员工请假管理制度2篇

1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-员工食堂管理制度操作精要与提示制度要素 操作要点 操作说明主要涉及部门 综合管理部主要涉及人员 食堂管理人员管控内容*明确食堂工作卫生质量标准；*明确食堂采购流程；*明确食堂卫生检查流程；*明确食堂费用结算流程。食堂管理需格外注重卫生环节指标与管理。管理单据 食谱表制度范本第一章 总则一、为规范员工食堂管理，确保。

2、 员工考勤管理制度 一 为加强公司考勤管理 整顿劳动纪律 提高员工遵章守纪的自觉性 结合我公司的实际情况特制定本制度 二 所有员工必须按排班表准时上班 不得无故缺勤 矿工 迟到 早退 延迟30分钟之内上班为迟到行为 提前30分钟以上下班的 为早退行为 三 所有员工上班形式分为轮班制 标准制 轮班制人员包括调度 铲车驾驶员 材料部 普工 驾驶员 开盘员 前场技术员 机关制人员包括各办公室 机修 食堂。

3、公司员工休假与请假管理制度,请假休假管理制度,企业请假管理制度,护士请假休假管理制度,员工请假管理制度,公务员病假规定2017,休假和请假的区别,员工请假制度,请假制度管理规定,员工一个月请假20天还有休假吗?。

4、 公司员工请假及离职管理制度1.目的：为确保员工请假或离职时，其工作能明确交接，特订定本制度。2.适用范围：适用于嘉威机械有限公司全体员工请假及离职时的处理程序。3.请假制度（1）员工请假需提早一天填写请假条向直管颔导申请（如紧急事项可电话请假，但上班当天需补请假条），请假时间在一天以内由直管颔导跟据生产情况可以直接作出批复。如员工请假时间超过一天以上由员工直管领导向生产部批复。（2）主管及管理人员请假在一天以内可由其部门直接领导按工作情况直接批复,超出一天的，需总经理批准。（3）请假未经当事领导同意及没。

5、 - 1 -xxx 有限公司考勤管理制度第一章 总 则第一条 为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序，确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。第二条 工作制员工每天上班时间为：上午 8：00 至 11:30，下午 1:30至 17：30（夏季为下午 14:00 至 18:00） ；实行 6 天/周工作制。第三条 考勤范围（一）自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列；（二）有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条交至综合管理部备案。第四条 考勤办法因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固。

6、1公司员工请假管理制度一. 目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二. 适用范围：本制度适用于公司全体员工（合同制员工及处于试用期的员工） 。三. 请假程序：1. 公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2. 员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，。

7、1前郭县神经精神病医院休假请假管理办法第 1 章 总则第 1 条 目的 为体现医院对职工的关心关爱，保障职工合法休息休假的权益，规范职工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制定本管理制度。第 2 条 原则1.严格执行国家法律法规。2.假期安排应与医院经营生产实际要求相结合。3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。4.统筹安排、规范管理。第 3 条 适用范围本制度适用于医院所有在岗职工。第 2 章 公共假期规定第 4 条 医院实行综合工时制，每周日休息。第 5 条 根据国家的现行规定，执行国家当前节假日时间：第 6 条 医院在上述。

8、公司员工请假管理制度 第一章 总则 一 目的 为规范公司全体员工的行为和职业道德 保持良好的工作秩序和工作环境 结合员工的实际情况 特制定本办法 二 适用范围 全体员工 第二章 请假说明 一 假期包括 事假 病假 婚假 产假 陪产假 丧假 哺乳假 所有员工请假均需填写 请假申请单 注明请假种类 假期 时间 事由等 经各级领导审批 方可生效 并报行政处存档 二 婚假 产假 陪产假应当提前一周向主管部。

9、 员工请假管理制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1、车间员工请假，必须履行请假手续。2、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。 （临时请假 1 小时内不需） 。3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

10、员工请假休假管理规定 第一条 本公司下列日期为例假日若有变更则预先公布，因业务需要照常上班应以加班计算： 一例假日 1元旦 2春节 3妇女节限女性 4劳动节 5中秋节 6国庆节 二每星期六星期日。 三其他经公司决定的休假日。 四例假日若适逢。

11、年薪制员工请假管理制度 第一章 总 则第一条 为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。（副总经理及财务人员则及时通知总经理审批）第五条 假满回公司销假，通知行政部，并交接工作。第三章 请假规定第六条 事先无法办理请假手续，须以电话向副总经理或报知行政部，并于事后补。

12、员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。若遇特殊情况应先口头请假，。

13、1公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领。

14、员工请假管理制度第一条 总 则为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。第二条 请假程序1、车间员工请假，必须履行请假手续。2、员工请假须提前 1 天申请，请假 1 天有班长同意签字批准、2-3 天有主管经理同意签字批准，超过 3 天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。（临时请假 1 小时内不需）。3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。4、不允许。

15、作者：坐船云1坐船云公司员工考勤请假管理制度第一章 总则第一条 为加强和规范公司劳动纪律管理，规范员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。第三条 行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。第四条 除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。第二章 上班工作制第五条 公司实行“标准工时。

16、员工请假制度1 / 4员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1 员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2 员工转正后，每年度可享受带薪事假 3 个工作日；超过 3 个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1 员工本人因病、伤诊查。

17、员工请假管理制度 第一章 总则 第1条：为统一员工请假办法，特制定本制度 第二章 请假程序 第2条：请假手续 员工请假需事先填写请假单 ，写明请假类别、假期、交接事项等 内容，按照审批权限的规定，经相关部门领导批准后，报行政部备 案。 第3条：较长的假期必须做好岗位交接工作，以确保工作的连续性。 第 4条：如遇特殊情况事前无法填写请假单的，则用电话或其它形式补 办请假手续，但必须在销假三天内补齐请假手续。若需超假，应及 时报请相关部门领导审批，并办好续假手续。 第5条：假后应及时回公司销假，并及时接回工作。 第三章 。

18、亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-02员工请假、外出管理制度 版 本 A/0 页码 1/31目的：为使员工请假、外出合理化、规范化，特制定本制度。2范围：所属本公司经理级以下人员。3权责：3.1 行政部负责本制度的制订和修改以及监督执行；3.2 相关部门主管人员负责按本制度审批员工请假外出事宜 。4定义：5作业内容：5.1 休假管理规定5.1.1 休假时间规定：(1) 每月发薪日休假 1 天(2) 清明节休假 1 天(3) 端午节休假 1 天(4) 中秋节休假 1 天(5) 春节休假（正月初一、初二、初三）3 天(6) 农历每月初一、十五晚休假5.1.2. 以上休假日期月。

19、员工请假管理制度员工请假管理制度范文 员工请假管理制度范文 最新员工请假管理制度样本1第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为1小时，低于含4小时以下的，工。