2016年11月企业人力资源管理师三级辅导教材

1、07 年 5 月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德 (第 l25 题，共 25 道题) 答题指导：谖部分均为选择题每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第 l8 题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D。

2、2014 年 11 月三级人力资源管理师教材讲义：考试教材变化及考情分析一、第三版教程基本情况1、依据标准没有变化： 第三版教程仍然是以企业人力资源管理师国家职业标准（2007 版）为标准编写。2、内容大量增加：3、教程结构变化：（1）总体结构仍然保持六章规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。（2）各章均有变化总节数由原来的 23 节变为 22 节。各节或单元变化为：保持未改动 9 处、内容调整增加 22 处、全新内容11 处、旧内容删减 7 处。第一章 人力资源规划变化内容：P2 人力资源规划与企业其他规划的关系图P2 企业组织机构的概念。

3、2014 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷 册 一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第 18 题）1.关于“道德”的说法中，正确的是（ ）。A.“道”就是说，“德”就是性格B.“道德”一词始见于论语、孟子等书C.“道德”即“说道”D.“道德”最。

4、12006 年 11 月人力资源管理师考试试题(理论)第一部分职业道德（125 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识 部分（第 116 题）（一）单项选择题（第 18 题）1、关于道德的说法中，正确的是（ ）。（A）纵观历史，人类道德几乎没有发生变化（B）道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的（C）道德是处理人与其他事物之 间关系的特殊行为规范（D）道德有时威力巨大，有时则毫无功用2、企业文化的激励功能的根本表 现是（ ）。（A）把追求经济效率作为员工的最大 动力（B）通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力（C）刺激。

5、企业人力资源管理师三级 2014 年 11 月共 28 页，第 1 页2014 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷 册 一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第 18 题）1.关于“道德”的说法中，正确的是（ ）。A.“道”就是说，“德”就是性格B.“道德”一。

6、2013.11三级人力真题及解答（理论卷）本答案非国家正式标准答案第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、衡量收入差距最常用的指标是（ ） 。 【答案】：B，基础知识P26A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性27、劳动力市场的客体是（ ） 。 【答案】：B，基础知识P11A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）。

7、2011 年 11 月人力资源三级考试一、单项选择题（2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、计时工资不包括( )。(A)小时工资制 (B)日工资制(C)月度工资制 (D)周工资制27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。(A)稳定期 (B)持续期(C)波动期 (D)变化期28、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A)宪法 (B)劳动法律(C)劳动行政法规 (D)劳动规章30。

8、2010 年企业人力资源管理师三级总复习大纲 总红色和加为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合。

9、2008年 11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分 理论知识（26125 题，共 100道题，满分为 100分）一、单项选择题（2685 题，每题 1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。( A )无论时间长短都属于非正常失业( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性( D 。

10、12010 年 5 月企业人力资源管理师三级试题卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26125 小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、。

11、2009 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分 职业道德(一)单项选择题(第 18 题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（ ）。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作。

12、12009年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第l8题)1、 道德与法律的关系可以形象的比作（ ） (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月。

13、2018 年 11 月三级人力资源管理师真题卷一第一部分职业道德(第 125 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第 116 题)(一)单项选择题( 第 18 题)1在西方， “道德”(MORALE)一词引申的意思是（ ） 。A已经得到了，不再做了B规范和行为品质C道路、路径D潮流和趋势2下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ） 。A在管理效力上，道德比法律的作用效果差B在适用范围上，道德比法律的适用范围小C在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱3企业文化的整合功能是指（ ） 。A对。

14、2007 年 11 月企业人力资源管理师三级试题及答案2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1 一 25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一 125 小题，为理论知识试题。4 、每小。

15、2008 年 11 月企业人力资源管理师三级真题及答案一、单项选择题（2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。( A )无论时间长短都属于非正常失业( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失。

16、measures planned implementation of technical protection measures and security schemes, the problems should be promptly reported to the Manager. 37th: carbon supervisor leadership and head of the company should periodically check the anti-accident measures planned, security technology protection measures planned in implementation of measures against accidents and guarantee schemes, security technology protection measures planned in implementation. Seventh article 38th of education and training: n。

17、12008 年 11 月企业人力资源管理师三级试卷一、单项选择题（2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 。26、 （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ） 。( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失。

18、第一章 人力资源规划【本章知识框架】【考情分析】本章内容在历年考试中平均分值为 2735 分。卷册一中，单选题约 10 题共 10 分，多选题约 6 题共 6 分。卷册二中，近两年考试主要以简答题的形式出现，占 1020 分，综合题偶有涉及。简答题的考点主要涉及战略性人力资源管理的衡量标准、企业人力资源发展战略的模式以及战略模式的选择、影响企业集团组织结构变化的内外因素等。综合题的考点包括企业部门采用的产品竞争策略及人力资源策略规划的具体指标和方法等。【考点归纳】第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理概述。

19、第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学【本章知识结构】【考情分析】本章每次考试平均分值为 2 分，单选题和多选题各 1 题。本章比较基础，在理解的基础上记忆即可。其中，劳动力市场、劳动经济学的研究方法、宏观调控政策是本章考查的重点。【考点归纳】第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性（掌握）资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动资源的稀缺性具有如下属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和。

20、第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学【本章知识结构】【考情分析】本章在卷册一中以选择题形式考查，分值一般为 4 分，单选题和多选题各 2 题。本章内容比较基础，难度不高，考生在牢固记忆的基础上认真审题即可得分。其中，劳动力供给与需求弹性、失业类型、失业的度量是本章考查的重点。【考点归纳】第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性（掌握）资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动资源的稀缺性具有如下属性：（1）。