1、1安徽雷鸣矿业有限责任公司瓦子口分公司厂 纪 厂 规二零一七年十月十八日编制2第一章、厂纪厂规总则11 为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章制度结合公司的实际情况，特制定本公司厂纪厂规。12 本厂纪厂规适用范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1.3 公司机构；本公司实行岗位责任制，上设总经理，下设生产厂长、销售部、财务部、安环部、后勤部、厂办部、综合管理部，各部门均设一名经理/部长负责分管公司的各类日常事务。14 员工享有获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章
2、制度和职业道德。15 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利。16 本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业基本法的同时，还应遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定，并认真落实执行。3第二章、招聘与培训制度21 招聘规定21 1 招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理。21 2 招聘条件；21 2 1 招聘员工必须年满 18 周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良
3、或违法记录等；21 2 2 应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。21 2 3 应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系后方可。21 2 4 公司禁止招用不符合录用条件的员工。21 2 5 有下列情形的，禁止再次进厂;21 2 51 被公司劝退、辞退或解雇者。21 2 52 在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者。21 2 53 在公司留有不良记录或(违规)行为的被开除者。21 2 6 公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证等证件。21 3 招聘入职须知21 3 1 入职者必须携带本人的真实有效的身份证
4、、学历证、职业资格证等证件的原件到人事部登记。21 3 2 身份证，毕业证、职业资格证、等证件复印各一张。421 3 3 近期本人二寸免冠证件彩相 2 张21 3 4 面试合格的应聘者，按指定时间到人事行政部办理入职手续。21 3 5 入职员工如实正确填写入职职工登记表 ，不得填写任何虚假内容，违者后果自负。21 3 6 未办完入职手续的员工禁止到公司上班。21 3 7 公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）21 3 8 新入职员工从入厂之日起工作未满 7 个工作日，公司不给予结算工资。21 4 公司对新录用的员工实行试用期制
5、度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为 1 至 3 个月）21 5 招聘程序21 5 1 用人部门向人事部提交人员配置申请表时，须告知本部需求人员编制及工作安排状况。22 培训规定22 1 培训内容，新入职员工主要进行安全教育三级培训。第三章、考勤管理制度31 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定，本规定适用于本公司全体员工。 3.2 规定及程序53.2.1 作息时间：白班上午 7：00-下午 19：00；夜班下午 19：00-上午 7：00。32 2 公司员工一律实行上下班打卡制度，同时各部门负责人要用考勤表给部门员工手工考勤。32 3 员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回
6、公司时间，否则按旷工处理。3.24 按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；3.2.4.1 迟到；上班时间开始 10 分钟内为迟到，迟到每次扣 20 元3.2.4.2 早退：下班时间前 10 分钟内为早退，早退每次扣 20 元。3.2.4.3 旷工：上班迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣 50 元。连续矿工三天视为自动离岗。3.2.4.4 迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。3.2.5 员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案，总经理审核批准，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人 100 元。3.3 请假规定3.3.1 有
7、事、有病必须提前向部门主管请假，经批准方可生效，不得无故旷工;3.3.2 请假需本人亲自以书面形式填写请假条申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24 小时内要重新补填请假单否则，按旷工处理。3.3.3 员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提6前计划，做好工作安排。3.3.4 经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办请假条并在 24小时内提交人事部，三天后未补办者，人事部将其对当事人做自动离职处理，其后果自负。3.3.5 请假流程：请假人填写请假单交个部门主管审核交人事行政部存档3.3.6 请假审批权限请假人 审批人 备注车间员工
8、车间负责人车间班长、杂工等 车间负责人后勤各部门员工 各部门主管各部门主管 董事长或总经理批准生效后的请假单须在 24 小时内送交人事部存档，否则按旷工处理。由此所造成的后果由各部门或本人自负。第四章、行为准则与工作劳动纪律4.1 客户接待4.1.1 任何时间不得以语言，行为贬低客户或货车司机。4.1.2 对客户要切记：客户是上帝，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。4.1.3 员工在工作中与客户沟通均应面带微笑礼貌接待。74.1.4 使用礼貌用语，热情对待每一位客户。4.2 工作劳动纪律4.2.1 爱岗敬业，服从上级工作安排；生产部门职工听从班长工作安排，班长听从车间负责人工作安排，各部门职
9、工听从各部门负责人工作安排，各部门负责人听从董事长、总经理工作安排。凡不服从工作安排者，予以记过或解雇；4.2.2 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；对公司造成重大影响、发生事故者，视其情节予以记过或解雇处理；4.2.3 忠于职守，勤奋工作。上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊、不准大声喧哗、打闹嬉戏。4.2.4 上班期间严禁玩手机、睡觉，发现一次罚款 50 元，并向全厂公示。4.2.5 讲究卫生，不随地吐痰、不在工作场所内吸烟、不乱丢烟头杂物，自觉维持公司的环境卫生；4.2.6 爱护公物，避免对机器设备、工具、物料造成人为性的损坏，不得盗窃、贪污公司财物、假工济私；4.
10、2.7 提倡增收节支，开源节流。节水、节电，严禁浪费；养成随手关灯、关水、关电的好习惯，长时间离开时办公室或宿舍时要关闭空调；4.2.7 与人为善、团结友爱、互相包容，积极建立和谐人际关系，禁止无理取闹、打架斗殴、造谣生事；4.2.8 以矿为家，以公司大局为重；关爱公司，积极维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；84.2.9 无特殊情况，上班时间不得会友，接待老乡、亲戚、打私人电话等；.2.10 严禁破坏消防设备、设施、消防安全标志和各类警示标志，违者严肃处理。.2.11 员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品，对在工作中不按规定使用劳动防护用品者，视为违章作业，因此而产生的事故应
11、追究有关人员和当事人的责任。4.2.12 严禁搭乘摩托车、拖拉机、装载机等作业车辆进出作业区域。4.2.13 上班迟到、早退者，按公司考勤规定处罚；4.2.14 禁止酒后工作，违者立即开除出厂。4.2.15 不准撕毁公司张贴的公告、通知等；4.2.16 参加培训、会议时须准时出席，不得无故迟到或缺席，有特殊原因不能参加应提前告知会议或培训主持部门，所有人员均须在会议或培训记录表上签到；4.2.17 任何文件、单据一经盖章，任何人不得进行随意涂改，否则，造成后果自负；4.2.18 公司印章的制作须董事长批准，由人事部统一安排，任何部门或个人不得私自刻制；4.2.19 重要文件、资料属公司所有，任
12、何离职人员不得借故删除，否则公司将保留追究其法律责任的权利；4.2.20 凡被解聘或自动离职的职工，要做好交接手续，相关文件资料、工具等公物要全部归还，否则做价赔偿；94.2.21 如有因印章管理与使用不慎而给公司带来损失，将给予印章管理责任人及相关人员严肃处理，情节严重予以解雇；4.2.22 偷窃公司或他人财物者，除要立即归还或赔偿外，还将根据情节的严重性对当事人处予批评、行政记过、解雇或送公安机关处理。4.2.23 贪污公款、行贿、受贿、吃回扣、损害公司利益者解雇；4.2.24 不得加入非法组织、拉帮结派，从事黄、赌、毒等非法活动，违者立即解雇，交公安机关处置；4.2.25 在公司内打架、
13、斗殴、酗酒闹事者，须承担一切后果并解雇；4.2.26 对公司同事有威胁、敲诈、恐吓、侮辱、性骚扰、电话或短信骚扰等行为者，立即解雇并送公安机关处置；4.2.27 利用社会不良人员插手干预、解决公司内部事务者，立即解雇，并承担相关后果；4.2.28 伪造公章票据、资料文件蒙骗公司的，公司立即解雇并保留追究其法律责任的权力；4.2.29 故意破坏机器、工具、材料、产品、重要文件、资料、图纸等行为的，视其情节予以记过或解雇；4.2.30 禁止煽动或采用威胁手段唆使他人怠工、集体罢工，违者予以解雇；4.2.31 因工作失职导致公司蒙受重大损失、工作不良者，予以解雇；4.2.32 使用假证（如学历证、身
14、份证等） 、冒名顶替（如使用别人证件）者，一经查实立即解除劳动关系。4.3 违反准则处理办法104.3.1 员工违反厂纪厂规制度初犯，人事部会同该员工的上级领导，与该员工面谈教育批评，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告。4.3.2 员工再次违反厂规制度时，人事部联同该员工的上级领导与该员工面谈，同时张贴对该员工的处理结果公示全厂。4.3.3 员工再三违反厂规制度时，公司将直接做解聘处理。4.3.4 公司各部门负责人分班巡查矿山一切违规行为。第五章、工资薪酬规定本公司工资按固定工资计算。当月工作满 28 天，发固定工资，不满 28 天者，实际工作多少天，按多少天计算，超出 28 天者，多工作一天
15、，多发一天的工资。本公司在支付工资是向员工提供其本人的工资单，员工领取工资时应在工资单上签名。双方以书面形式解除或终止劳动关系后，公司财务一般在天内结算工资；当职工辞职时，在试用期内必须工作满七天，过了试用期的，须提前三十天提出，否则，公司不发放员工当月工资。有下列情况之一，公司代扣或减发员工工资：代扣代缴员工个人负担的社会保险费；2 扣除依法赔偿给公司的费用；3 扣除员工违反公司规章制度应受到处罚的费用；4 其它约定的可以减发的工资115 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用；6 随着公司的发展，公司会逐步改善员工的各项福利待遇、工作条件，增加各项津贴和补贴。第六章、劳动安全与劳动保护规
16、定公司坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。员工有权利有义务接受公司对其进行的安全生产教育和培训，使其了解安全生产制度和安全操作规程，提高安全生产意识，掌握本岗位的安全操作技能。公司实行三级安全生产责任制的管理网络，生产主管、安全负责人对全公司的安全负责，部门经理（或部门主管）对本部门的安全负责，班长组长对本班的安全负责；员工应遵守如下安全守则和操作规程：机修部门要做好机器设备的保养、维修和开工前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，放可投入使用；严格按设备安全操作规程进行操作，严禁酒后工作或开动机器，维护设备安全及保障人身的安全；设备
17、使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班长和相关人员处理，不得擅自盲目动作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门主管报告。125 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；.6 非机械设备的操作人员，不得操作机械设备；.7 严禁在车间、仓库和厂区内的禁烟区吸烟，吸烟要在指定场所，离开时须熄灭烟火，违者按公司相关的规章制度执行，对造成火灾事故的，将依法追究经济、法律责任，6.4.8 收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认熄灭烟火、停电关气，关好门窗、上门锁。6.4.9 员工须持证上岗，凡操作设备须要有相关部门颁发资格证或
18、经公司的合格培训（持假证者责任自负） 。第七章、辞职与解雇规定7.1 员工辞职规定：7.1.1 员工因故辞职，须提前一个月以书面形式向部门主管提交申请，试用期内辞职应提前一周书面申请；7.1.2 员工给公司造成较大经济损失尚未处理完毕或手续交接问题未完成的，不得辞职。7.1.3 辞职员工，需经部门主管同意或人事部同意后，方可办理相关审核移交手续、工资核算手续。7.1.4 自动离职或未按批准时间提前离职的员工不计发当月工资。7.2 员工有下列情形之一的，公司将对员工进行解除劳动关系：7.2.1 在试用期内被认为不符合录用条件的；137.2.2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；7.2.3 严重
19、失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；7.2.4 公司 奖惩制度中规定符合辞退条件的；7.2.5 法律、法规、规章规定的其他情形。7.3 有下列情形之一，公司提前 30 日书面通知员工并进行解除劳动关系：7.3.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；7.3.2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3.3 公司生产经营发生严重困难，确须裁减人员的；7.3.4 法律、法规、规章规定的其他情形。7.3.5 员工违反公司规章制度或法律规定而解除劳动关系的，应赔偿公司下列损失；7.3.5.1 公司为员工支付的培训费用；7
20、.3.5.2 对生产、经营和工作造成较大经济损失的费用；7.3.5.3 其它约定的赔偿费用等。7.4 被解雇或辞退的员工，在接到人事部通知当日办理离职手续离厂。7.5 离职员工的工资核算及发放：7.5.1 员工离职后，财务根据考勤计算工资，如有需扣除的款项一并扣除。在次月发放工资时放发。7.6 离职手续办理注意事项：147.6.1 离职人员因个人原因于当月领取不到的工资单的可到下一月发放。7.6.2 辞职手续、领取工资单原则上须要当事人本人亲自办理，不可代办。具体程序：员工申请-部门负责人签字-人事部备案-工作移交- 结算工资第八章、奖惩制度8.1 为维护各项规章制度贯彻执行、营造奖罚分明的企
21、业氛围，调动员工积极性与敬业精神，特制订此制度。8.2 奖惩分类：奖励分为小功、大功和年终评奖三种，惩罚分为警告、记过、解雇三种，各项、款规定见下述奖励细则和处罚细则。8.3 奖励细则：8.3.1 员工有下列情形之一者，予以记功：8.3.1.1 积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑。8.3.1.2 认真负责、承办、执行或督导工作得力者。8.3.1.3 工作勤奋，对同事能起到表率作用者。8.3.1.1 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。8.3.1.2 积极研究改善工作方法，对提高品质、降低成本、提高工作效率卓有成效者。8.3.1.3 勇敢检举揭发违反规定或损害公司利益事件者
22、。8.3.1.4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。8.3.1.5 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。158.3.1.6 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。8.3.1.7 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。8.3.1.8 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。8.3.1.9 紧急情况下（如救火、救人） ，从事有益于本公司工作的行为者。8.3.2 员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：8.3.2.1 一年中累计三次记功并无受惩处者。8.3.2.2 在当年工作中给公司带来重大效益者。8.3.2.3 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认
23、真完成本职工作，工作成绩优秀者。8.3.2.4 符合各部门相关的规定标准者。8.3.2.5 年终优秀工作者公司将给予一定的奖励。 （奖励视当年实际情况和综合评分决定，其中奖励可以是奖金、调薪、实物等）8.4 处罚细则：8.4.1 员工有下情形者，予以警告：8.4.1.1 因个人过失导致工作错误且情节轻微者。8.4.1.2 妨碍工作秩序或违反消防安全，环境卫生制度者。8.4.1.3 初次不听主管合理指挥、工作安排者。8.4.1.4 同事之间互相谩骂吵架且情节轻微者；8.4.1.5 月累计三次忘打考勤卡者，初次迟到、早退、旷工者。8.4.1.6 对各级主管的批评或有限期的命令，无正当理由而未知期完
24、成或处理不当且情节轻微者。168.4.1.7 在工作场所无故妨碍他人工作，情节轻微者。8.4.1.8 在工作时间内打盹或擅离工作岗位者，情节尚属轻微者。8.4.1.9 违反矿山生产次序，情节较轻者。8.4.1.10 初次违犯厂规且情节轻微者，及其它制度规定的应罚事项。8.4.2 员工有下列情形之一者，予以记过：8.4.2.1 因过失导致工作错误情节较重者。8.4.2.2 因玩忽职守造成公司损失但不大者。8.4.2.3 与同事吵架，恶意攻击、恐吓威胁同事，造成影响者。8.4.2.4 检查值班人员未按规定执行者。8.4.2.5 请假不真实、代打卡、替打卡者。8.4.2.6 迟到、早退或旷工达三次（
25、含）以上者。8.4.2.7 不按规定打卡、不按规定停放车辆，有明知故犯、不思悔改、态度较差、不听规劝、漫骂执勤人员、造成较坏影响、多次违规等情形之一较轻者。8.4.2.8 不服从领导工作安排情节较重者。8.4.2.9 违反矿山生产秩序，情节较重者。8.4.2.10 工作时间内睡觉或擅离工作岗位，影响恶劣者。8.4.2.11 对检查、执行工作人员不尊重、污辱、威胁、恐吓、寻事、无理取闹、耍泼者。8.4.2.12 在人事调动过程中，弄虚作假、不负责任、无正当理由调动，未按规定办完调动手续擅自调动或安排工作的；8.4.2.13 故意撕毁公文者。178.4.2.14 虚报工作成绩或伪造工作记录者。8.
26、4.2.15 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。8.4.2.16 所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8.4.2.17 在禁烟区域内吸烟者。8.4.2.18 偷窃公司财物，较重者。8.4.3 员工有下列情形之一者，予以解雇：8.4.3.1 因过失导致工作发生错误，给公司造成重大损失和恶劣影响者。8.4.3.2 拒不服从工作安排者。8.4.3.3 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。8.4.3.4 在公司内打架斗殴、聚众赌博，从事违法活动者。8.4.3.5 故意毁坏公物，金额较大者。8.4.3.6 聚众闹事妨害正常工作秩序者。8.4.3.7 违反劳动合同或公司管理规定，情节
27、严重者。8.4.3.8 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8.4.3.9 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。8.4.3.10 连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天以上者。8.4.3.11 盗窃同事或公司财物者。8.4.3.12 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。8.4.3.13 利用职权受贿或以不当手段谋取私利者。8.4.3.14 年度内累计三次大过行为者。8.4.3.15 故意破坏安全、消防装置者。188.4.3.16 遗失重要公文（物品） 、伪造虚假文件、证件或欺骗公司行为者。8.4.3.17 违反国家法律、法规行为者。8.4.3.18 提供与录用有关的虚假证书或
28、劳动关系状况证明，骗取公司录用的或其他用途的。8.4.3.19 违反公司保密制度，泄露公司机密的。8.4.3.20 其它制度规定的应予以解雇的事项。8.5 奖惩评比申报规定及审批程序：8.5.1 负责制度维护与执行人可以依据本“奖惩制度”的条款，直接以开具奖惩单据、通报、公示等形式直接处理应奖和应罚人员，各部门主管以上人员报董事长批示处理；其它部门的奖惩处理结果，均在公示栏张贴同时提交人事行政、财务各一份存档、汇总备查。8.5.2 奖惩处理逐级申报与审批权限如下：奖励的记功与年终评奖需经董事长批准。各部门依据本规定而进行的奖惩评比须提前向人事部提交，经董事长批准方可。各部门的任何奖惩须同时提交
29、相关事实证据、数据资料，否则无效。奖励类 备注 惩罚类 备注记小功 50 元 警告 检讨或 50 元记大功 100-300 元 公示 记过 100-300 元 公示年终评奖 参照规定 公示 解聘 按厂规处理 公示19备注：1、主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。2 、凡达到解雇级别的对公司造成恶劣影响或造成较大经济损失的，可以视其情况并处 500 元以上的经济处罚。8.5.3 惩罚金额的扣除：8.5.3.1 惩罚金额由公司财务从违规违纪员工的当月工资中扣除。8.5.3.2 所有奖惩均会视其情况进行公示。第九章、后勤办公管理规定9.1 为规范办公管理、明确办公程序，节约成本、提高办事效率。9.2
30、 职责：9.2.1 总经理（生产矿长）：负责生产各部门工作，协调各生产部之间关系，保证生产正常运行。9.2.2 销售部：负责公司矿石销售工作，矿石销售现场指挥协调。9.2.3 财务部：负责公司全部账务，统计、审核等。管理东、西磅房。9.2.4 安环部：负责公司安全生产、环境保护。9.2.5 厂办部：负责公司人力资源、办公室。9.2.5 后勤部：负责公司物料仓库、物料采购，食堂、厂区卫生和保安。9.2.6 综合管理部：负责公司网络信息安全及其他。9.3 采购流程9.3.1 采购：负责对公司所需物品的统一采购、检验、反馈工作。209.3.2 仓库：负责对购回的物料进行入仓库、登帐、通知、发放及定期
31、盘点工作。9.3.3 物品申购需部门主管审核后，方可采购（其中经济额 500 元以上）经总经理批准。9.3.4 采购要本着节约的原则，尽量采购实用、中档价格的用品。9.3.5 所有购回的所有物品均需入库登记建帐。9.3.6 所有物品的领用均需凭单领用，不得多领、重领等。9.3.7 财务部要建立固定资产总账，对物件进行编号，每半年进行一次普查。对非正常损坏的物品，追究责任人，照价赔偿。找不到责任人的由该部门人员共同承担。9.3.8 节约节俭，按需领用。发现挪用、贪污、多领、浪费等行为的；则对责任人予以严肃处罚；9.3.9 为个人配备的办公用品由使用人保管，公用办公用品由指定责任人保管。9.3.1
32、0 机器设备报废均需建立登记台账，并说明报废原因、日期（经济价值高的物品需经董事长批准） 。第十章、劳保用品管理规定10.1 劳保用品的定制、发放：10.1.1 人事部负责统筹劳保用品的定制计划与登记发放，采购处负责采购。2110.1.2 新招员工办完入职手续后七个工作日内即可领取劳保用品（临时工不发厂服） 。10.1.3 劳保用品按规定，定期定时发放。10.2 劳保用品要妥善保管，如未达使用期限遗失、故意损坏需自费；10.3 劳保用品不可转接或出让给他人使用；第十一章 、公司网络信息管理11.1 为保证公司销售网络系统的正常、安全运行，从而进一步提高维修的效率和响应速度。11.2 管理规定：
33、11.2.1 信息部负责对公司内的所有电脑进行统一管理，并作好登记、编号、维护工作。11.2.2 各部门的电脑实行谁操作，谁负责的原则。11.2.3 操作员必须对管理员所分配的开机口令、网络登陆口令进行保密，不得随意转告他人。不得使用他人用户及密码登录网络，否则造成不良后果由其负全部责任。11.2.4 销售系统操作员不得对公司电脑进行拆卸、私自安装操作程序，不得私自拆装移动电脑（包括：主机、显示器、鼠标、键盘等）和打印机。 11.2.5 造成计算机设备损坏，有明确责任的，由责任人员负责维修费用。11.2.6 磅房操作员要对其所管理电脑进行清洁维护的责任。11.2.7 当电脑、打印机等，出现不正
34、常时，操作员应及时将发生的问题22记录下来并通知信息部。11.3.8 不得擅自改动系统设置（如 IP 地址） 、软件设置、主板 BOIS 设置；未经允许不能私自使用移动闪存（即移动优盘） 、刻录光盘等；否则以企图破坏或窃取公司机密论处。11.3.9 未经许可，不得擅自操作服务器，否则以企图破坏或窃取公司机密论处。11.3.10 对公司保密文件或数据要采取保密措施，不得在网络中共享与工作无关的数据。第十二章、人事调动管理规定12.1 为更好的服务于各部门的人事工作，保证优化人力资源的高效运作。12.2 适用范围：公司范围内所有部门的人事异动（人员升降、调动、转岗、辞退、解雇）办理。12.3 办理
35、规定：12.3.1 各（用人）部门享有员工的考核评估权、使用权，无直接的解雇权，各部门人员需要调动时须严格按照本章规定办理；12.3.2 提出调动申请（必须提供相应的异动报批材料，特别是异动的理由要提供相关的事实依据资料） ，人事部将会在 24 小时内进行反馈，若属实将予以办理异动手续。其中异动流程为：1)部门人事异动申请2 ）经部门逐级（主任、部长/经理）审批核查3）交人事部核实（办理相关的异动手续或反馈） 。4 ）董事长决定。23重要岗位的人员还要经董事长审批方可，如经公司董事会决议或董事长直接授权人事办理的则直接由人事部进行操作，不必按以上流程报批。12.3.3 对于转岗、辞退、解雇人员
36、的处理除按上述只规定办理外，还要注意一定要慎重，避免个别员工的过激行为，给公司的发展带来不利的影响和造成不必要的劳资纠纷。对于此类员工的处理，各部门须至少事先提前一个工作日将报批材料（含人员调岗或辞退的事实依据材料）送至人事部，然后通知该员工于第二个工作日至人事部报到，由人事部办理相关手续。特殊情况下的人员异动在人事部核实并做好相关工作后可以尽快办理。12.3.4 尤其要注意在人事调动理由不充足或在人事异动操作有难度时（如新近员工在过试用期才通知辞退的人员） ，必须事先同人事行政部进行沟通，妥善协商后再作处理，否责由此产生的相关后果由该部门负责。12.3.5 部门内的调动（岗位、薪酬不变） ，
37、不需人事部，但当事部门在调动前安排好调动人员的上班工作时间及班次。第十三章、放料管理13.1、每天按时交、接班，如有迟到、早退、旷工等现象，一律按公司考勤管理制度处罚。13.2、任何时间不得以语言、行为等方式贬低或侮辱货车司机。13.3、爱岗敬业，服从上级工作安排。工作期间必须听从班长安排。凡是不听从工作安排者，按厂纪厂规记过或开除。13.4、爱护公物，不得对机器设备、工具、消防设施等造成人为性的损坏。如有人为性损坏设备的，一律照价赔偿。13.5、上班期间不得在放料室内接待朋友或亲戚，同时严禁其它闲杂人员进入放料室。13.6、工作期间，严禁在岗位玩手机、睡觉、擅自离岗，如有发现第一次警告同时罚
38、款 50 元，第二过记过同时罚款 100 元。第三次直接开除。2413.7、放料卡一车一用，严禁一卡装多车（厂内自己倒短车辆除外） 。无卡车辆禁止放料，如出现需要用铲车装车时，放料员要识别该车的卡后，通知铲车驾驶员装车。13.8、放料过程中要时刻观察车辆位置，及时提醒司机调整车位，避免石料洒出车体。如有人为操作不得，让石料大量洒落在场内的。出现一次石料大量洒落，罚款 20 元。 （要保持放料带上不存料）13.9、放料过程中，如发现不出料等异常情况，要立即向班长汇报，同时对客户说明原因，让车辆耐心等待。等待班长处理后通知是否可以二次放料，在没有得到班长通知，严禁私自让车辆离开。13.10、放料员
39、在操作过程中，如有机修或清理人员进入地笼沟内，除进入地笼人员本人告知工作结束，不得听取任何人的招呼就开机放料，一旦发生，由放料员承担一切后果并立即开除出厂。13.11、铲车驾驶员在没有得到放料员确认卡的时候，严禁私自给车辆装车，如有违反规定的，第一次罚款 50 元，第二次直接开除。13.12、铲车驾驶员要保持装车厂地无成堆料品，及时装车，及时给车辆重量不够的添装，不得消极怠工。第十四章、洒水车管理 14.1、水车洒水作业，一定达到上级要求的质量标准化要求。做到春季、夏季及秋季保持路面潮湿，不扬尘。冬季作业，视天气情况，防止路面结冰。14.2、洒水车必须根据天气情况确保消尘，安排好洒水作业时间，
40、每天以路面不起尘为准。利用雨天及休息时间维修水车，配备好必要配件，保证所有水车每天正常洒水作业。14.3、接到或发现火情，及时保证出车到位。减少更大的经济财产损失。2514.4.洒水时一定要根据天气和地表土层进行喷洒，不要过量喷洒以防车辆打滑。14.5.上下坡时可根据坡度大小实施点洒，一般路面可用高洒、低洒或双洒。14.6.使用水炮时，操作者必须在平台上站稳站好，把水炮角度对准被击物方可进行作业，作业完成后将水炮复位锁定。14.7.冬季作业水车接水时，要防水箱冻结，完成作业后把水放净，各放水开关处于开启状态，防止冻坏部件。14.8.水车负载转弯时，车速不应超过 5KmH。负载水车严禁坡道处连续
41、转弯调头。14.9.站台铲车装车时，水车严禁驶入作业区，特殊情况必须鸣笛、确认后方可通过。14.10.洒水车实行定车、定人、定期保养制度，对车辆做到勤检查、勤调整、勤保养。14.11.出车前认真检查车辆制动系统及灯光、转向、警示灯、油压系统、喷水系统，保证正常后方能出车作业，并做好交接班和当班记录。14.12.必须保持车辆清洁，在不影响工作情况下，做好整车清洁工作和例行保养。14.13.驾驶员要爱护车辆，熟悉车辆性能，发现故障及时汇报、及时维修，避免造成大的事故。车辆维修保养后，及时做好记录，并及时上报领导。14.14.严格按照规定路线进行洒水作业，注意瞭望，避免刮碰事故发生。26第十五章、保
42、卫科门卫规章制度15.1、遵纪守法，服从领导，一视同仁，按制度办事。由于门卫个人失职导致安全事故的，由个人承担全部责任。15.2、门卫实行二十四小时值班制度，门卫人员在执勤期间必须坚守岗位，不得擅离职守。如因病因事须提前向上级请假，经同意后方可休假。15.3、为维护厂区周边秩序与安全，在厂区门口 30 米内禁止车辆乱停乱放。15.4、门岗要做到进出货车一车一票，无票车辆严禁出厂。15.5、外来人员因事需进入厂区时，需外来人员提供有效证件进行登记。车辆需停放在厂区内专用车位。外来人员一时没有联系到被访人时，可让外来人员先到招待室等候。15.6、如有政府各部门进厂检查，要做到不卑不亢，同时立刻通知
43、领导。15.7、要衣着整洁，仪表端庄，文明上岗，认真执勤，严禁酒后上岗。第十六章、磅房管理16.1 东（空车）磅房管理16.1.1 空车地磅只能作为客户车皮称重计量工作，不准重车从空车地磅出场。16.1.2 空车磅房给散户建卡时应根据料价及吨位收取足额押金，只准多27收，不准少收。16.1.3 空车磅房不得建立空卡（地磅无拉料车状态下建卡行为） 。公司内部维修除外。16.1.4 建立客户信息时要仔细核对，确保客户信息准确无误。发放排队卡号时，按顺序发放，如出现私自扣留前位卡现象，发现一次罚款 100 元，第二次直接开除出厂。16.1.5 根据大客户每天拉料情况，注意大客户帐户上余额，不足 2
44、万时，必须提前通知大客户让其交款。如帐户上余额不足一车时，必须停止发卡发料。 （不接受任何人的电话及当面授权，如有人违反此条立即开除） 。16.1.6 工作期间，磅房室的门要关闭，任何闲杂人员严禁入内。如有事需离开岗位时，一定要把磅房门锁闭。16.1.7 收款现金要及时上缴财务，如收款不超过 10000 元时，可在下班前缴给财务，如收款超过 10000 元时，必须通知财务前去收款。16.1.8 收款时，无论款项多少，现金都要过验钞机，如收款金额短缺或有假币，由收款人负责赔偿。16.1.9 每日下班之前，都必须把所收款项交到财务，同时让财务写收据。16.1.10 如违反上述规定，当班人员次罚款
45、100 元，情节严重，造成严重后果者做开除处理。16.2 西（重车）磅房管理制度16.2.1 重车地磅只能作为客户出场称重结算工作。不可作入场登记。16.2.2 重车磅房在给客户作出场结算时，要与驾驶员口述核对车辆信息、28客户信息及料品信息和吨位信息。做到信息无误后方可点击结算，打印票据后放行。16.2.3 空车出场时，本系统应对正负 300KG 磅差时可人为修改总价为零后，点击结算，打印票据出场。16.2.4 出场结算时如遇客户帐户上余额不足时，必须补齐差价后，方可结算出场。 （不接受任何人的电话及当面授权，如有人违反此条立即开除） 。16.2.5 重车磅房要控制超吨现象，根据当地政府的规
46、定装载。超出标准的不予结算出场。16.2.6 当结算时驾驶员对吨位有疑问时，核对后通知场地指挥人员引导车辆到指定地点卸料。重新回到空车磅房走入场流程。如已经结算要在交接班时说明情况，写明处理流程。16.2.7 工作期间，磅房室的门要关闭，任何闲杂人员严禁入内。如有事需离开岗位时，一定要把磅房门锁闭。16.2.8 找零时，应仔细核对金额。16.2.9 每日白、夜班下班交接之前，如有上班遗留问题必须交接清楚，如因未交清问题而引起的纠纷事项，后果自负。16.2.10 如违反上述规定，每班次扣 100 元，情节严重，造成严重后果者做开除处理。第十七章、场地指挥管理17.1、场地指挥人员必须准时上、下班考勤打卡。17.2、放空车进入厂地，需按排队取卡的先后秩序放车，如出现不按秩序形为哪现一次罚款 100 元，第二次直接开除出厂。2917.3、听从上一级领导工作安排。17.4、指引货车到指定区域停车等待，避免车辆积压堵塞通道。17.5、由于厂内运输车辆较多，要安排好车辆进厂顺序，对待不守规定的运输车辆要耐心劝解，对运输车辆不得吃拿卡要，徇私舞弊。只要发现，严肃处理，情节严重的，开除出厂。本规定制经公司批准，自 2017 年 11 月 1 日起执行，修改亦同，原相关文件、制度与本制度相抵触的按本制度执行，解释权归本公司。安徽雷鸣矿业有限责任公司瓦子口矿山分公司二零一柒年十月一日
