公司带薪年休假管理制度

1、均可享受带薪年休假；2、享受年休假待遇的员工在休假期间，工资福利待遇不受影响。
3、员工年休假标准：(1)、工作满 1 年不满 3 年的，每年休假 3 天；(2)、工作满 3 年不满 5 年的，每年休假 5 天；(3)、工作满 5 年但不满 10 年的，每年休假 10 天；(4)、工作已满 10 年的，每年休假 15 天。
4、由于员工入职时间的不同，由人力资源部按月分别予以统计和整理。
为便于统计和管理，其中 15 日以前入职的，年休假统计期限自入职当月的 1 月 1 日起计；15 日以后入职的，年休假统计期限自入职次月的1 月 1 日起计，具体举例如下；【举例 1】员工甲 2 月日（15 日前入职，当月为有效月），年休假统计时间为 N 年 2 月 1 日至 N+1 年 1 月 31 日；【举例 2】员工乙月 18 日（15 日后入职，当月为无效月），年休假统计时间为 N 年 10 月 1 日至 N+1 年 9 月 31 日；5、 有下列情形之一的，当年不享受年休假待遇：(1)、当年病事假累计超过 2 个月或工伤假超过半年的员工；(2)、旷工 3 天(含)以上，取消当年年休假待遇； (。

2、团公司正式录用的员工。
第三条 定义：员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第二章 日常管理第四条 职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。
（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请用人单位负责人/集团公司人力资源部审核集团公司总裁复审董事局主席审批集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请职能部门负责人/集团公司人力资源部审核集团公司总裁审批集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请用人部门负责人/用人单位人事部审核总经理审批用人单位人事部备案；第五条 年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第六条 年休假计算方法标准名称：带薪年休假管理规定 标准编号：。

3、 带薪年休假管理制 度 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
带薪年休假管理制度 为了维护职工休息休假权利, 调动职工工积 极性, 根据劳动法及职工带薪年休假条例结本公司实际情况, 制定本管理制度。
第一、 年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上。

4、部审批备案；第四条 年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第五条 年休假计算方法1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。
员工累计工作满 1年不 满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。
员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
3、非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数365 天）员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假） 。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条 年休假待遇1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发） ；2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其。