1、年休假管理制度总则进一步提高公司员工福利待遇并规范公司年休假管理，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入到工作中，从而实现员工与公司的双赢。结合相关法规，特制定本条例。实行员工带薪年休假制度必须在确保公司各项业务及相关工作正常、安全、有效、运行前提下，统筹安排员工休假。管理实施细则 1、凡属公司正式员工，工作满一年者（以入职时间起计算，含试用期），均可享受带薪年休假；2、享受年休假待遇的员工在休假期间，工资福利待遇不受影响。3、员工年休假标准：(1)、工作满 1 年不满 3 年的，每年休假 3 天；(2)、工作满 3 年不满 5 年的，每年休假 5 天；(3)、工作满 5
2、年但不满 10 年的，每年休假 10 天；(4)、工作已满 10 年的，每年休假 15 天。4、由于员工入职时间的不同，由人力资源部按月分别予以统计和整理。为便于统计和管理，其中 15 日以前入职的，年休假统计期限自入职当月的 1 月 1 日起计；15 日以后入职的，年休假统计期限自入职次月的1 月 1 日起计，具体举例如下；【举例 1】员工甲 2 月日（15 日前入职，当月为有效月），年休假统计时间为 N 年 2 月 1 日至 N+1 年 1 月 31 日；【举例 2】员工乙月 18 日（15 日后入职，当月为无效月），年休假统计时间为 N 年 10 月 1 日至 N+1 年 9 月 31
3、日；5、 有下列情形之一的，当年不享受年休假待遇：(1)、当年病事假累计超过 2 个月或工伤假超过半年的员工；(2)、旷工 3 天(含)以上，取消当年年休假待遇； (3)、在试用期间的员工；(4) 因其他原因在公司本年累计出勤不满 11 个月者，取消当年休假资格；(5)、内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的。6、公休日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。7、员工当年休假可一次休完，或因工作需要无法一次休完的，经人力资源部审批后可分段使用，年休假可抵扣病假、事假。年休假未休完的假期不能跨年度累计使用。8、年假每次至少休半天；9、符合享
4、受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助，标准为 100 元/天。10、离职和辞退员工当年度年休假天数，按照在本公司实际出勤的日历天数折算确定，折算后不足 0.5 天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本公司出勤日历天数365 天）员工本人全年应当享受的年休假天数。11、准备休假的员工1）、休假时间在 1 天以内的（含 1 天、0.5 天），应提前 1 个工作日告知部门经理；2）、休假时间超过 1 天的，应提前一周提交休假申请，在不影响公司工作正常开展的基础上，对未完成工作、休假期间待完成的工作进行移交，经部门经理签字同意、总经理批准后方可生效休假，但须及时到休假管理部门人力资源部备案；12、同部门不能同时有二个以上人员休假，以免对正常工作的开展造成影响。13、各部门经理可视工作情况轮流安排员工在规定的时间内休假。附 则14、本办法修改、解释权属公司人力资源部。15、本办法自发布之日起执行。
