1、职位说明书职位基本情况部门名称 人力资源部 职位名称 招聘专员职位编码 职位职级 P2直接上级 招聘培训经理 直属下级职位分类 (管理(M)类 专业(P) 类 行政(A) 类 操作(0)类)主要工作协作关系外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导内部向下：各部门招聘体系人员可晋升职位 可轮换职位职位所在职群 招聘职位设置目的: 请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。结合事业部经营发展战略，配合 招聘培训经理及其他招聘同事制定 事业部人力资源规划，并跟 进实施；事业部人力资源招聘体系的建立与管理，指导
2、各单位招聘体系文件的建立，大型招聘活动的组织实施，为人力资源招聘体系提供资源与智力支持；为职能部业务正常开展提供人才招聘。职位关键职责: 本职位最关键 的角色和职责，不超过 8“全部、部分、协助“ 三级）。序号 内容 衡量标准 重要级 别1 定岗定编：收集、整理、分析招聘相关数据与资料，编制与落实事业部年度定岗定编及招聘计划，过程中定期 监督； 及时性、准确度 部分2 体系文件：制定事业部招聘政策与制度， 跟进各单位执行并 监督， 结合实际运作不断改善； 及时、高效、高质保证体系运作 部分3渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、猎头 、人才市 场及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内
3、、外部改进建议，确保招聘质量和及时性；完善度 部分4 专业提升：负责招聘试题库和测评工具的日常维护，并提出改进意见，确保招聘工具的科学性并得到正确应用； 专业度、难易度 部分5 专项招聘：完成事业部日常招聘；大型招聘：1、组织并实施大型招聘活 动2、协助集团开展校园招聘的准 备工作， 统筹组织事业部招聘的 实施 人员质量、达成率、 招聘成本 全部6 管理提升：负责事业部人员结构分析与提升和人才梯队建设项目的策划与实施。 人员质量、达成率、 招聘成本 部分7 人事报表：负责人事信息异动表的更新与维护 准确、及时 全部8 日常事务：员工入、离职手续办 理， 组织人员转正、调动、离职的面谈工作等其他
4、工作。 及时性、完善度 全部基础任职资格要求（含知识技能、 经验两个维度）知识与技能：（符合本职位要求的教育学历、专业、基本知 识 、专业知识与技能）学历要求 大学本科 (初中及以下 高中/技校 大专 本科 硕士 博士)专业要求 人力资源管理的基本知识（招聘、考核、薪酬、劳资关系）技能要求 1、需要很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。 2、较强的组织领导能力、 创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。 资格证书要求 人力资源管理师其他要求经验要求（含行业经验、本企业经验 、职位经验）行业要求 制造行业一年以上工作经验 本企业要求 一年以上综合管理或人力资源工作经验工作特征 出差情况：经常 (经常 较少 无) 其他备注编制： 审核： 会审： 审批：
