1、员工带薪休假管理规定 为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。 一、带薪休假的条件及待遇 1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。 2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定 1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日 5 天；满十年不满二十年的，带薪休假日 10 天；满二十年以上的，带薪休假日 15 天。 2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假 1、员工无故连续旷工 3 天以上（
2、含 3 天），或者一年内累计旷工 10 天以上（含 10 天）的； 2、员工请事假累计 20 天以上； 3、员工工作满一年不满十年，请病假累计 2 个月（含 2 个月）以上的； 4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计 3 个月（含 3 个月）以上的； 5、员工工作满二十年以上，病假累计 4 个月（含 4 个月）以上的； 四、休假原则 1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，
3、禁止休小时假； 3、年休假必须在本年度（自然年度）内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度； 4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行； 5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受； 五、休假天数的计算 1、自然年度内在集团工作不满 12 个月的； 按照当年度在集团工作 12 个月后剩余日历天数折算，折算后不足 1 天的部分不享受年休假； 计算公式 当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满 12 个月剩余的日历天数/365 天）5 天 例如：某员工 2010 年 9 月 16 日入职，2011 年 9 月 15
4、日在集团工作满 12 个月，2011 年可享受休假天数=107 天（9 月 16 日至 12月 31 日剩余日历天数）/365 天5 天=1 天；2011 年度可享受 1 天；2012 年度可享受 5 天，以此类推。 2、员工离职休假的计算； 员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1 天的部分不享受年休假； 员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回； 计算公式 当年度可年休假天数=（当年在集团已工作日历天数/365）员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已休天数 例如：某员工 2009 年 1 月 1 日入职，2011 年 6 月 1 日离职，那么该员工 2011 年应享受的年休假天数=151 天（1 月 1 日至 5 月30 日已工作的日历天数）/365 天5 天=2 天；即该员工在离职前可享受 2 天的带薪休假；如该员工在离职前已休完 4 天，其中多休的2 天将在离职工资中按事假扣回。 六、其它 1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。 2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。 3、本规定从 2012 年 1 月 1 日起执行。 有限公司 二 0 一二年一月一日
