员工请假休假管理规定

1、员工带薪休假管理规定 为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。 一、带薪休假的条件及待遇 1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。 2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定 1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日 5 天；满十年不满二十年的，带薪休假日 10 天；满二十年以上的，带薪休假日 15 天。 2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 三、。

2、员工请假出差管理规定目的：为明确公司请假规定，规范请假管理，统一请假标准，制定以下管理规定:1. 公司员工上，下班必须刷卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗依据，如有刷卡异常（如刷不上）等原因，需报上级领导并填写异常打卡核正表经领导审核后交至行政周秋云统一管理存档。2. 员工请假需先口头征得领导同意后填写员工请假单 ，注明申请时间，假别，起始时间，请假原因等，经领导审核后员工请假单交至行政周秋云统一管理存档。3. 员工出差一律要求填写出差申请单由领导审核后交至行政周秋云统一管理存档，出差时间需延长的回公司。

3、 员工休假请假制度篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员。

4、医院员工请假休假制度第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条 本制度适用于医院全体员工。第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条 员工假期分为以下六种，即：1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任。

5、 员工请假管理规定 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 员工请假管理规定 为规范公司管理, 严肃考勤制度 , 统一公司请假政策, 特制定本 管理制度。 本规定所含请假事项包括: 事假、 病假、 婚假、 丧假、 产假、 年 休假、 生日假。 。

6、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：一例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节限女性；4.劳动节；5.国庆节。二每星期日三其他经公司决定的休假日。四例假日若适逢星期日，其隔日。

7、 文件编号：QEOZG/YP 3 10 014-2014员工休假管理规定（D 版）发布日期：2014 年 12 月 11 日 实施日期： 2014 年 12 月 11 日1 目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。3 职责3.1 管理部3.1.1 负责员工休假管理规定的制订。3.1.2 按审批权限审核审批员工假期。3.1.3 假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。3.2 各单位受控状态 受控分发编号第三层次文件 修改标识：0第 1 页按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。3.3 公司。

8、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日若有变更时行预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。一 例假日： 元旦； 春节； 妇女节限女性； 劳动节； 国庆节。二 每星期六日；。

9、公司员工请假休假管理方案一、本公司以下列日期为休假日 （若有变更预先公布） ，但因业务需要可指定照常上班以加班计算：1.例假日（1）春节；（2）劳动节；（3）国庆节；（4）圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以 7 天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。3.婚假：（1）员工结婚可。

10、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日若有变更时行预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。一 例假日： 元旦； 春节； 妇女节限女性； 劳动节； 国庆节。二 每星期六日；。

11、员工考勤、请假、休假管理制度第一条 为建立正常的生产工作秩序，提高员工工作效率，保证员工合法权益，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 本公司员工均应按制度于上下班时间考勤打卡，因公出差、因故请假者可免予打卡。公司倒班员工按倒班时间出勤打卡。第四条 本公司员工每日工作时间为七小时，每周工作日为六日，周日休息。员工工作时间每年分为冬夏两季，冬季指每年 10 月 1 日至 4 月30 日，其作息时间为上午：8：00-11：30 下午：1：30-5：00；夏季指每年 5 月 1 日至 9 月 30 日，其作息时间为上午：8：00-11。

12、编号共3页 请假休假管理规定 FND24第1页 第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可 指定照常上班需以加班计算。 （一）例假日： 1元旦； 2春节； 3妇女节（限女性）； 4劳动节; 5国庆节。 （二）每星期六日； （三）其他经公司决定之休假日； （四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。 ,二条员工请假分下列七种： （一）事假：因事必须本身处理者可。

13、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码31本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一本公司以下列日期为休假日若有变更预先公布，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日1春节；2劳动节；3国庆节；4圣诞节。。

14、企业管理制度 制定部门： 行政中心人力资源部1员工请假休假管理规定第一条 工作时间（一）周一至周五上午 8：00 时11:40 时，下午 13:30 时17:00 时。 （其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间）（二）集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。第二条 考勤办法（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币 20 元。（二）因公出差，必须填写员工出差审批单报权责主管批准后交集团行政。

15、员工休假及请假管理规定（参考方案）第一章 总则第一条 为规范公司员工休假请假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条 公司实行员工每周六天工作制，周日休息，零售部门根据实际情况进行调休；特殊情况下可以要求加班。第四条 员工应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作安排的前提下，按照休假程序进行休假。第二章 请假销假的审批及手续第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一。

16、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请。

17、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日若有变更时预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：一例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节限女性；4.劳动节；5.国庆节。二每星期日。三其他经公司决定的休假日。四例假日若适逢星期日，其。

18、汇企丰超市员工休假请假加班管理规定第一章 总 则第一条 为规范本超市员工休假请假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本超市实际，制定本规定。第二条 本规定只适用于本超市全体员工，也包括试用人员、临时人员等。第三条 本超市实行员工每月出勤 26 天工作制，每月休假 4 天，因本单位属于零售行业，根据实际情况进行调休、带班、顶班、加班。第四条 本单位员工必须服从管理人员的工作安排，按照休假程序进行休假。第二章 请假销假的审批及手续第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请（一） 员工因私事必须。

19、员工请假休假管理规定第一条 本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布） ，因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日1元旦2春节3妇女节（限女性）4、劳动节5中秋节6国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。（三）结婚：1员工结婚可请婚假 8 天（包括例假日） ；2子女结婚可请假 2 天（。