护士请假休假制度

1、对于员工考勤和请假管理办法中“年休假”制度的补充说明及实施办法一、目的为了使本公司员工对员工考勤和请假管理办法福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。二、适用范围适用于全体正式员工。三、年休假天数的规定A.2013 年 11 月前入职的员工年休假天数的计算以员工入职时间为计算跨度，2015 年开始以 B 方案实行。例：A 员工 13 年 5 月 1 日入职，那该员工第一年的年假跨度为 2013 年 5 月 1 日至 2014 年 5 月 1 日。2014 年 5 月至 2015 年 1 月的年假天数为 245/365*5 天=3 天。

2、1机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假。

3、1机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假。

4、公司员工休假与请假管理制度,请假休假管理制度,企业请假管理制度,护士请假休假管理制度,员工请假管理制度,公务员病假规定2017,休假和请假的区别,员工请假制度,请假制度管理规定,员工一个月请假20天还有休假吗?。

5、1前郭县神经精神病医院休假请假管理办法第 1 章 总则第 1 条 目的 为体现医院对职工的关心关爱，保障职工合法休息休假的权益，规范职工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制定本管理制度。第 2 条 原则1.严格执行国家法律法规。2.假期安排应与医院经营生产实际要求相结合。3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。4.统筹安排、规范管理。第 3 条 适用范围本制度适用于医院所有在岗职工。第 2 章 公共假期规定第 4 条 医院实行综合工时制，每周日休息。第 5 条 根据国家的现行规定，执行国家当前节假日时间：第 6 条 医院在上述。

6、公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定。

7、1请假和休假管理制度（征求意见稿）总 则 第一条 为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制度本制度第二条 本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。第一章：请假管理第三条 请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。第四条 请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病。

8、 员工请假及休假制度 总经理审核 日期 制度编号 董事长批准 日期 生效日期 一 依据 本规定依据国家有关员工休假的法律 法规制订 二 通则 1 员工的任何假期均应事先办理书面批准手续 如遇特殊情况无法提前书面请假时 应口头告知上级领导并得到批准 事后补办书面手续 2 员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时 均须及时报告并经批准 否则均按旷工处理 3 任何未经批准的请假均为旷工 1个公历年。

9、1考勤、请假、休假、加班管理制度一、考勤管理规定1公司实行每周六天工作制，每日工作 7.5 小时，计 45 小时。2公司实行的作息时间为：10 月 1 日4 月 30 日 上午 8：3012 ：00 下午 13：0017：005 月 1 日9 月 31 日 上午 8：0012 ：00 下午 13：3017：003员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次） ，一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次） ，下午上班打卡必须 12：30 分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间） ，员工上下班必须自己打卡，不准代。

10、请假和休假管理制度总 则 第一条 为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本制度第二条 本制度适用于全体 员工（含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。第一章：请假管理第三条 请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。第四条 请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病、急事、工伤、。

11、请假和休假管理制度总 则 第一条 为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本制度第二条 本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工） ，对每个人均具有约束力，必须共同遵守。第一章：请假管理第三条 请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。第四条 请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病、急事、工伤、。

12、HR 工具-文本范例仅供参考请假休假管理制度第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 。

13、员工守则 迟到、早退或旷工：员工应严格遵守劳动纪律。迟到、早退者每次现场罚款10元，另晚班不准请假，否则罚款50元。上班时间吃零食发现一次现场罚款10元，串岗同样10元。 休假：每月员工有两天的正常休息，超出的以事假处理。 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当。

14、驾驶员休假、请假制度为维护员工合法权益，保障驾驶员身心健康，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定公司驾驶员休假、请假制度。1、本规定适用于公司全体驾驶员（包括试用期驾驶员） 。2、公司实行驾驶员每月四天休假制。3、驾驶员应当妥善安排休假时间。在积极完成工作任务，服从公司统一安排的前提下，按照休假程序，经同意后方可休假。 4、请假应当履行请假手续及批准权限进行申请。（一）员工每月正常四天休假由队长统一安排并审核，部门主管批准生效；超过四天必须向公司请假，并由主管副总批准。（二）调。

15、 员工休假请假制度篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员。

16、医院员工请假休假制度第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条 本制度适用于医院全体员工。第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条 员工假期分为以下六种，即：1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任。

17、XX 公司请假、休假、销假制度为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。第一条 员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。第二条 请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。1、病假需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理） 。2、事假必须提前 3 到 5 天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。。

18、请假及休假制度编号：JL-41一、请假及休假制度1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日 100%工资。2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 40；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 30；已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 20；已满 6 年不满 8 年者，为本人工。

19、护士请假、休假制度1病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。护士长有审批 1天病事假的权利，13 天者，经护理同意后报人力资源部备案方可请假。超过 3 天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定 13 天，病休后回院就医或上班。有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。2应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午 4 时前交假条，以免影响工作和人员安排。3因病来院看病。