公司休假管理制度

1、北京管理有限公司制度名 工时与休假管理制度编 号 修改状态 0起草部门 办公室 保存部门 办公室适用部门 公司各部门发放范围 公司各部门本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京管理有限公司职工代表大会于 年 月 日审议通过，现予公布，自 年 月 日起实施。总经理 年 月 日1工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章 工时与考勤第一条 本规定适用于公司范围内所有员工。第二条 工作时。

2、1休 假 管 理 制 度受控状态：文件编号： . 版 本： 发放编号： 编 制：审 核：. 批 准： 23第 1 章 总则第 1 条 目的 为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制定本管理制度。第 2 条 原则1.严格执行国家法律法规。2.假期安排应与公司经营生产实际要求相结合。3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。4.统筹安排、规范管理。第 3 条 适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。第 2 章 公共假期规定第 4 条 公司实行综合工时制，每周日休息。第 5 条 根据国家的现。

3、第 1 页 共 4 页浙江琦星电子有限公司考勤管理制度1.0 总则 1.1 目的为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 适用范围1.2.1 与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤） 。1.2.2 长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。1.2.3 长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。1.3 职责1.3.1 人力资源部考勤职责： 1.3.1.1 通过 OA 系统统计汇总各部门员工出勤情况；1.3.1.2 监督检查各部门员工出勤状况。1.3.1.3 及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工。

4、第 1 页广州市东淳皮具制品有限公司程序文件 请休假管理制度编号：DCWI-GL-01版本：A/0日期：2008-9-26页码：共 4页 第 1页拟制： 审核： 批准：一、目的：为了进一步规范公司请休假制度，让每一个员工更好的开展各项工作，创造一个良好的工作环境，特制定本办法。二、适用范围：本办法适用于公司全体职员。三、权责管理部负责本制度的制定、修订及执行与监督，总经理核准执行。第一章 请假的相关规定第一条 请假须知1、员工请假均需提前办理请假手续，填写请假单并提供有关证明。2、经批准后的请假单作为考勤依据上交管理部换取外出准行。

5、1 / 9力士德公司考勤休假管理制度第一章 总则一、 本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。二、 本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。第二章 休假三、 请假手续办理(一) 要求1. 员工请假时，须提前一个工作日填写 请假条 ，获得领导批准后方可休假；2. 确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假 3 日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。(二) 审批流程审批权限及流程休假类别 所需资料 三天以内（含三天） 三天以上。

6、请休假管理办法为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序，根据 劳动法、 职工带薪年休假条例、 四川省人口与计划生育条例、 女职工劳动保护特别规定、 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等法律法规规定，制定本制度。第一章 总则第一条 本办法适用于公司全体员工。第二条 公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的，需办理请假手续。第三条 因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的，须事前履行书面请假手续，并报办公室备案。情况紧急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应。

7、公司编号：十三、休息休假管理制度共 3 页第 1 页执 行 部 门 公司各部门 生 效 日 期 2011年 4月 22日13.1 事假（1）公司员工请事假，12 天由所在部门负责人审批；（2）3 天由分管经理审批；超过 3天以上的由总经理审批不享受当月奖金；（3）中层干部请假，先由分管领导审批，报请总经理同意后，到办公室登记备案；（4）请事假不发事假工资；13.2 病假（1）公司员工因病请假：13 天由所在部门负责人审批；47 天由分管经理审批；超过 7天以上由公司总经理审批。病假超过 30天（不含 30天） ，可作待岗处理，待岗期间不发工资；（2）病假工。

8、HR 工具-文本范例仅供参考请假休假管理制度第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 。

9、休假管理制度一、制定目的：为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。二、适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。三、休假管理：（一）法定节日根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下：元旦：放假 1 天（1 月 1 日） ；春节：放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；清明节：放假 1 天（农历清明当日） 。劳动节：放假 1 天（5 月 1 日） 。端午节：放假 1 天（农历端午当日） 。

10、天津京津高速公路有限公司 考勤及请休假管理制度第 1 页，共 11 页考勤及请休假管理制度(暂行版)为规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，特制订本公司的考勤管理制度，以作为遵循依据。一、工作时间正常班员工: 执行标准工时工作制度，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时；倒班员工：执行综合计算工时工作制度，即依工作需要按照四班两运转或三班两运转出勤。二、考勤管理（一）考勤表1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月26 日至本月 25 日或本月 20 日（视实际情。

11、第六节 考勤、休假管理制度一、总 则第一条 为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门、营销中心。第三条 考 勤 、 休 假 的 管 理 是 公 司 行 政 管 理 中 心 的 基 础 性 工 作 ，是 计 发 工 资 、 奖 金 、 福 利 等 待 遇 的 重 要 依 据 。 公司行政管理中心负责员工考勤、休假的管理。第四条 基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。2、早退：未到下班时间而提前离岗。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列。

12、华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月 10 日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作时间五月一日起上午 8：0012：00 下午 14：0017：30十月一日起上午 8：3012：00 下午 13：3017：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，上午、下。

13、休 假 管 理 制 度一 、 目 的根 据 国 家 相 关 法 律 法 规 ， 本 着 以 人 为 本 的 企 业 精 神 ， 理 顺 员 工 休 假流 程 、 明 确 休 假 原 则 、 规 范 休 假 纪 律 ， 特 制 定 本 管 理 制 度 。二 、 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。三 、 假 期 范 围本 制 度 中 涉 及 到 的 假 期 指 国 家 法 定 假 期 、 年 休 假 、 婚 假 、 产 假 、 哺乳 假 、 病 假 、 丧 假 、 事 假 。四 、 申 请 假 期 流 程1、 国 家 规 定 假 期 ， 公 司 统 一 按 照 政 府 的 通 知 执 行 。2、 婚 假 、 产 假 ， 需 至。

14、员工考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午 8：30 12：00 下午 13：30 17：30 ；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午 9：00 12：00 下午 13：30 18：00 。二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公。

15、带薪年休假管理规定第一条 目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。第三条 职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。2、员工申请、审批流程：本人提出申请部门负责人审核分管领导审批董事长审批人力资源部审批备案；第四条 年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的。

16、公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定。

17、休假管理制度制定目的：为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。规范事项：一、休假管理（一）休假类型 1、法定节日（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假 1 天。春节：法定节日休假 3 天。清明节：法定节日休假 1 天。劳动节：法定节日休假 1 天。端午节：法定节。

18、 标题所述，如下：为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作 6 天，每周 40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午 8:20-12:00,下午 13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假。