医院请假管理制度

1、1新坝镇中心小学教师考勤及请假管理制度（试行）为规范教师出勤考核和请假程序，充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，创设良好的校风，树立严明的教风，带动规范的学风，更好地树立良好的师德形象，实现制度化与人性化并存的管理原则，依照高台县教育系统教职工请假制度和高教体2013 180 号关于高台 县教职工人事管理办法（试行）的通知要求，结合实际制定本制度，望各校区严格遵照执行。一、考勤管理1.学校校长、校区负责人、教导主任对全校教师的出勤进行登记、汇总，并在校务会上公开，及时接受教师的监督。2.考勤登记必须实事求是。

2、考勤管理制度一 目的：为明确考勤管理的依据、标准和程序，加强公司员工的组织纪律性，确保公司各部门工作开展的有序性。二适用范围：本制度适用于公司各部门所有员工。三管理职责：3.1 前台行政文员：负责员工的考勤的核对、考核。3.2 各部门员工：遵守公司工作时间上下班，按规定办理相关手续。四考勤种类公司采用电子指纹考勤。除总经理特批外，所有人员都需进行指纹打卡考勤。五.工作时间：公司管理层员工的每日工作时间为上午 8：3011：30，下午 12：3018：00，公司生产系统员工的每日工作时间为上午 8：0011：30，下午 12：3017：30。

3、作者：坐船云1坐船云公司员工考勤请假管理制度第一章 总则第一条 为加强和规范公司劳动纪律管理，规范员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。第三条 行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。第四条 除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。第二章 上班工作制第五条 公司实行“标准工时。

4、人事考勤请假管理制度一、 目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。二、 适用范围适用于公司全体员工（除公司股东）三、 管理内容1、 考勤规定（1） 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。法定假日按国家规定安排休息。作息时间夏令时（5 月9 月）上午 9：0012：00，下午13:3018:00；冬令时（10 月次年 4 月）上午 9：0012：00，下午13:0017:30。（2） 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录。

5、请假管理制度规范（试用）总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原。

6、 考勤及请假管理制度 1. 考勤方式及管理 1.1 苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。 1.2 除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上) 均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。 1.3 公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。 1.4 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事。

7、考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。一、工作时间（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天 8 小时工作制。（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。（三）职工上班应提前 10 分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。二、考勤方法公司采取考勤机、手 机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请。

8、 公司：哈尔滨中申科技有限公司地址：哈尔滨市南岗区中兴大道 74 号三号楼 4 楼电话：0451-55530020 网址：www.hrbzskj.com/www.06xushi.cn -1/1-公司请假管理制度第一章总则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假种类第二条 适用范围：哈尔滨中申科技有限公司所有员工。第三条 假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。2、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第三章 请假程序第四条 员工必须请假前填写请假单，还。

9、HR 工具-文本范例仅供参考请假休假管理制度第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 。

10、请假管理制度为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。二、请假批准程序：1、普通员工请假 3 天以内(含 3 天)一律由直接领导批准即生效，并将请假单送办公室备案，3 天以上 7 天以内的(含 7 天) 。

11、员工请假制度1 / 4员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1 员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2 员工转正后，每年度可享受带薪事假 3 个工作日；超过 3 个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1 员工本人因病、伤诊查。

12、员工请假管理制度 第一章 总则 第1条：为统一员工请假办法，特制定本制度 第二章 请假程序 第2条：请假手续 员工请假需事先填写请假单 ，写明请假类别、假期、交接事项等 内容，按照审批权限的规定，经相关部门领导批准后，报行政部备 案。 第3条：较长的假期必须做好岗位交接工作，以确保工作的连续性。 第 4条：如遇特殊情况事前无法填写请假单的，则用电话或其它形式补 办请假手续，但必须在销假三天内补齐请假手续。若需超假，应及 时报请相关部门领导审批，并办好续假手续。 第5条：假后应及时回公司销假，并及时接回工作。 第三章 。

13、1公司员工请假制度为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定公司员工请假制度 ，以利员工遵照执行。第一条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。第二条 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。第三条 法定假期是指劳动法规定应当依法安排劳动者休息的节假日。（一）法定假期包括：1、元旦2、春节3、国际劳动节4、国庆节5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延）（三）法定假期期间。

14、请假管理制度为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。凡违反上述规定未办。

15、亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-02员工请假、外出管理制度 版 本 A/0 页码 1/31目的：为使员工请假、外出合理化、规范化，特制定本制度。2范围：所属本公司经理级以下人员。3权责：3.1 行政部负责本制度的制订和修改以及监督执行；3.2 相关部门主管人员负责按本制度审批员工请假外出事宜 。4定义：5作业内容：5.1 休假管理规定5.1.1 休假时间规定：(1) 每月发薪日休假 1 天(2) 清明节休假 1 天(3) 端午节休假 1 天(4) 中秋节休假 1 天(5) 春节休假（正月初一、初二、初三）3 天(6) 农历每月初一、十五晚休假5.1.2. 以上休假日期月。

16、1人民医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条 为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。第二条 本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工） 。考勤管理第三条 医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午 4 小时，下午 3 小时。第四条 各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。第五条 职工上班或值班应提前 10 分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上。

17、请假管理制度第一条目的为规范公司请假管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。第二条适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条请假程序1、公司员工请假，需提前 1 天向部门负责人申请，填写请假条交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未。

18、员工请假管理制度员工请假管理制度范文 员工请假管理制度范文 最新员工请假管理制度样本1第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为1小时，低于含4小时以下的，工。

19、1医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条 为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。第二条 本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工） 。考勤管理第三条 医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午 4 小时，下午 3 小时。第四条 各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。第五条 职工上班或值班应提前 10 分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的。