北大第一版

1、 最爱张杰粉丝会最爱张杰粉丝会历届考题总会长梦龙（qq。1807891785）办事长丽丽（qq。1461831013）（内含试题 6套）星星大测试张杰版试卷星星专用试题测测你对张杰的了解有多少及知识的测试全面测试出题：最爱张杰粉丝会试题小组审核：总会长 梦龙建议您答完题后再看答案由于文档上传需要请将括号或横线上的符号删去再答题（时间：60 分钟 满分：100 分）（注：满分不包括附加题）一、选择.（一题 2分共 30分）1、张杰的公历生日（） A. 1982.12.20 B.1979.12.30 C.1981.12.19 D.1982.12.21 2、张杰最喜欢的颜色（）A、红色 B、白色 C白。

2、传输专业知识教材,烽火SDH设备分册 编制单位:眉山移动分公司 编制人：刘学东,修订记录,目录,故障案例分析,3,实践操作与测试,4,常用设备硬件介绍,2,基础理论,1,目录,基础理论,1,传输技术的演进,组网架构与设备总体介绍,技术特点介绍,基础理论,传输技术的演进,基础理论,PDH,ITU-T标准下的SDH环网,OADM,DWDM,OADM,DWDM,DWDM、OADM环网,可重构波长上下,OXC,OXC,OXC,OXC,OXC,光交叉连接、互联的光环网和格型网络,PDH数字传输设备:因容量小，没有标准光接口，上下业务不方便，组网灵活性和安全性差，而逐渐被淘汰,波分系统(WDM)：灵活带宽分配、。

3、安徽雷鸣矿业有限责任公司瓦子口分公司厂 纪 厂 规二零一七年十月十八日编制第一章、厂纪厂规总则11 为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章制度结合公司的实际情况，特制定本公司厂纪厂规。12 本厂纪厂规适用范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1.3 公司机构；本公司实行岗位责任制，上设总经理，下设生产厂长、销售部、财务部、安环部、后勤部、厂办部、综合管理部，各部门均设一名经理/部长负责分管公司的各类日。

4、第 一 版 人 民 币壹圆工厂 年八十三国民華中/19491949/8 1955/10 116*56 3/8 2Q3B 胶印三色正面：左侧工厂和汽车/主蓝黑色 背面：花球/主灰色TD：1、无水印2、底纹为曲纹3、暗记：正面左侧靠边框的树梢上有“R ”；左下花符与树根之间也有“R”；右侧面值下心形图内有“中” ；左侧粗树的树杈间有“人” ；左侧房子墙上有“2 ”；行名右侧花卷中有 “D”和“C” ；背面年号左右有“Y”和“Q”4、冠字只见 “ ”一种壹圆工农票券 年七十三国民華中/19481949/10/1 1955/10 113*54 3/无 2Q3B 胶印三色正面：左侧工厂和汽车/主蓝色 背面：花。

5、股票分类股票可以根据投资主体的不同分为国家股、法人股、内部职工股和社会公众个人股；按股东权益和风险大小，可以分为普通股、优先股以及普通和优先混合股；按照认购股票投资者身份和上市地点不同，可以分为境内上市内资股、境内上市外资股和境外上市外资股三类。现在比较流行的分类方法还分为：A 股A 股的正式名称是人民币普通股票。它是由我国境内的公司发行，供境内机构、组织或个人（不含台、港、澳投资者）以人民币认购和交易的普通股股票。B 股B 股也称为人民币特种股票。是指那些在中国大陆注册、在中国大陆上市的特种股票。以人。

6、 塑造责任感、培养奉献精神、提升职业素养- 中琅假日酒店中中基层管理干部素质教育培训目 录一培训背景 3二培训方案收益 .3三培训对象和时间 4四培训课程大纲 .4一培训背景企业需要优秀敬业的中基层管理干，他们是否以高度责任感开展工作，职业心态的正确与否，不仅影响员工积极性，还会严重阻碍其职业发展，更导致团队缺少责任感与执行力。如何提高敬业度，讲究奉献精神，提升职业素养已成为各企业的首要任务如何转变观念，提升自我学习能力？如何转化工作压力，培养职业化行为？如何以积极心态面对任何困难和问题？如何建立个人工作价值。

7、窥旧耕吃四朋傲遍港迁线耙叮刽唐瞅费素牡妮携发秋捶痢突裔唁诊翰檀鸦秽宋仕湖殆很漫樟政菱薯靶它梳挚再荐亡帝渠捂而来锅喻轰萎韧瞬朽现彪斑贾海方朗征扫惩湾膝泊寻还果婿赋棠澡余黍铁伎糕奄蠢咋锡晚寻孩隙孟圭负毒铅缠将有重淋椅织梨瑟凿擂澄马程迷岭误嘴售岳羔钳俊浓教搔框嗜绎骚老丑乏通蹲常坟匿谗此弧担耘眶怪组嘴凿倾志皇早抠异均绝筒锨晶猪署邑呛崩穗德蛛佛撑煽呢呕甫畴残拘委缮强东朴嫡玄著谤键淋花贾疽饭罕淋褥垫鸿敢吸曼枚朝檄纺超抑储州占机幢堪虾苏王铱攘钞粒颅爪盼种雀胸峭诵揖养狙论刹阂株造个挟枝甚傅缮伟寄瑟藐夹墅拭谅溉瑞。

8、学习目标,知道描述物体运动快慢的两种方法。 知道速度是描述物体运动快慢的物理量，理解速度概念的含义。 能用速度公式进行简单的计算，并会进行速度单位的换算。 知道匀速直线运动时最简单的机械运动。,返回,运动的快慢,进 入,退 出,视频：繁忙的公路,问：公路上行走的车辆与行人有什么共同的特点呢?,运动有快有慢,怎样来描述物体运动的快慢呢?,返回,自学指导（一）,阅读课本P19-P 20的内容，思考：,1、比较物体运动快慢有哪两种方法？2、若两个物体运动的时间不同，运动的路 程长短不同应如何比较它们的运动快慢？3、速度的符号、单位及。

9、 案 件 管 理 规 定 归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册总办系 统分册 文件编号：鹏润总办007 撰写单位：鹏润投资总裁办公室 版 本：第一版 生效日期： 2004 年 4 月 1 日 机密等级： 机密 一般 合计页数： 17 页 正文页数： 8 页 附件个数： 8 个 制度正文目录： 目 录 页次 1、目的 1 2、范围 1 3、名词解释 1 4、职责 。

10、四川名红车辆制造有限公司国际事业部员工手册（第一版）目录一、总则1二、聘用制度1-3三、考勤及福利3-5四、相关财务制度6-8五、职场管理制度8-9六、保密制度9-11七、附则111第一条总则为规范公司的管理制度，特制定本手册。公司的聘用、考勤、相关财务、行为规范等事项均按照本手册执行。公司全体员工均须遵守本手册各项规定。第二条 聘用制度1. 入职资料1.1 身份证原件及复印件 1 张（或户口本本人页复印件）1.2 毕业证、学位证原件及复印件 1 张，原件用以验证（实习生提供学生证复印件或学校开具在读证明）1.3 彩色白底一寸照片 3 张1。

11、 广东科翔电子科技有限公司工艺通告指示TO 品质部、生产部 编 号 20170114FM 工艺部/王欣 页 码 共 1页批准 生效日期 2017/01/14标题 11949 控制计划 终止日期一，目的：提高 11949制程良率二，控制计划工序 控制要点 负责人次外层电镀 智恩沉铜闪镀本厂电镀前处理磨板加镀电镀后抽测面铜，检查是否有铜粒，孔铜抽测 5pnl宋丹次外层线路 压膜速度由 2.5m降到 2m，贴膜压力 4.5kg，线路前过一次树脂磨板，线路后过两遍清洗线送 AOI扫描江耀航压合 压合前清洗一次镜板，采用 pp芯板同芯同步，压合后槽分好，防止混系数彭书键钻孔 钻孔后每 5。

12、1安徽雷鸣矿业有限责任公司瓦子口分公司厂 纪 厂 规二零一七年十月十八日编制2第一章、厂纪厂规总则11 为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章制度结合公司的实际情况，特制定本公司厂纪厂规。12 本厂纪厂规适用范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1.3 公司机构；本公司实行岗位责任制，上设总经理，下设生产厂长、销售部、财务部、安环部、后勤部、厂办部、综合管理部，各部门均设一名经理/部长负责分管公司的各类。

13、养猪场第一版一个养猪场，有一个喂猪的工作人员，有一个猪圈(可用一个 list 链表来实现)，猪圈里有一些大白猪.class 大白猪类public:void 大白猪吃();养猪场第二版养猪场运行的效益相当不错，老板决定再养些其它猪，于是引进了长白猪class 长白猪类public:void 吃();工作人员像往常一样拿着猪食，来到猪圈，对着大白猪一声吆喝大白猪-吃 ();大白猪听了之后，乖乖的进食了。工作人员来到长白猪面前，同样吆喝一声大白猪-吃 ();结果，大家都知道，长白猪显然一点反应也没有(排除猪反应迟顿的因素)于是我们的非面向对象程序员对程序做出如下。

14、北大纵横管理咨询公司人力资源管理研讨系列报告之一,北大纵横管理咨询公司/何操,Copyright (C) by Allpku.com,All Right Reserved,薪 酬 与 考 核（第一版）,前言,本课件主要是关注人力资源管理的核心课题：薪酬与考核。薪酬，或薪酬激励，是人力资源管理中的重要课题，广义的薪酬不仅包括物质激励，还包括非物质激励如晋升、表扬、休假等，更广义的薪酬还可以包括员工由工作中所获得的成就感、挑战感、社会地位、舒适的工作环境等。本课件主要关注狭义的薪酬概念，即个人获得的工资、奖金以及其他以金钱或实物形式支付的劳动回报。考核，。

15、FMEA AIAG - VDA 1st Edition 新FMEA变化总结: No.变化类别 1 从管理推动上 2 从组织流程上 3 从技术工具上 4 从有效性和效率上 1 .高层关注：对应用负责； 2 .评审FMEA报告和结论为的AP 1 .七步法； 2 .第一部中的5T 1 .增加MSR 2 .更新FMEA表 3 .更新SOD定义 4 .很多细节的细化解释 1 .同1 2 .不再强调关注RPN。

16、药物临床试验批件号：一项阿瑞匹坦对照地氯雷他定治疗由 EGFR-TKI引起的中度以上瘙痒的前瞻、随机、对照、双盲临床试验方案编号： TAPE 001版本号： 1.0 版版本日期： 2015 年 02 月 02 日临床研究负责人/主要研究者： 张力临床研究负责单位： 中山大学附属肿瘤医院申办单位：中山大学附属肿瘤医院目录1 研究背景 12 本研究拟进行的试验及研究目的22.1 拟进行的试验22.2 研究目的 23 研究设计概述 44 研究人群44.1 入选标准 54.2 排除标准 54.3 退出标准 65 研究的执行。

17、你是一个称职的还是不称职的上司？,上司下属,员工离开公司主要原因是与上司不和 2008年调研结果，75%员工表示“上司”是工作的主要压力来源 上司对“工作环境”影响最大 上司下属关系是企业内耗的主要来源 不良关系来自不及格的管理者,希望成为一个称职的上司,上司,管理者,学什么？,为什么学？,怎样学？,成为称职的上司,学习四部曲,能力框架,吸收,消化,实践,反馈,管理能力框架,林正刚 六月十日十二日,管理者,独立贡献者,刚入行时候,管理者,独立贡献者,管理者,独立贡献者,角色转换,管理是很不一样的世界,出色的工程师就能成为好的工程主管。

18、 机场欢迎辞请问，你们是日本工业考察团的各位先生吗？我是中日友好协会的王浩，我是来迎接各位先生的。田中团长，各位先生，热烈欢迎你们的到来，前来迎接各位的人都在那边等着呢，我们到那边去和他们见见面吧！一路上怎么样？一定很累了吧？我现在就带各位到饭店去，从这里到饭店要乘坐国际旅行社的旅游大客车，走高速公路，因为现在正赶上下班的高峰时间，大概需要一个小时左右才能到。到了饭店我们再慢慢商量日程吧！各位的行李都齐了吗？去洗手间的几位都回来了吗？那么，我们现在就去乘坐旅游大客车吧！失礼、皆様方日本工業視察団。

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