新员工入职培训跟踪表

1、新员工入职培训进度表 集中 序 时间 项目 内容 时长 分 参考文件 1 9 30 10 00 管理层欢迎致词 新员工相互介绍 管理层欢迎致词 5 10 新员工相互介绍并提问 10 20 2 公司历史及产品价值 观看公司五周年庆活动 20 30 XX公司五周年庆典CD 10 00 12 00 公司历史及前景介绍 10 20 新员工入职培训之公司篇PPT 公司组织结构图 10 20 北京XX公司组织。

2、新员工入职培训签字确认表培训人 培训日期培训内容人事制度（绩效考核、考勤管理、请假管理、薪酬及其他人事行政制度）OA及办公软件应用培训、6S培训财务报销管理工程采购类合同审批流程建设（工程）类物资采购计划审批流程工程资金支付审批流程零星工程需求审批流程零星物资采购计划审批流程零星采购资金支付审批流程所属部门 员工签字 培训建议或意见 。

3、 . 新员工入职培训记录表 编号： 姓 名 工 号 性 别 学 历 部 门 岗 位 入厂日期 培训方式 口述 幻灯片 影像 资料 培训内容 讲 师 学 员 培训日期 成绩 企 进行企业文化和人事制度教育，主要内容是： 签 名： 签 名： 业 1. 公司简介；包含公司发展历史，目前状况， 文 公司前景规划； 2. 企业文化；包含公司的经营理念，核心价 化 值观等；。

4、新员工入职培训确认表培训内容：公司各项规章制度（人事管理制度、人事异动管理制度、奖惩管理办法、加班管理办法、工伤管理规定、厂牌管理规定、员工健康体检制度、出勤管理制度），企业文化，公司产品介绍及生产流程，生产安全，日常安全教育，消防安全，职业心态，6S管理，质量方针，环境方针序号 姓名 性别最高学历 联系电话 入职部门 职位名称 培训日期培训考核情况受训者签字确认（本人已受训）培训负责人员123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839新员工入职培训确认表培训日期：姓名 性别 最高学。

5、新员工入职培训签到表课程名称：培训时间：培训内容：受训人员签字记录受训人员承诺：本人对公司的各项规章制度已全面知悉，并愿意服从公司的安排，遵守以上培训的各项规章制度。参训人员：序号 培训时间 部门 姓名 签到 备注123456789101112。

6、新员工入职培训跟进表新员工姓名 所属部门入职日期 带训人序号 跟进事项 授课人 课时入职前1致新员工欢迎信（入职须知） 人事主管2让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) 部门经理3准备好新员工办公场所、办公用品人事主管4准备好给新员工培训流程表5准备好布置给新员工的第一项工作任务入职第一天1公司简介人事主管 半天2公司文化及愿景3公司组织结构图4 各部门职能简介5部门领导介绍6企业人才观7薪资结构、福利待遇介绍8绩效考核介绍9办事“指南”（离职流程、转正流程、请假流程、出差流程、用车流程）10智能化办公系统应用。

7、新员工入职培训评分表新员工入职培训评分表使用须知姓名 所属部门 直属领导入司日期 岗位名称 间接领导培训起始时间：培训项目培训内容：1、 企业基本情况介绍和企业发展史学习；2、 企业组织架构、部门设置及领导层介绍；3、 企业制度学习（办公用品采购、电话、网络、就餐等） ；4、 人事制度学习（工作日志、考勤、绩效、福利、保密等） ；5、 企业文化理念和职业素养标准；6、 新员工座谈；企业文化制度培训。

8、新员工入职培训记录表 编号：姓 名 工 号 性 别学 历 部 门 岗 位入厂日期 培训方式 口述 幻灯片 影像 资料培训内容 讲 师 学 员培训日期 成绩 签 名： 签 名：企业文化培训进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：1. 公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；2. 企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；3. 人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。安全教育培训进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：1公司必须遵守的安全事项；2. 车间工艺特点、可能存在的不安全因素；3车间安全生产制度、。

9、新员工入职培训反馈表部门： 姓 名： 职务： 入职日期：1、你是否已基本了解公司企业文化理念？是 否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？是 否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否5、 你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？是 否6、你是否已认识部门里所有的同事？是 否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？是 否7、你是否觉得对自己快速进入工作状态有帮助？是 否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否9、本次课程哪些内容是您。

10、新员工入职培训确认表先生/女士欢迎您加入 xx 公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟 悉云南好宝有机农业有限公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守 xx 公司的准则。员工签名： 培训内容项目 内容 负责部门 负责人1、入职登记的注意事项；入职指导 2、办理入职的相关手续；1、企业发展历史、文化、行业状况、经营理念及战略目标；2。

11、新员工入职培训一、认识 XX 公司：湖北 XX 品牌运营管理中心，创办于 1994 年 1 月；由公司总经理 XXX 女士在湖北荆州地区由服装零售单店发展而来。通过将近 20 年科学的服装行业管理，湖北知恩品牌管理中心发展成为拥有：香港迪赛尼斯，上海 BIK，杭州伊贵人等国内知名的女装品牌。加盟客户覆盖全省 12 个地级市 67 个城镇。其中代理的；迪赛尼斯品牌时装在湖北省会城市武汉已有 6 家直营店，时尚个性的店铺统一形象，摩登，经典，奢华，温婉以及吸取欧洲当季最流行的时尚元素，巧妙的色彩配搭赢得了武汉女性顾客的热力推崇。创造了良好。

12、新员工入职培训跟踪表（普通员工适用）部门： 员工入职日期： 新员工培训阶段 时间培训内容（请在相应完成项目后面打“” ） 实施人员实施人员签名/日期公司级培训 入职第 1 天1、企业的历史与愿景、企业的组织结构及主要业务。2、企业人事制度，包括请假、休假、培训、薪酬福利、入职与离职等制度。3、上下班注意事项，包括上下班时间、打卡时间、打卡规定等。4、总务制度，包括工作牌、考勤卡的使用、饭堂管理以及宿舍管理相关注意事项。5、公司级安全教育，包括 5S 管理、防火、防盗、人身安全以及吸烟规定等。6、员工入职、离职程序，。

13、新员工入职跟踪服务记录表姓名： 岗位： 入职日期： 跟踪日期： 第_次跟踪 序号 跟踪内容 新员工回复 跟踪者回复新员工 备注1 公司规章制度熟悉情况2 工作期间生活适应情况3 公司企业文化了解情况4 对本岗位工作是否满意5 对本单位/本部门看法与建议6 对公司建议注：1、入职跟踪应不少于两次不超过三次；2、跟踪日期与入职日期第一次跟踪应在半个月以内，第二、。

14、*有限公司新员工入职培训跟踪考核表一、员 工 基 本 信 息部门 姓名 岗位主管领导 带训人（师傅） 入职日期二、一 月 工 作 日 志工作周 工作日志 带训人评价学习积极性：主动较主动一般不主动协作性：积极配合较配合不配合解决问题能力：强较强一般弱知识接受：收获很大有收获无收获工作表现：优良中差第一工作周现职工作：适应基本适应不适应学习积极性：主动较主动一般不主动协作性：积极配合较配合不配合解决问题能力：强较强一般弱知识接受：收获很大有收获无收获工作表现：优良中差第二工作周现职工作：适应基本适应不适应学习积极。

15、 新员工入职跟踪表 年月日 一、员工基本信息 姓名年龄学历专 业 年 入职部门岗位职级入职时间 月日 二、部门导入内容 工作岗位安排和工作区域的介绍 工作用品的申领 工作办公设备的确认 部门1. 本部门组织架构、人员、职责介绍 介绍本部门工作上下线工作关系介绍 本部门工作流程介绍（工具、文件、 单据、表格等） 部门负责人：师傅：新员工： 三、工作完成情况 实习时间。

16、新员工入职跟踪表OTBC6.2-01-00-11-A年 月 日一、员工基本信息姓 名 年 龄 学 历 专 业入职部门 岗 位 职 级 入职时间 年 月 日二、部门导入内容 工作岗位安排和工作区域的介绍 工作用品的申领 工作办公设备的确认1.本部门组织架构、人员、职责介绍 本部门工作上下线工作关系介绍 本部门工作流程介绍（工具、文件、单据、表格等）部门介绍部门负责人： 师傅： 新员工：三、工作完成情况实习时间 工作内容 完成情况第一周第二周第三周第四周备注：此表正 面由新员工入 职填写，四、试用情况评价考核内容 优100-90 分 良89-80 分中79- 70分。

17、 新员工入职跟踪表 （员工填写）一、员工基本信息姓 名 专 业 入职时间所在单位 所在科室 所在岗位该岗位相关工作经历（此项内容将为入职岗位培训提供参考）二、单位入职导入内容入职手续是否办理 是 否 办理时间 年 月 日发放资料 录用通知 新员工入职跟踪表 其他 责任人： 新员工：单位介绍 介绍单位各项规章制度 介绍单位管理层 责任人： 新员工：三、科室入职导入内容科室介绍工作岗位的安排和工作区域介绍办公用品的申领科室职责、人员及岗位的介绍责任人： 新员工：岗位基本信息新职员主要工作目标、内容的介绍岗位权限工作中的基本。

18、1新员工入职培训跟踪记录表表格发放日期：受培训员工姓名 所在部门入职时间 培训周期培 训 内 容周期 培 训 主 题 培训方式 完成时间 授课人 授训人第一周第二周第三周第四周培 训 结 果 评 估2注：1、请在新员工入职一个月内完成入职培训；2、培训的考试成绩将直接影响到该员工是否能达到转正条件，请严肃对待本阶段培训；3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况；4、请在培训完成后将此表交由人力资源部备案；受培训人培训内容：通俗易懂 不易理解 授课人态度：友善 不友善培训方式：新颖 有。

19、. RHRL PX B： 030 新员工入职培训跟踪表 新员工姓名 员工号 入职时间 试用部门 试用岗位 导员姓名 日期 培训内容 培训人员 新员工签字 导员确认 介绍新员工认识部门其他人员 部 门 培 训 第一天 部 门 培 训 第二天 部 门 培 训 一周后 介绍给其他部门 培训部门内的组织架构、部门职责、部门 内成员工作内容、内部制。

20、RHRLPXB：030新员工入职培训跟踪表注：本表由新员工自行保管，作为转正依据之一，一并提交人力资源部。新 员 工 姓 名 员工号 入职时间试用部门 试用岗位 导员姓名日期 培训内容 培训人员 新员工签字 导员确认介绍新员工认识部门其他人员介绍给其他部门培训部门内的组织架构、部门职责、部门内成员工作内容、内部制度、内部流程及部门其他规定新员工岗位说明书、关键工作指标要求为新员工安排办公场所、办公用品部门培训第一天为新员工指定一名导员，用第一顿午餐，并陪同其之后 15 天工作。 工作程序与方法讲授部门培训第二天部门经理与。