烯烃事业部计量管理制度1管理机构1.1 烯烃事业部原辅料进厂、成品外送等计量工作成立以主管经理、计量中心及生产车间为重点的三级管理模式。1.2 计量中心在主管经理的领导下,成立以主任、专职计量技术员分区负责的管理网。1.3 一联合装置成立以主管主任、车间兼职计量员及班组兼职计量员具体负责实施的计量管
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1、烯烃事业部计量管理制度1管理机构1.1 烯烃事业部原辅料进厂、成品外送等计量工作成立以主管经理、计量中心及生产车间为重点的三级管理模式。1.2 计量中心在主管经理的领导下,成立以主任、专职计量技术员分区负责的管理网。1.3 一联合装置成立以主管主任、车间兼职计量员及班组兼职计量员具体负责实施的计量管理网。1.4 二联合装置成立以主管主任、车间专职计量员及班组兼职计量员具体负责实施的计量管理网。1.5 成品油车间成立以主管主任、车间专职计量员及班组兼职计量员及计量监装人员具体负责实施的计量管理网。 1.5.1 运行班管理网:。
2、 韩营字第(3)号关于区域与网点的管理办法通 知各位总代理商:您们好!为进一步规范市场各位代理商的市场行为,使公司“比比我”品牌有一个良好的发展空间,确保各位代理商的合理利润,现公司加强区域管理,进一步规范市场环境,决定如下:1. 公司将国内市场划分为 40 个区域,原则上以行政区域为准;2. 各代理商原则上在自己所辖行政区域内发展终端网络,严禁跨区域发展客户;3. 各区域销售价格应严格按照公司制定的产品指导价格销售;各代理商在发货前,必须先对客户的综合情况包括个人资料、店址、经济实力、经营理念进行考察,并登记备。
3、北京林大林业科技股份有限公司 2010 年第四次部门经理会议材料1优秀项目经理 /工程师评选办法第一章 总则第一条 为合理配置企业优质资源,促进企业文化建设,营造良好的创优争先氛围,特制定本办法。第二条 本办法适用于北林科技工程公司全体项目经理和工程师。第二章 机构设置第三条 评审委员会公司成立评审委员会,负责评选办法的制定、评选活动的组织以及最终结果的评定。第四条 人员组成由公司总工程师任评审委员会主任,各工程公司(部门)及管理部门经理任委员。第五条 评审委员会日常事务办公室设在人力资源部。第三章 评选标准第。
4、1陕西省电力公司“管理专家”、 “工程技 术专家”和“技术能手”管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为 了 认 真 贯 彻 落 实 国 家 电 网 公 司 和 陕 西 省 电 力 公 司( 以 下 简 称 公 司 ) 党 组 关 于 进 一 步 加 强 人 才 工 作 的 决 定 , 围 绕 建设 “一 强 三 优 ”现 代 公 司 发 展 目 标 , 加 强 “四 支 人 才 队 伍 ”建 设 ,实 施 “1233 优 秀 人 才 培 养 选 拔 工 程 ”, 建 立 和 营 造 优 秀 人 才 脱 颖 而 出的 激 励 机 制 和 良 好 环 境 , 充 分 调 动 各 类 人 才 的 积 极 性 和 创 造 性 , 重点。
5、 工程分包管理办法及内部招投标管理办法第一节 工程分包管理办法第一章 总 则第一条 为规范我公司工程分包行为,全面加强工程分包管理,保证工程质量、进度和施工安全,维护企业经济利益,现根据国家有关法规、结合工程实际,制定本管理办法。第二条 凡我公司进行在建工程的分包和劳务分包等有关活动及实施监督管理的部门和人员,必须遵守本管理办法。第三条 工程分包:是指在我公司履约的在建工程中,我公司(发包方)将工程承包合同中的一部分或是其中的劳力作业,依法发包给本公司以外的分包商,由分包商完成此部分施工任务,但发包方负。
6、工程分包管理办法及内部招投标管理办法第一节 工程分包管理办法第一章 总 则第一条 为规范我公司工程分包行为,全面加强工程分包管理,保证工程质量、进度和施工安全,维护企业经济利益,现根据国家有关法规、结合工程实际,制定本管理办法。第二条 凡我公司进行在建工程的分包和劳务分包等有关活动及实施监督管理的部门和人员,必须遵守本管理办法。第三条 工程分包:是指在我公司履约的在建工程中,我公司(发包方)将工程承包合同中的一部分或是其中的劳力作业,依法发包给本公司以外的分包商,由分包商完成此部分施工任务,但发包方负。
7、保安执勤管理办法受控状态制度名称保安执勤管理办法编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总 则第 1 条 为规范公司保安执勤工作,保护公司和员工的安全,特制定本办法。第 2 条 本办法适用于公司所有保安人员。第 2 章 保安须知第 3 条 公司实行每天 24 小时不间断执勤,其各班执勤时间由保安队制定并上报,经批准公布后实施。第 4 条 保安人员的职责规定。1公司及办公场所各种事故的预防、警戒及厂区(房)的巡逻事项。2公司及办公场所突发事故的应急措施。3进出公司及办公场所的外宾及员工的管制、联络、登记事项。4进出公司车辆的管。
8、 管理办法随着市场经济的发展、商业信用的推行,企业应收账款数额明显增多,对应收账款的管理已经成为企业经营活动中的重要问题。应收账款的跟踪评价 应收账款一旦形成,企业就必须考虑如何按时足额收回欠款而不是消极地等待对方付款,应该经常对所持有的应收账款进行动态跟踪分析。加强日常监督和管理,要及时了解赊销者的经营情况、偿付能力,以及客户的现金持有量与调剂程度能否满足兑现的需要,必要时企业可要求客户提供担保。加强销售人员的回款管理 销售人员应具有以下习惯:货款回收期限前一周,电话通知或拜访客户,预知其结款日。
9、1威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知威政办发201228 号各市、区人民政府,高技术产业开发区、经济技术开发区、工业新区管委会,市政府各部门、单位:经市政府同意,现将威海市首席技师选拔管理办法印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。威海市人民政府办公室二一二年五月十二日威海市首席技师选拔管理办法第一章 总 则第一条 为树立和落实科学人才观,实施人才强市战略,加快全市高技能人才队伍建设,提高技能人才的整体素质和社会地位,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为我市经济社会发。
10、1.目的为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生产的改善及业务的发展,以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励员工士气的目的,鼓励全员参与公司持续改善活动,特制定本规定。2.术语改善提案:鼓励公司内部员工发挥独创的构想,针对工作中存在的和潜在的问题,提出意见或方法,从而提高产品质量、生产效率、员工士气;降低生产成本、改善工作环境等所进行的活动。3.适用范围本办法适用于奇瑞重工股份有限公司南方农业装备事业部。4.职能职责4.1 精益推进科4.1.1 负责牵头组建部门改善提案管理委员会;4。
11、维修岗位技能等级考评及技师评聘管理办法(讨论稿),电工技师岗位技能,组工信息考评管理办法,考评管理办法,员工考评管理办法,医疗质量考评管理办法,银行网点内部考评管理办法,运输商考评管理办法,bim应用技能考评管理办法,四比六促考评管理办法。
12、牡丹江市高级技工学校校本教材开发管理办法校本教材建设工作是职业学校专业建设的重要组成部分,是体现学校办学特色和优势的关键标志。规范学校校本教材的编写工作,提高我校校本教材建设质量,有组织、有计划地实施校本教材的审批、组织、 编写和管理工作,不断提升我学校本教材开发的水平,特制定本办法。一、编写范围和依据校本教材开发要以教育部 人力资源社会保障部 财政部关于实施国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划的意见【2010 年 9号】文件精神)为依据,采用“项目引领,任务驱动 ”的编写模式。以工作内容为主线,以工。
13、1文件京人社能发2011275 号关于印发北京市首席技师工作室管理办法的通知各区县人力资源和社会保障局、财政局,经济技术开发区人事劳动和社会保障局,市属局、总公司、企业集团人力资源部门,各有关单位:为贯彻落实北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见 (京政发201133 号)精神,加快我市高技能人才队伍建设,现将北京市首席技师工作室管理办法印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。附件:1.北京市首席技师工作室管理办法2.北京市首席技师工作室申报表北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2北京市人力资源和社会保障局 北。
14、首席技师选拔管理暂行办法 ZZG07017-2005 第一章 总 则 第一条 根据中共山东省委、山东省人民政府关于加强高 技能人才队伍建设的意见 (鲁发 200428 号) 、 山东省首席技 师选拔管理办法 (鲁政办发2004107 号)和关于开展争当首 席技师活动的通知 (鲁人组 20042 号)精神,结合集团公司实 际,制定本办法。 第二条 首席技师是技师、高级技师(以下统称技师)及优 秀高技。
15、采油四厂高级技师 技师评选管理办法 为做好采油四厂高级技师 技师管理工作 促进高技能人才队伍建设 充分发挥高技能人才的聪明才智 特制定本办法 一 考评工种范围 按照油田人力资源处有关规定 结合我厂实际 确定高级技师 技师考评工种 集团公司统一组织的 按有关通知办理 二 资格申报条件 申报高级技师 技师职业资格考评的条件 按 高级技师 技师管理办法 有关规定执行 一 申报高级技师职业资格需同时具备下。
16、山东省技师工作站管理办法发布时间:2013-06-28 第一章 总 则第一条 为进一步实施人才强省战略,落实高技能人才振兴计划,充分发挥高技能人才引领示范带头作用,加快推进支持我省经济社会发展的高技能人才队伍建设,根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见(中办发200615 号)、中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020 年)的通知(中组发201111 号)、中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)的通知(鲁发201011 。
17、1技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总 则第一条 为贯彻全路人才工作会议精神,加快高技能人才队伍建设,规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作,根据铁道部关于印发铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法的通知(铁劳卫2004129 号)有关规定,特制定本办法。第二条 铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准,自主申报,统一考核,评聘分开的原则。根据国家职业标准,统一技师、高级技师的考评条件和标准,凡是符合申报条件的人员,可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。用人单位根据实。
18、1高级技师管理办法为选拔和培养技艺精湛的技术人才,调动职工钻研技术、提高业务技能的积极性,结合我公司具体情况,特制定本办法。一、职责和义务1、积极参加技术革新与技术攻关活动,改革生产工艺、操作方法。2、参与加强产品质量、工艺流程管理,纠正违犯操作规程、生产工艺流程、安全技术规程和有损产品质量的操作,并完成一定的生产工作任务。3、善于学习、掌握与运用新知识、新技术,具有创新思维,能独立开展创新工作。4、具有良好的职业道德,服从分配,认真负责,努力完成各项任务。二、聘任1、公司每两年对高级技师进行评聘一次。
19、杭州市燃气(集团)有限公司技师管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为完善公司技师资格考评和技师职务聘任,加强集团高技能人才队伍建设,激励高技能人才为集团发展作出更大贡献,结合公司实际,特制订本办法。第二条 本办法适用于公司范围内技师的管理。第三条 公司设立技师聘任委员会,负责决定技师职务的聘任及受聘技师年度绩效考核的排名得分。第四条 人力资源部(政治部)负责技师考核、聘任工作的组织和管理,负责技师任职资格的评审组织,上级有关技师评审、考试等政策的解释和宣传,对各单位遇到的具体相关问题进行指导。第五条。