1、带薪年休假管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。带薪年休假管理制度为了维护职工休息休假权利, 调动职工工积 极性, 根据劳动法及职工带薪年休假条例结本公司实际情况, 制定本管理制度。第一、 年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上, 均享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和(福含利奖金)第二、 年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满的, 年休假5天; 已满不满20年的, 年休假10天; 已满20年以上的, 年休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假
2、的假期。第三、 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满的员工, 请病假累计2个月以上的。2、累计工作满不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。第四、 员工于当年解除或终止劳动合同 , 年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续,且订有下列情况之一的,不享受年休假:( 1)累计工作满1年不满的员工, 当年工作时间不满10个月的( 2)累计工作满不满20年的员工, 当年工作时间不满9个月的( 3)累计工作满20年以上的员工,当年工作时间不满8个月的.2、 由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续,年订休的2
