2007 年 11 月企业人力资源管理师三级试题及答案2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔
2006年5月助理人力资源管理师试题及答案Tag内容描述:
1、2007 年 11 月企业人力资源管理师三级试题及答案2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1 一 25 小题,为职业道德试题;第二部分,51 一 125 小题,为理论知识试题。4 、每小。
2、2012 年 5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,125 小题,为职业道德试题;第二部分,26125 小题,为理论知识试题。4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。。
3、第 1 页 共 25 页科目代码:1302008 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格 全国统一鉴定职 业:人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,125 小题,为职业道德试题;第二部分,26125 小题,为理论知识试题。4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对。
4、12003 年 11 月助理人力资源管理师试卷及答案 142003 年 11 月助理人力资源管理师试卷及答案 第二部分:理论知识 (51150 题目,共道题,满分为分) “ 一、单项选择题(110 题每题分,共分。请在答题卡上讲相应字母涂黑) 5、对于“企业内部劳动规则”的阐述,错误的是(c) A)企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B)企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C)企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准 D)工会或职工代表也是制定规则的主体之一 、现代人力资源管理从(b)看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和。
5、梦在漂流2010 年 5 月 人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1 一 25 小题,为职业道德试题;第二部分,26 一 125 小题,为理论知识试题。4 、每小题选出答案后,用铅笔将。
6、09 年 5 月助理人力资源管理师考试技能卷真题及答案一、 简答题(20 分) 1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8 分) 答:1)、个人填写劳务人员申请表 ,进行预约登记。 (1 分) 2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1 分) 3)、外派公司与雇主签订劳务合同,并由雇主对录用人员发邀请函。 (1 分) 4)、录用人员递交办理手续所需的有关资料。 (1 分) 5)、劳务人员接受出境培训。 (1 分) 6)、劳务人员到检疫机关办理国际旅行健康证明书 预防接种证书 。 (1 分) 7)、外派公司负责办理审查、报批、护。
7、2003 年 11 月助理人力资源管理师试题职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识第一部分 职业道德(150 题, 共 50 题)一、职业道德知识部分(15)答项指导:1、 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个确定正确答案2、请按照题意选择正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑3、错选、少选、多选则该题不能得分、与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的(abd) 。时效性差仅 ( B)作用力弱 (C )操作性强 ()适用范围大、从业人。
8、云南引航人才培训学校*职业培训中心 08715399388、5308788 http:/www.yh21job.com/rlzy/12009 年 5 月企业人力资源管理师 2 级试题及答案(26125 题,共 100 道题,满分为 100 分)第二部分 理论知识一、单项选择题(2685 题,每题 1 分,共 60 分)。26、 ( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动27、关于社会保险不正确的说法是( A )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动。
9、12006 年 11 月人力资源管理师考试试题(理论)第一部分职业道德(125 题,共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识 部分(第 116 题)(一)单项选择题(第 18 题)1、关于道德的说法中,正确的是( )。(A)纵观历史,人类道德几乎没有发生变化(B)道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的(C)道德是处理人与其他事物之 间关系的特殊行为规范(D)道德有时威力巨大,有时则毫无功用2、企业文化的激励功能的根本表 现是( )。(A)把追求经济效率作为员工的最大 动力(B)通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力(C)刺激。
10、2009年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1一25 小题,为职业道德试题;第二部分,26 一125 小题,为理论知识试题。4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。。
11、2011 年 11 月 助理人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级(一)单项选择题(第 l8 题) l、 公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是( )。 (A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)自警、自省、自律 (B)忠诚、自律、勤奋(C)谨慎、慎独、创新 (D)忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系,正确的说法是( )。(。
12、助理人力资源管理师 2005 年 5 月试题(客观题部分)第一部分 职业道德(125 题,共 25 道题)一、 职业道德基础理论与知识部分(116 题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选 答案的相应字母图黑。错选、少选、多选,则该题均不得分 。(一) 单项选择题(第 18 题)1、一项关于道德的说法中,你认为正确的是( )A 就业成功取决于只是和技术,道德不十分重要B 道德是做人的根本,对才能起到。
13、人事考试教育网 www.chinatat.com 咨询电话:010-8233388805 年 5 月助理人力资源管理师试题:操作技能一、简答题(本题共两题,第 1 小题 11 分,第 2 小题 9 分,共 20 分)1、简述人力资源规划的类别及含义。2、简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。二、计算题(本题共 1 题,共 20 分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)2004 年 4 月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员 60、销售人员 200 名、生产工人 240 名,共计 500 名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创。
14、 合易人力资源管理咨询(北京) 2007 年 5 月助理人力资源管理师考试试题第一部分 职业道德l、关于道德的说法中,正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较,道德,( )。(A)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(B)比法律的适用范围广 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。(A)扎法的运用,要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(c)讲。
15、2004 年6 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 企业人力资源管理人员 等 级 国家职业资格三级 卷 册 一 职业道德 理论知识 注意事项 1 考生应首先将自已的姓名 准考证号等用钢笔 圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上 并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处 2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处 3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分 第一。
16、.2006年 5月助理人力资源管理师试题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第 18 题)1、关于道德,正确的说法是( )。(A)道德在职业活动中不起作用 (B)道德在公共生活中几乎不起作用(C)道德威力巨大,无坚不克 (D)道德是调节社会关系的重要手段2、关于道德,正确的认识是( )。(A)道德没有共同。
17、12007 年 5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业助理人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分, l 一 25 小题,为职业道德试题;第=部分,26 一 125 小题,为理论知识试题4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需。
18、 2006 年 11 月人力资源管理师考试试题(理论)(一)单项选择题(第 18 题)1、关于道德的说法中,正确的是()。(A)纵观历史,人类道德几乎没有发生变化(B)道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的(C)道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范(D)道德有时威力巨大,有时则毫无功用2、企业文化的激励功能的根本表现是()。(A)把追求经济效率作为员工的最大动力(B)通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力(C)刺激员工的冒险精神,推动企业发展(D)对员工的欲望,有求必应3、关于协调与上司之间的关系,职。
19、2006 年 11 月人力资源管理师三级真题及答案第一部分 职业道德 (第 125 题,共 25 道题)一、 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择题( 第 18 题)1、 关于道德,正确的说法是( ) 。(A) 道德是人区别于动物的根本标志。(B) 在人类社会发展史上,道德是稳定不变的(C) 虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的(D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中,表现出( ) 。(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性3、职业道德在形成、发展过程中,表现出( ) 。(A)制定职业纪。
20、2006 年 5 月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第 18 题)1、关于道德,正确的说法是( )。(A)道德在职业活动中不起作用 (B)道德在公共生活中几乎不起作用(C)道德威力巨大,无坚不克 (D)道德是调节社会关系的重要手段2、关于道德,正确的认识是( )。(A)道德。