1、 考勤及请假管理制度 1. 考勤方式及管理 1.1 苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。 1.2 除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上) 均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。 1.3 公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。 1.4 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理
2、。 1.5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写外出登记本备案，否则按外出办私事处理；上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告 1 次的处分。 1.6 迟到、早退： 1.6.1 迟到（早退）时间15 分钟的，副经理级以下人员处以 15 元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以 50 元/次罚款； 1.1.2 15 分钟迟到（早退）时间30 分钟，按旷工半日处理； 1.6.3 迟到（早退）时间30 分钟，按旷工 1 日处理； 1.6.4 当月内迟到、早退累计达 3 次者按旷工半日处理，达 5 次者按旷工 1 日处理；
3、1.6.5 员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的 1%。 1.7 各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况： 1.7.1 考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改；1.7.2 请假单“部门留存 ”联由考勤员保管， “附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月 2 日前交人力资源部。 1.7.3 考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外，还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一
4、次，扣罚考勤员 10 元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的 20%。 2. 加班考勤管理 2.1 加班条件 2.1.1 必须在法定节日或公休假日内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障，必须及时抢修的； 2.1.2 为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的； 2.2 加班审批 2.2.1 员工加班必须提前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可； 2.2.2 加班工时必须与加班需要完成的工作量相符； 2.3 加班报批程序 2.3.1 零星加班：指所有员工在正常工作时间以外进行的加班 填写加班申请单 部门经理审核 总经理核准 部门考
5、勤员作 为考勤依据 员工加班 2.3.2 集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班 部门考勤员提交加班报告 部门经理签署计划完成工作量及人员安排 分管领导签署意见 总经理核准 2.4 加班时间管理 2.4.1 员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休； 2.4.2 因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将加班申请表 、 月末加班汇总表随同考勤表交至人力资源部，报总经理签字核准后，人力资源部依据经批准有效的月末加班汇总表支付加班费。 2.4.3 副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算，如因工作无法在规定时间内调休完毕的，公司将在年终奖发
6、放时给予考虑。 3 各类假期管理 3.1 请假审批权限范围： 3.1.1 副经理级以下员工请假 3 天（含）以内，由部门经理批准；请假 3 天至 5 天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假 5 天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部； 3.1.2 副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部。 3.2 病假 3.2.1 员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治； 3.2.2 突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为 1 天； 3.2.3 员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请
7、假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于 1 日内代为办理请假手续； 3.2.4 患重大疾病需长期治疗者，公司根据劳动法有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过 2 个月的，工资按最低工资标准核发。3.2.5 病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减： 本公司工作时间24 个月，病假当日岗职工资=日工资标准60% 24 个月本公司工作时间48 个月，病假当日岗职工资=日工资标准70% 48 个月本公司工作时间72 个月，病假当日岗职工资=日工资标准80% 员工病假期间实际收
8、入低于本市最低工资标准的 80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分；即：补差金额=现行工资80%当月已发（注：以上公式中数据均为当月实发数） 病假对年终奖金的影响：全年病假 1 天，扣减年终奖总额的 1%； 全年累计病假时间 90 天（含）以上，不享受年终奖。 3.3 事假 3.3.1 事假一次不得连续超过 5 天（日历天） ；全年累积不得超过 10 天。 3.3.2 事假当月岗职工资 = 应发月岗职工资 （日工资标准 事假天数） 事假对年终奖金的影响：全年事假 1 天，扣减年终奖总额的 10%； 全年累计事假时间 10 天（含）以上，不享受年终奖。 3.4 婚假 3.4.1 员工在本公司工作
9、满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满 25 周岁、女性不满 23 周岁的，可享受 3 天（日历天）婚假；晚婚员工（男性 25 周岁以上、女性 23 周岁以上）依据婚姻法有关规定可享受 13 天（日历天）婚假； 3.4.2 员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更，凡未经登记备案的员工，公司将不承认其婚假权利； 3.4.3 员工婚假需于休假前 15 天提交休假申请，并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假； 3.4.4 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；见习、实习期内的员工不享受婚假； 3.4.5 婚假原则上需于领取结
10、婚登记证后 12 个月内一次性休完，不能分开使用； 3.4.6 员工婚假期间，岗职工资正常享受 3.5 产前假 3.5.1 已婚女员工年满 23 周岁，在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证，可申请享受产前假待遇；3.5.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约 11 次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受 2-4 小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加； 3.5.3 前台员工怀孕满 5 个月或后台员工预产期前 15 天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者
11、可休产前假； 3.5.4 产前假期间薪资待遇同病假； 3.6 产假 3.6.1 女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假； 3.6.2 符合计划生育法规定的员工，可享受产假 90 天（日历天，其中产前 15 天） ，晚婚晚育者可享受产假 120 天（日历天，其中产前 15 天） ，持有医院出具的难产证明者可增加产假 15 天，多胞胎每多生一个增加产假 15 天； 3.6.3 产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理； 3.6.4 避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假
12、，具体标准如下： 怀孕 3 个月以内流产的，给予 30 天休假； 怀孕 3 个月以上、7 个月以下流产的，给予 42 天休假； 怀孕 7 个月以上流产的，给予 90 天休假。 3.6.5 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理； 3.6.6 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假 10 天（日历天） ，请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完； 3.6.7 员工产假期间，公司按吴江市生育保险待遇办法执行。 产假期间，岗职工资正常享受 产假对年终奖金
13、的影响：产假一个月扣减年终奖总额的 5%； 3.6.8 计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。 3.6.9 凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。 3.7 哺乳假 3.7.1 本公司生育女员工可享受每天 1 小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁； 3.7.2 哺乳假期间薪资待遇正常享受。 3.8 丧假 3.8.1 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天） ； 3.8.2 员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假） ，经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假； 3.8.3
14、如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假； 3.8.4 员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经批准后可按调休或事假处理，未经批准而擅自休假的按旷工处理； 3.8.5 丧假期间待遇同婚假。 3.9 工伤假 3.9.1 凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。 3.10 旷工 3.10.1 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理； 旷工对年终奖的影响：全年旷工 1 天，扣减年终奖总额的 30%。 3.10.2
15、当月旷工 1 天，扣 3 倍日工资，累计旷工达 2 天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部； 3.10.3 当月旷工达 3 天（含）或全年累计旷工 5 天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退。 3.11 工作时间 3.11.1 工作时间为：上午 8：3011：30，下午 13：0017：30，根据部门需求，每月安排 1 休息日值班。3.11.2 法定假日（11 天）： 元旦：1 天（1 月 1 日） ； 春节：3 天（除夕、初一、初二） ； 清明节：1 天（正清明） ； 五一节：1 天（5 月 1 日） ； 端午节：1 天（端午） ； 中秋节：1 天（阴历 8 月 15 日） ； 国庆节：3 天（10 月 1、2、3 日） 3.12 因公出差 3.12.1 员工因公出差，应事先填写“出差申请单” ， 副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出差由分管副总审核，报总经理批准； 3.12.2 “出差申请单” 经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表”） ； 3.12.3 “出差申请单” 一式两份，考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费。 3.12.4 凡过期或未填写“出差申请单” 者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 3.12
