第八章 心理评估

1、个性与个性倾向,知之者不如好之者,好之者不如乐之者。 孔子,个性的知识,概念:是一个人的整体心理面貌,是人经常的、稳定的、本质的，具有一定倾向性的各种心理特征的总和。 个性是一个人的特殊性。是一个人之所以是他自己而不是别人的内在的规定性（本质）。,马克思说：人的本质是生产关系的总合，所以个性就与生产关系发生了联系，具有了社会性。 讨论:怎么具有社会性呢？,心理现象的具体内容,个性的心理结构,个性的心理结构包括四部分： 1、个性倾向性：个性倾向性是个体对社会环境的态度和行为的特征，是个体进行活动的基本动力，也是个。

2、第八章 影像检查评估,(1)掌握X线常用检查方法及各种X线检查、 超声检查前的准备、检查中的配合及注意事项。(2)熟悉各种检查的临床应用及常见基本病变的X线表现。 (3)了解X 线检查、超声检查的基本原理。,学习要求,概念：是以影像方式显示人体内部结构的形态和功能信息及实施以影像导向的介入性治疗的科学。检查方法：X线、 超声、X线计算机体层成像（CT）、磁共振成像（MRI）等新的成像技术。,医学影像学检查,学习内容,第一节 X线检查 第二节 超声检查,第一节 X线检查,(1)X线临床应用的基本原理 (2)X线检查的方法及检查前准备 (3)X线检查。

3、第八章 战略评估流程,一、战略评估战略评估是以战略的实施过程及其结果为对象，通过对影响并反映战略管理的各要素的总结和分析，判断战略是否实现预期目标的管理活动。战略评估贯穿于战略管理的全过程，可分为：战略分析评估、战略选择评估和战略绩效评估三个层次。 1.战略分析评估，即事前评估，是一种对企业所处现状环境的评估，目的是为了发现最佳机遇； 2.战略选择评估，即事中评估，它是战略的执行过程中进行，即使获取战略执行情况并及时处理战略目标差异，是一种动态评估； 3.战略绩效评估，即事后评估，它是在期末对战略目标完成。

4、第八章 企业价值评估,第一节 企业价值评估概述 第二节 收益法在企业价值评估中的应用 第三节 企业价值评估的其他方法,第一节 企业价值评估概述,一、企业及其特点（见P288）1、企业：是以盈利为目的，按照法律程序建立起来的经济实体，形式上它体现为在固定时点的相关资产的组合。简单说就是有各个要素构成的有获利能力的载体。2、企业的特点（1）盈利性；（2）持续经营性 ；（3）整体性。,二、企业价值及其影响因素1、企业价值：企业价值可以从不同的角度看待和定义。比较常见的是从政治经济学的角度、会计核算的角度，以及从市场的角度来。

5、第八章： 期权价值评估,第一节 期权的概念和类型,期权的概念期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。,期权的类型,【教材例8-1】投资人购买一项看涨期权，标的 股票的当前市价为100元，执行价格为100元，到期日为1年后的今天，期权价格为5元。 1.到期股票市价小于或等于100 2.到期市价大于100并小于105 3.股票市价等于105 4.股票市价大于105,1.看涨期权,若市价大于执行价格，多头与空头价值：金额绝对值相等，符号相反； 若市价小于执行价格，多头与空头价值：均为0。,。

6、第八章 广告效果测定,第一节 广告效果概述一、广告效果概述 广告效果就是指广告信息经由媒体向大众传播之后对社会各个方面以及个人的心理和行动所产生的即时的或者长期的综合影响。,二、广告效果的特征1、复合性（1）广告信息传播方式具有复合性。（2）广告效果同时也受到企业其他营销策略和市场竞争环境的影响，广告要与其他各个要素进行配合才能取得最终的效果。2、迟效性 3、累积性,4、间接性和两面性,三、广告效果的分类1、从广告效果发生作用的范围角度划分（1）广告的经济效果广告在企业的产品、价格、渠道定位都正确的情况下，是有。

7、企业价值评估,企业价值评估概述 收益法在企业价值评估中的运用,第一节 企业价值评估概述,一、企业和企业价值,（一）企业,企业是以盈利为目的，由各种要素资产组成并具有持续经营能力的自负盈亏的实体。,1. 盈利性,2. 持续经营性,3. 整体性,政治经济学：由凝结在企业中的社会必要劳动时间决定,（二）企业价值,会计：由建造企业的全部支出决定,市场交换：由企业的获利能力决定,1. 企业的公允价值,2. 企业的盈利能力,3. 与账面价值和公司市值的比较,二、企业价值评估的特点,1. 评估对象：由多个或多种单项资产组成的资产综合体,2. 决定因素：。

8、第八章 企业价值与商誉评估,第一节 企业价值评估概述 第二节 企业价值评估的基本方法及其选择 第三节 收益法在企业价值评估中的运用 第四节 商誉的评估,第一节 企业价值评估概述,一、企业价值评估的含义与特点（一）含义企业价值的评估是对企业法人单位和其他具有独立获利能力的经济实体的持续获利能力的评定估算。 （二）特点1、将具有完整生产经营能力的资产综合体作为评估对象 ，评估的标的是综合体的获利能力。2、以持续经营为假设前提,二、企业价值与企业各项可指定资产价值汇总的区别,1、评估对象的内涵不同 企业价值资产综合体的获。

9、第八章 教师心理,第一节 教师的心理特征与职业成就的关系一、教师的角色与学生喜欢的教师特征：（一）教师的角色1、知识的传播者（教师职业的中心角色）2、父母、长者、朋友和管理员3、榜样和模范公民4、教学的研究者,（二）学生喜欢的教师特征,1、 2、 3、 4、 5、,1、友善的态度；老师的课堂犹如大家庭，我再也不怕上学了。 2、尊重课堂里的每一个人：老师不会把你在他人面前像猴子般戏弄 。 3、耐性：老师决不会放弃，直至你能做到为止。4、兴趣广泛：老师带给我们课堂以外的观点，并 帮助我们去把所学的知识用于生活。 5、良好的仪表。

10、第八章 群体心理,1、群体的含义，功能，与分类 2、群体对其成员的影响及群体成员社会化 3、有效的工作群体及团队 4、群体决策（自学）,第一节 群体概述,一、概念：,二、群体的分类,正式群体与非正式群体： 正式群体是指由组织正式确定，具有明确的组织方式、工作方式和任务目标的群体。正式群体中有明确的分工、职责、权利和义务，他们需要遵守一定的规章制度。正式群体是在企业中占主导地位的群体。 非正式群体不是经组织正式确定而是自然形成的无形组织，它是一种非正式联合体。由于非正式群体在企业中不是由官方公开组织，所以不占主导。

11、第八章自我心理 第一节自尊研究,一、自尊的早期研究及其观点 （一）詹姆斯的自尊公式及其内涵 提出了一个公式：自我尊重成功抱负 高自尊的个体并不看重他缺乏胜任与才能的那些领域的重要性，而低自尊的个体则显得不能降低在他缺少胜任与才能的那些领域获得成功的价值。为此，詹姆斯进而认为，个体可以通过放弃他的某些志向、渴望来提高其自尊。假如个体对自己没有那么高的期望，他的低自尊也许会得到提高 。,（二）库利的“镜中自我” 库利认为，一个人的自我是由其人际交往产生的，儿童通过与其母亲、家庭成员、同龄人以及社区其他成员的。

12、,第八章 群体心理,第一节 群体心理概述 第二节 群体凝聚力与群体压力 第三节 群体决策,一、群体及其功能,含义 群体是指成员间相互依赖、相互作用的集合体 群体的功能 满足成员的心理需要 完成群体目标,二、群体的分类,正式群体与非正式群体 大群体与小群体 成员群体与参照群体 虚拟群体与实际群体 ,三、群体规范,含义：群体规范是指群体成员共同认可并必须遵守的行为准则。 群体规范的形成,群体规范的形成研究（M.Sherif）,三、群体规范,含义：群体规范是指群体成员共同认可并必须遵守的行为准则。 群体规范的形成 作用 维系群体 统一认识。

13、第十一章 领导心理,知识点：1、领导者的角色、职责2、领导者的权力来源和使用3、领导者素质的培养和测评4、领导行为的有关理论,第一节 领导者的角色,一、领导者的角色理论管理者应该做什么1.法约尔领导者职能：计划、组织、指挥、协调、控制后人的精简：计划、组织、领导、控制,2、经理角色理论加亨利明茨伯格 60年代提出十种角色三大类： 人际关系方面的角色 信息传递方面的角色 决策制定方面的角色,3、东方管理理论 胡祖光、苏东水“管理要务派”： 纳言、用人、治法、处事、教化、修身,二、 领导者的角色知觉对自己的地位、身份、以及。

14、第八章 青少年的品德心理,第一节 品德心理概述 第二节 青少年品德形成过程分析 第三节 青少年良好品德心理的培养,第一节 品德心理概述,一、品德的概念 （一）道德和品德的概念 理解品德，要从理解道德开始。 道德是指社会为了协调人与人，以及人与社会的关系而向其成员提出的一系列行为准则的总和。 品德就是个体依据社会道德采取行动时表现出来的稳定的心理特征和倾向，也叫道德品质。,（二）道德和品德的关系（P344）,联系：品德的内容来自道德； 品德是在后天的社会道德条件中形成的； 品德受到社会道德风气的影响，对社会道德风气也产。

15、齐齐哈尔医学院第一附属医院 神经外科 张敏,护理心理学,心灵点滴,目录,第八章 临床各类病人心理护理（一）,第九章 临床各类病人心理护理（二）,第十章 临床各类病人心理护理（三）,第十一章 护士心理健康与维护,第八章 临床各类病人心理护理,第一节 孕产妇的心理特点与心理护理第二节 儿童病人的心理特点与心理护理第三节 临终病人的心理特点与心理护理,孕产妇心理护理,第八章 临床各类病人心理护理,学习目标 识记：孕产妇、儿童病人、临终病人的心 理特点与影响因素 理解：孕产妇、儿童病人、临终病人的概述 运用：孕产妇、儿童病人、临。

16、第八章 领导心理 开篇案例 市针织总公司财务处长刘仁退休后，其职务由该公司属下最大的一家针织厂的财务处长李刚继任。 财务处在公司内部具有举足轻重的地位。原处长刘仁资深能干，待人随和，善解人意。他要求下属互相协作，在没有严格监督下做好各自的工作。一直以来，财务处的工作颇有效率。李刚正直、年富力强，既有学历，又有工作经验，被认为是接替前任的最佳人选。李刚本人也满心希望领导好财务处一班人。,就职两个多月来，李刚觉得财务处的工作效率下降了，不顺心的事也接二连三地发生。一次，李刚急着要用最新的成本资料，两位女。

17、第八章 风险评估,现代风险导向审计的核心内容就是对被审计单位财务报表重大错报风险的“识别、评估与应对”。注册会计师通过实施风险评估程序来了解被审计单位及其环境，从而识别和评估财务报表层次和认定层次的重大错报风险，注册会计师针对评估的重大错报风险采取总体应对措施和进一步审计程序。,导 论,第一节 风险评估的含义 风险评估的意义,风险评估的含义以了解被审计单位及其环境为内容，以识别和评估财务报表重大错报风险为目的，在设计和实施进一步审计程序之前实施的程序。 风险评估的内容 风险评估的重要性,第一节 风险评估的含。

18、2018/5/6,1,第八章 税收原理,税收原理,税收概述,税收分类,税收基本术语,税收原则,税负的转嫁与归宿,宏观税负理论,税 收 的 作用税 收 具 有 区 别于 其 他财政收入的形式特征税 收 的 性 质,纳 税 人课 税 对 象课 税 标 准,税基税率起征点与免征额,税收公平原则税收效率原则,税负转嫁与归宿的涵义税负转嫁方式税负转嫁的依存条件,税负转嫁的制约因素,宏 观 税 负宏观税率的一般规律税 率 的 确 定,税收分类表,2018/5/6,2,第八章 税收原理,第一节 税收概述第二节 税收基本术语第三节 税收分类第四节 税收原则第五节 税负的转嫁与归宿第六。

19、第八章 心理评估,第一节 心理评估概述,一、心理评估的概念及作用 二、心理评估的方法 三、心理评估的一般过程 四、对评估者的要求,一、心理评估的概念及作用,1心理评估的概念 心理评估（psychological assessment）依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平所作出的鉴定。心理品质：包括心理过程和人格特征等内容，如情绪状态、记忆、智力、性格等。,2心理评估的作用 是心理干预的重要前提和依据，同时心理评估还可对心理干预的效果作出判定。 在医学领域中配合疾病的诊疗以及科研也发挥着越来越大的作用。 是医学心理学研究的重要手段。