薪酬福利有关制度的制定；及时反馈有关工资核算存在的问题。 岗位主要工作内容： 遵守公司各项规章制度； 参与薪酬福利制度的制订与完善，提出符合公司实际情况的建设性意见。 定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果。 负责收集汇总各部门薪酬核算资料，并审核资料的准确性，根据薪酬制度制定工资。 办理薪酬福利发放手续，保证按时发放，并配合财务进行现金工资发放工作。 负责员工薪酬发放问题的
2、解释咨询工作。 参与计件工资单价的制订、调整与备案。 负责各类奖罚的统计与执行。 负责个人所得税及社会保险的代扣工作。 负责薪酬及相关备案资料的维护和管理，及公司发文通知的整理归档。 负责过年期间员工返厂车费报销审核工作及在工资中兑现。 负责完成打卡工资报盘明细整理工作，提报财务。 协助招聘人员办理新员工入职手续及面试安排工作。 完成上级交代的其他工作。任职资格要求学历与职称具有大专以上学历有助理人力资源管理师或以上资格证书工 作经 验要 求有薪酬专员岗位至少 2 年以上工作经验主要工作权限： 有权对部门领导的决议、决策提出意见和建议； 有权向公司领导反映公司存在的问题；有权就公司薪酬方面的政策和制度提出个人的意见和建议；有权对薪酬方面发现的问题提出改善方案和建议。相关知识与技能要求电脑操作熟练
