2012年必备人力资源历年考试试题及答案

1、1人力资源管理一、单项选择题1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力3估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源。

2、第二部分理论知识 26 125题 共100道题 满分为100分 一 单项选择题 26 85题 每题1分 共60分 第小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26 面对处于衰退期的产品 企业应当进行认真的研究分析 决定采取什么策略 在何时退出市场 通常可供选择的策略中不包括 A 维持策略 B 集中策略 C 定价策略 D 收缩策略 27 以下不属于劳动法基本原则特点的是 A 指。

3、1、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。2、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、。

4、卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并。

5、2012 年人力资源管理师理论知识二级考试题及答案 职业 : 企业人力资源管理师 等级 : 国家职业资格二级 卷册一 : 职业道德 理论知识第一部分职业道德 (第125题,共25道题 )职业道德基础理论与知识部分答题指导(1) 该部分均为选择题 , 每题均有 4 个备选项 , 其中单项选择题只有 1 个选项是正确的 , 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。(2) 请根据题意和要求答题 , 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。(3) 错选、少选、多选 , 则该题均不得分。一、单项选择题 ( 第 18 题 )1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ）。

6、12013 年 11 月企业人力资源管理师三级考试考题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（第 1-25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 18 题）1、社会主义荣辱观的主要内容是( )(A)谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 (B)树立正确的权力观、地位观、利益观 (C)牢记 “两个务必” (D)八荣八耻答案：D2、古人所谓“慎独”的意思是( ) (A)人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一 (B)人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况 (C)人在独处。

7、1人力资源管理师三级考纲一、职业道德基础理论与知识部分。(一) 单项选择题( 第 18 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“ 我” 的要求。而是社会外加于 “我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中所谓 “礼之用，和为贵”的意思是( )。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲。

8、12011 年 5 月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一) 单项选择题( 第 18 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“ 我” 的要求。而是社会外加于 “我”的规范 (D)道德是无助者的呼。

9、2007 年 11 月企业人力资源管理师三级试题及答案2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1 一 25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一 125 小题，为理论知识试题。4 、每小。

10、第 1 页，共 12 页2008年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定(一)单项选择题(第l8题)1、关于职业道德，正确的说法是（ ） 。( A )职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标( B )职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素( C )职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范( D )职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ） 。( A )爱国、守法、自强 ( B )求实、严谨、规范( C )诚心、敬业、公道 ( D )忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员。

11、2011 年 11 月 助理人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级(一)单项选择题(第 l8 题) l、 公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是( )。 (A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)自警、自省、自律 (B)忠诚、自律、勤奋(C)谨慎、慎独、创新 (D)忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系，正确的说法是( )。(。

12、1、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参考答案：D2、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A3、周岁 D.4、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D5、周岁 B.6、劳动定额的基本表现形式。

13、国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库1.按照考评范围与内容来分，可分为C.诊断性考评2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？B.17-30 岁3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C.以人为中心、理性化团队管理4.比较判断法包括A.成对比较法5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?B按细节说明的工作6.尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人7.处于劳动。

14、历年考试试题1. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. .2. 组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑 3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准 4. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本 5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境 6. 员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识 7. 招聘程序的第一步是招募 8. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评 9. 在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑。

15、2012 年必备历年考试试题1. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. .2. 组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑 3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准 4. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本 5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境 6. 员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识 7. 招聘程序的第一步是招募 8. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评 9. 在贯彻按劳取酬原则旱，需。